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| 部署・役職名 | 【ローコード開発エンジニア】ローコード×AI・Web開発。多様な技術を融合し、会社の未来を創るITエンジニア/ローコード開発未経験者も歓迎! |
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| 仕事内容 |
ローコード開発を軸に、多様な技術を融合させ、次の価値を創造する。 OutSystemsやMagic xpaなどのローコード技術を強みとしながら、M&Aによってグループに加わったWeb開発、AI、データ分析といった多様なテクノロジーを積極的に融合させ、顧客のDXを本質から実現するプロジェクトに携わっていただきます。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ・ローコード×先端技術によるアプリケーション開発 ・大規模・社会貢献性の高いプロジェクトにおけるプロトタイピング ・ITサービスの安定稼働を支える運用・保守 特筆すべきは、現在活躍中のエンジニアの多くがこれらのツール未経験からスタートしている点です。私たちは、あなたの「成長したい」という開発者としてのキャリアビジョンに、会社として全力で応えます。単なる研修制度ではありません。社員一人ひとりが自発的に学び、互いに高め合える「学習の生態系」がここにはあります。 このような成長環境のもと、将来的には、一つの技術に留まらず、複数の技術を組み合わせるアーキテクトや、事業を牽引するプロダクトマネージャーなど、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。 もちろん、チームを牽引するリーダーやマネージャーへの道も拓かれています。 あなたの「やってみたい」を応援する気軽なチャレンジ文化の中で、私たちと共に新しい価値を創造し、事業を拡大していく仲間をお待ちしています。 【エンジニアの成長と挑戦を、本気で支える環境があります】 私たちは、あなたが安心して挑戦し、エンジニアとして市場価値を高め続けられる環境づくりに本気で取り組んでいます。 ◆あなたの市場価値を最大化する【キャリア伴走サポート】 「次の案件」ではなく、「あなたの次のキャリア」を共に創る。私たちのゴールは、あなたをただ案件にアサインすることではありません。あなたのエンジニアとしての市場価値を高め、理想のキャリアを実現することがゴールです。 ・二人三脚のキャリアプロデュース 営業担当があなたの戦略的パートナーとなり、経歴書をより魅力的に見せる方法から顧客を想定した面談対策まで、徹底的に伴走します。 ・中長期的なフォローアップ 案件参画はゴールではなくスタートライン。参画後も定期的なフォローを通じて、現場での活躍や次のステップアップを支え続けます。 ◆挑戦を止めさせない【安心の制度基盤】 エンジニアが安心して技術の研鑽に集中できることが、会社の成長の源泉だと考えていま す。 ・待機中の給与保証 万が一案件待機となっても、評価制度に基づき給与が減額されることはありません。 ・未来への投資期間 待機期間を「次の飛躍に向けた学習期間」と捉え、技術の研鑽や資格取得に集中できる環境を約束します。 ◆「やってみたい」が尊重される【チームと文化】 私たちのチーム感は、ルールではなく社員一人ひとりの主体性から生まれています。 ・本当の意味でのチーム 分からないことは気軽に質問し、困っている仲間がいれば自然と教え合う 。互いを高め合う文化が根付いています。あなたの「声」が会社を動かす:「勉強会をやりたい」「社内の便利ツールを作りたい」といった声が歓迎され、すぐに行動に移せる風土です 。あなたの挑戦を全力で応援します。 ◆当社の事業領域 BtoBのサービス会社として、複数の事業を行っています。 例としては次の通りです。 ・情報システム部門、SIerなどへのシステム開発サービスの提供。 ・市場調査会社、コンサルティング会社などに対する、リサーチ、データ処理、加工、レポート作成などのサービス提供。 ・事業会社のマーケティング部門、経営企画部門などへの調査、情報処理サービスの提供。 ・企業の財務部門、総務部門、知財部門などへのオフィス事務サービスの提供。 ◆募集背景 【第二創業期のコアメンバー募集】M&Aによる事業拡大と技術融合を、あなたが牽引する。 当社は今、積極的なM&Aを推進し、多様な技術と事業アセットが融合する「第二創業期」の真っ只中にいます 。これまで強みとしてきたローコード開発事業は、この変革の中心を担う最重要戦略です。Web開発、AI、データ分析といった新たなテクノロジーとローコードを組み合わせ、前例のない価値を創造する挑戦が始まっています。現在の20名体制から100名体制へと組織を急拡大するこのダイナミックなフェーズで、事業の未来を共に創り、会社の成長を牽引してくださるコアメンバーを募集します。 |
| 労働条件 |
