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U−ZEROの組織エンゲージメントを推進する研修プログラムコンサルタント
年収：800万 ～ 1100万
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株式会社U－ZERO
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- 資本金245百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | U−ZEROの組織エンゲージメントを推進する研修プログラムコンサルタント |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援する「U-ZEROエンゲージメントスイート」を提供しています。 ■プロダクト紹介 U-ZEROエンゲージメントスイートは、組織エンゲージメント改革につながるAI製品やサービス群として、以下のサービスを提供予定です。2025年7月の提供開始を予定しており、大手企業を中心に多くの引き合いをいただいています。 - コンストラクティブフィードバック: AIインタビュアーが従業員の声を引き出し、組織課題を可視化。 - チームシナジーモニタリング: 組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援。 - フィードバックモニタリング: フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進。 - パルスサーベイ: 従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援 ■募集概要 ・クライアントのニーズを踏まえ、フィードバック研修を始めとする研修プログラムの設計・実施 ・企業のエンゲージメント向上を目的とした研修カリキュラムの開発 ・研修実施後の評価・フィードバックをもとにしたプログラム改善 ・経営層・人事部門との協働による研修戦略の策定 ・研修に関連するコミュニティの企画・組成・運営 ・認証制度の企画・設計・導入、運用管理 ・研修プラットフォームの立ち上げと運営、デジタルコンテンツの管理・最適化 |
| 労働条件 |
雇用形態： 正社員（試用期間：あり 6ヶ月） 就業時間： 企画業務型裁量労働制（10:00〜19:00前後で働くメンバーが多い）（休憩60分） ※残業：あり（平均月15時間程度） 休日： 土日、祝日 休暇： 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 社会保険： 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 その他（福利厚生など）： MacBook Pro支給、業務利用デザインツール・AIツールライセンス付与、書籍購入費補助、勉強会・カンファレンス参加費支援、交通費全額支給、昇降デスク・モニター完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・研修プログラムの設計・開発・実施経験（3年以上）・学士以上の学歴 ・企業の人事部門・経営層との折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・フィードバック研修・リーダーシップ研修の実施経験・HRテクノロジーを活用した研修プログラムの設計経験 ・認証制度や資格プログラムの開発・運用経験 ・研修プラットフォームの構築・運営経験 ・グローバル企業向けの研修プログラム開発経験 【求める人物像】 ・ゴールおよびKPIを設定し、その達成に向けて計画・コミットできる方 ・自身で仮説を立て、アクションを整理し、計画を立てられる能力がある方 ・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・あるべき姿にこだわり、顧客成果の最大化にとことん向き合える方 ・戦略策定～実行まで責任を持ち遂行しきることができる方 ・データや事象に基づき仮説を持ち、企画立案推進・周囲との協働を行える方 ・正解の無い業務を楽しめる方 ・組織エンゲージメントを高める研修の可能性を追求し、新たな手法を積極的に取り入れるベンチャーマインドを持った方 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/03 |
| 求人番号 | 5312160 |
採用企業情報
- 株式会社U－ZERO
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- 資本金245百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2024年6月6日
【代表者】三村 真宗
【資本金】2億4,500万円（資本準備金含む）
【従業員数】51名（※2025年6月時点業務委託含む）
【本社所在地】東京都千代田区大手町1丁目6-1
【事業内容】従業員エンゲージメントを改善・改革するための、クラウドサービス、コンサルティングサービス、エンパワーメント（人的）サービスの提供
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