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エンジニア採用担当

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンジニア採用担当
職種	採用
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	-------------------------- 募集背景 -------------------------- ■MNTSQの現在地 MNTSQは、企業に絶対必要な「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、日本企業の売上TOP100の3割超がお客様というユニークなポジションで事業を展開しています。「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる契約は、進歩著しいAIと相性が抜群です。結果、MNTSQはわずか100人弱という規模でありながら、　・極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力　・必ず相手がいる契約で、利用企業とその取引先双方に価値を届けうるサービス開発力　・わずか100人という規模で「超大企業の業務フローのLLMネイティブ化」を実現する課題解決力をもとにミッションである「すべての合意をフェアにする」に挑む好機を手にしています。０→１でもなければ、１０→１００でもない。この、１→１０の局面にチャレンジする仲間づくり・組織づくりにHRは注力しています。 ■ HRの体制 MNTSQは現在100人弱の組織です。人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。　・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発　・管理部：労務人事部は部長含め6名体制です（2025年7月1日時点）。レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。約一年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、24年10月に3名の仲間を迎え、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。　・エンジニア採用担当：2名　・ビジネス採用担当：2名　・オペレーション担当：2名 HRの体制整備が進んだ一方、どのメンバーも採用以外の業務も担っている状況です。これから組織も大きく強くしていくため、よりエンジニア採用にフォーカスする仲間を求め、今回の募集を行います。 -------------------------- ポジションの面白み -------------------------- ■前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。 ■採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のような採用活動のベースは整ってきました。　・各部門との採用についての定期的な会議体の設置　・全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大　・最新のAI採用ツールや採用関連のSaaSプロダクトの導入実績も少しずつ積み上がるなか、採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境となっています。時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。 ■採用から広げる・採用で突き抜ける、両方に向き合えるキャリア可能性 MNTSQは、自らの業務領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。特に、HR業務においては、一つの組織内で採用のほか、人事制度・人材開発・組織開発の取り組みを行っています。日々、周囲のメンバーとの対話を通じて、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。それらを通じて、採用から広げるもよし。今後ますます重要度が高くなる採用を起点に突き抜けてキャリアを磨いていくもよし。 MNTSQは、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それはMNTSQにフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば先行研究・理論・ベストプラクティスの輸入になりがちなテーマに対しても、Whyを大切にフラットに業務に臨める環境です。 -------------------------- 業務内容 -------------------------- ■ 業務の概要エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。 ■業務の詳細 [定常] 　・採用の戦略立案、施策の設計・実行　　 - 特にエンジニア採用　　 - ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用　・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）　・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ　・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 [適宜] 　・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行　・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】無期【試用期間】 3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）【給与詳細】年収7,500,000円～ 10,000,000円年俸制：12分割した金額を毎月支給みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※評価年2回 ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。【勤務地】東京都中央区晴海１丁目８−１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟　4階 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地【勤務時間】所定労働時間：8時間フルフレックス制（コアタイムなし）休憩時間：60分（8時間勤務の場合）【休日】・完全週休2日制・祝日・年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇【福利厚生】・通勤手当（上限5万円/月）・健康診断・オフィス内に自動販売機設置あり・オフィス環境構築支援・ベビーシッター利用割引券制度・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）【加入保険】・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【はたらき方】・ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）・月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）・副業可（要事前申請）【オンボーディング】期間は3ヵ月です。オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。・Welcomeランチ・Welcomeディナー・メンターランチ・領域横断ランチ
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での中途採用経験3年以上 or 人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上・エンジニア採用経験・データやFACTをもとに採用課題の打ち手を考え、プロジェクトをリードした経験【歓迎（WANT）】・エンジニアのスカウト媒体をはじめとするチャネルの開拓・選定・仕組み化を一気通貫で行った経験・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験・人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験【求める人物像】 MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる変化に対する柔軟性がある能動的に行動することができる MNTSQのValueに共感がある
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上教育・研修制度充実産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/01
求人番号	5312778

採用企業情報

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