【勤務地詳細】 東京本社:東京都港区浜松町1-12-4 第2長谷川ビル3F 八戸オーグメンテーションセンター:青森県八戸市十三日町1 ヴィアノヴァ 山口オーグメンテーションセンター:山口県山口市小郡高砂町2-7 朝日生命小郡ビル 弘前オーグメンテーションセンター:青森県弘前市駅前町10-5 日専連ビル4F 【アクセス】 東京本社:大門駅から徒歩5分 八戸オーグメンテーションセンター:本八戸駅から徒歩10分 山口オーグメンテーションセンター:新山口駅より徒歩5分 弘前オーグメンテーションセンター:弘前駅から徒歩7分 ヒロロ向かい 【柔軟な働き方:フルリモート勤務も可能!】 当社では、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指しており、フルリモート勤務の選択肢も積極的に提供しています。基本的にはチームでの連携を大切にするため、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を想定していますが、ご自身のパフォーマンスを最大化できる最適な働き方を柔軟に相談に応じます。 【年収】 キャリア・能力・現年収などを総合的に考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇いたします。 【休日・休暇】 完全週休2日制(土日他)・祝日 年末年始休暇 有給休暇(半年経過後10日間付与 ) 【昇給】 昇給:年1回 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給:上限30,000円(駐車場代 6,800円/月 補助あり) ・有給消化率 93.6%(2021~2023年平均) ・産休・育休取得の実績多数 育休取得後の復帰率 90%(2022~2024年3月までの実績) ・選択制確定給付企業年金制度 ・月次・年次表彰制度 ・資格取得補助制度 ・公式部活動補助制度 ・入社研修 ・こども扶養手当(社内規定に準ずる) ・社内イベント(ウェルカムランチ・忘年会) ・社内施設(ウォーターサーバー:八戸・山口 他) ・服装自由 ・サッカー観戦(レノファ山口、ヴァンラーレ八戸 オフィシャルパートナー) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 システム開発の経験(領域、言語、年数は不問です)【歓迎(WANT)】 ・ローコード(OutSystems, Magic xpa等)を用いた開発経験・クラウドプラットフォーム(AWS, Azure等)の知識や資格 ・チームでの開発や、後輩の指導・コードレビューの経験 ・AIやデータ分析など、新しい技術分野への知見や学習意欲 【求める人物像】 ・フォリウムのビジョン・ミッション・バリューに共感できる方 ・「多様な技術の融合」 という当社の挑戦にワクワクし、未知の領域にも積極的に取り組める方 ・「学び合う文化」 の中で、主体的にスキルアップし、チームの成長に貢献したい方 ・顧客の課題に真摯に向き合い、技術を通じて価値を提供することにやりがいを感じる方 ・会社のダイナミックな成長を楽しみ、「やってみたい」 という声を積極的に発信できる方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/08 |
| 求人番号 | 5314336 |
採用企業情報
- 株式会社フォリウム
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
【設立】2010年12月
【代表者】三好 浩和
【資本金】8,992.6万円(資本準備金含む)
【従業員数】400名(2024年12月現在)
【本社所在地】東京都港区芝大門1-6-11
【その他事業所】青森、山口、弘前
【事業内容】
・マーケティングリサーチオペレーションの受託事業
・コール・カスタマーセンター・バックオフィスの受託事業
・ローコード開発の受託事業
・M&A用ティーザー・インフォメーションメモランダム作成の受託事業
・コンサルティング会社用リサーチ・スライド制作等の受託事業
・経営企画部門・マーケティング部門用リサーチ・資料作成の受託事業
・ESGスコア算定・格付推定・炭素会計の受託事業
・AIを活用したオペレーションの受託事業
【当社について】
フォリウムは、2010年の設立以来、順調に成長し、現在は従業員400名、売上数十億円の規模となりました。売上を年平均10%以上で成長させながら、ほぼ毎年黒字であり、良好で安定した経営状況にあります。
国内売上トップ500社を含むお客様へ、高度で専門的なサービスを提供しており、例えば、市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は国内シェア80%のリーディングカンパニーです。
社員は20代から30代が7割、女性6割で、残業も少なく穏やかな環境となっています。
また、人材教育に力を入れており、未経験者をプロフェッショナルへ、さらに管理職、経営人材へと育成、キャリアアップを支援しています。
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