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【U−ZERO】ソリューションをベースとした組織エンゲージメント改革推進コンサルタント
年収：800万 ～ 1200万
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株式会社U－ZERO
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- 資本金245百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【U−ZERO】ソリューションをベースとした組織エンゲージメント改革推進コンサルタント |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援する「U-ZEROエンゲージメントスイート」を提供しています。 ■プロダクト紹介 U-ZEROエンゲージメントスイートは、組織エンゲージメント改革につながるAI製品やサービス群として、以下のサービスを提供予定です。2025年7月の提供開始を予定しており、大手企業を中心に多くの引き合いをいただいています。 - コンストラクティブフィードバック: AIインタビュアーが従業員の声を引き出し、組織課題を可視化。 - チームシナジーモニタリング: 組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援。 - フィードバックモニタリング: フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進。 - パルスサーベイ: 従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援。 ■仕事概要 ・エンゲージメントコンサルティング業務 - 企業の経営戦略と連動した人的資本経営戦略の策定 - クライアントの経営層とともに、人事戦略・組織設計を上流工程から考案 - データドリブンなアプローチを活用し、組織課題の分析・施策提案 - タレントマネジメント、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 - クライアント企業の社内ステークホルダーとの協働による施策の推進・定着化支援 ・導入コンサルティング業務 - U-ZEROのベストプラクティスを踏まえ、AS IS と To Be を定義 - クライアントの業務要件をヒアリングし、最適なSaaS導入計画を策定 - 各社ごとの設定（マスタ設定、表示設定、権限設定、データインテグレーションなど）を実施 - 人事システムや他の業務システムとのデータインテグレーションの設計・実行 - 導入後のテスト計画の策定および実行、品質保証の確立 - データ移行計画の立案および実行、データクレンジングやマッピングの管理 - 導入後の活用促進および定着化支援 ■キャリアステップ 入社後は導入コンサルタントとしてU-ZEROエンゲージメントスイートの導入・実装支援を担当いただきます。システム導入を通じてクライアントの業務プロセスや組織課題を深く理解し、実務経験を積んでいただいた後、将来的にはエンゲージメントコンサルタントとして人事戦略・組織戦略の策定や経営層への戦略提案など、より上流工程のコンサルティング業務を担っていただくキャリアパスを想定しています。 ■キャリアパス詳細 Step 1: 導入コンサルタント（入社～1-2年目） - U-ZEROエンゲージメントスイートの導入・実装業務 - クライアントの業務プロセス理解と要件定義 - システム設定、データ移行、テスト、定着化支援 - 導入を通じた顧客の組織課題・人事課題の把握 Step 2: エンゲージメントコンサルタント（2年目以降） - 人事戦略・組織戦略の策定支援 - 経営層・人事責任者への戦略提案 - エンゲージメント向上施策の企画・実行 - データ分析に基づく組織課題解決 Step 3: シニアコンサルタント・マネージャー（3年目以降） - コンサルティングチームのマネジメント - 大規模・複雑なプロジェクトのリード - CS責任者候補としての経営参画 ■ポジションの魅力 - 段階的なキャリア成長: 導入コンサルタントとして実務経験を積みながら、エンゲージメントコンサルタントへステップアップできる明確なキャリアパス - システムと戦略の両輪経験: 導入実務を通じてクライアントの実態を深く理解した上で、戦略策定・実行支援を担える複合的な専門性の獲得 - 大手企業の経営層との協働: 従業員数万人規模の企業の組織変革に関わり、経営意思決定に影響を与える経験 - AI×データドリブンな組織改革の最前線: 最新のAI技術とデータ分析を活用した科学的アプローチによる組織課題解決 - 0→1の組織立ち上げ: 成長企業でのコンサルティング組織構築に最初期から関与し、手法・フレームワークを創造 - 社会的インパクト: 人的資本経営という注目領域で日本企業の働きがい改革を支援する意義ある仕事 |
| 労働条件 |
【勤務体系】 - 企画業務型裁量労働制 ※裁量労働制は「働く時間を決めるのではなく、成果に基づいて働く制度」です。あらかじめ決めた時間を働いたとみなされるため、実際の労働時間が多少前後しても給与に影響が出にくく、自分の裁量で働き方を決めやすくなります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■導入コンサルティング段階- SaaS製品の導入・カスタマイズ経験（3年以上） - AS IS / To Be の業務設計経験 - データインテグレーションや権限設定などのシステム設定経験 - テスト計画の策定および品質保証プロセスの実施経験 - データ移行・クレンジング・マッピングの実務経験 ■エンゲージメントコンサルティング段階（キャリアステップ後） - 戦略系または人事系コンサルティング経験の蓄積 - 企業の経営層向けのプロジェクトにおける戦略策定経験 - データ分析を用いた人事・組織戦略の立案経験 - 経営層・部門責任者クラスとのコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 - ERPやHRテクノロジーの導入経験- クライアントワークでのプロジェクトマネジメント経験 - BtoB SaaSの構築・カスタマイズに関する知識 - データエンジニアリングやETLツールの利用経験 - タレントマネジメント、リーダーシップ開発に関する知識・経験 - HRテクノロジーを活用した組織改革の経験 - グローバル企業における人事・組織戦略の経験 - 戦略系または人事系コンサルティングファームでの経験 【求める人物像】 - ゴールおよびKPIを設定し、その達成に向けて計画・コミットできる方 - 自身で仮説を立て、アクションを整理し、計画を立てられる能力がある方 - オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 - あるべき姿にこだわり、顧客成果の最大化にとことん向き合える方 - 戦略策定～実行まで責任を持ち遂行しきることができる方 - データや事象に基づき仮説を持ち、企画立案推進・周囲との協働を行える方 - 正解の無い業務を楽しめる方 - 経営視点を持ち、変革をリードするベンチャーマインドを持った方 - 業務プロセスの変革を支援し、U-ZEROの知見を活かして導入の枠を超えた価値創出ができる方 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/06 |
| 求人番号 | 5312305 |
採用企業情報
- 株式会社U－ZERO
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- 資本金245百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2024年6月6日
【代表者】三村 真宗
【資本金】2億4,500万円（資本準備金含む）
【従業員数】51名（※2025年6月時点業務委託含む）
【本社所在地】東京都千代田区大手町1丁目6-1
【事業内容】従業員エンゲージメントを改善・改革するための、クラウドサービス、コンサルティングサービス、エンパワーメント（人的）サービスの提供
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