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【モビ2】テクニカルスペシャリスト～モビリティ/IVI領域～

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【モビ2】テクニカルスペシャリスト～モビリティ/IVI領域～
職種	SE（Web・オープン系）運用・保守・監視・テクニカルサポート
業種	ソフトウエアその他
勤務地	東京都栃木県
仕事内容	【組織ミッション】当事業部では「脱・人工ビジネス」を掲げ、属人的な業務からの脱却と、持続可能な価値創出を目指しています。自社サービスやプロダクトを通じて、再現性のある価値提供を実現し、蓄積されたノウハウや業務知見を仕組み化・汎用化することで、効率性と品質の両立を図ります。さらに、ストック型かつ高収益なビジネスモデルへの転換を進め、顧客にとっての本質的な価値と、自社主導による戦略的な成長の両立を実現していきます。【採用背景】一人ひとりが自ら考え、主体的に行動する「自律型・成長志向の組織づくり」を推進しています。個人の成長が組織全体の成長と連動し、継続的な価値創出やサービス改善につながる環境を目指しています。また、多様なチャレンジを歓迎し、対話と協働を通じて風通しの良い職場文化を育んでおり、こうした組織の進化を共に担っていただける仲間を募集しています。【業務内容】自動車業界向けシステム・ソフトウェア開発において、高度な専門知識を活かした技術支援を担当。品質設計・アーキテクチャ検討・技術的な意思決定・顧客課題に対するコンサルティングなど、上流から下流までの幅広い工程に携わり、技術の中核として組織全体の技術力底上げに貢献する。【働き方】・残業20時間程度・決まった閑散期繁忙期は無し・9:00-17:45が基本勤務時間【組織の社風/魅力ポイント】 ■仕事特性・経験や実力に応じて重要プロジェクトや新規案件の主担当を早期に任される。・顧客企業と直接コミュニケーションし、ダイレクトに価値提供や成果を実感できる・業務の推進役として裁量を持ち、提案や改善活動も積極的に発信できる ■成長・キャリア・年次・年齢にかかわらず、実力・意欲が評価される「早期抜擢」や「ポジションアップ」のチャンスが豊富 ※比較的若い年齢（30代）で課長に抜擢されるケース多数あり ■組織風土・役職や社歴に関わらず自由に意見を発信でき、誰の声も前向きに受け止められる、風通しの良い環境・全社でノウハウやアイデアを表彰する仕組みなど、互いの成長や成果をポジティブに称え合い、挑戦や失敗を許容する温かなサポート体質 ■企業姿勢・「進化を加速させ、2030 年1000 億！」のスローガンのもと、業界シェアのトップ争いへの参画を本気で目指している・パルスサーベイの活用など、従業員の働きがいやウェルビーイングを考え、一人ひとりを大切にする経営姿勢 ■人事施策・マネジメント・専門スキルを段階的に学べる、体系的な研修・自己啓発サポートが充実している【活躍社員のキャリア事例】入社時は特定技術領域（車載コネクテッドサービス戦略企画）のスペシャリストとして参画し、顧客プロジェクトにおけるPoC検証やアーキテクチャ設計に携わる。従来の属人的な開発プロセスの中で技術的な属人性が課題となっていた現場において、課題の抽出から全体最適のアプローチを実施。複数の車載システムで共通していた「ソフト品質のばらつき」や「再現性のない不具合」に対して、テストアーキテクチャの再設計の導入を提案・実装。技術的な説明責任と成果の両立を実現し、開発効率と品質を両立する仕組みの標準化を確立。現在は顧客との技術ディスカッションに加え、顧客や社内での技術育成リードや若手のメンターとしても活躍。自らの知見を広く展開する技術者として、組織全体の技術力底上げに貢献している。
労働条件	■想定年収：550万円～1,500万円 ■基本給：283,000円～900,500円 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：有　残業時間に応じて別途支給 ■試用期間：有　（3ヶ月） ■賞与：年2回　2024年度実績：5.8ヶ月（夏季：3.0ヶ月、冬季：2.8ヶ月　夏冬合計月数） ※算定期間途中で入社の場合も初回の賞与については期間按分せず、半期分を満額支給（標準評価３zにて支給） ■昇給：年1回 ■その他：選考結果によっては契約社員で内定となる可能性があります。【備考】 ■住宅手当：15,000円/月～　※条件に応じ変動 ■退職金：有 ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■社宅：有【その他制度】確定拠出年金・確定給付年金制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度＜充実の研修制度＞資格取得報奨金制度(10,000～250,000円)、英語学習支援制度、ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT）、その他年間130回以上の研修を実施。さまざまなバックグラウンドの方のスキルアップ・キャリアアップを支援しています。【就業時間】 ■所定労働時間：07時間45分（休憩60分） ■コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制 ■残業：有　※月平均残業23.4時間（2024年4月～2025年3月）【休日】 ■年間休日125日　※2025年度予定（土曜、日曜、祝日、その他：夏季休暇、年末年始休暇） ■有給休暇：　初年度：入社月に応じて4～14日付与（入社月から取得可能）　次年度：15日付与（以降、勤続１年ごとに１日増加【最大20日まで】）　※平均有給休暇取得：13.4日/年（2024年4月～2025年3月）
応募資格	【必須（MUST）】 ■志向・価値観・技術的課題の解決を通じて顧客に価値を届けたいというプロ意識・自ら考え、提案・改善を継続できる主体性・最新技術や業界動向に好奇心を持ち、学び続ける意欲 ■知識・技能・経験・ソフトウェア設計／開発／品質保証のいずれかにおいて10年以上の経験・技術的に複雑な課題に対し、要件定義～実装レベルでの実務経験がある・システムアーキテクチャ、テスト設計、モデルベース開発、AI／クラウド／データ分析いずれかの技術に習熟していること ■行動特性・チームや顧客と円滑に連携できるコミュニケーション力・論理的思考をベースに、技術を分かりやすく説明・展開できるスキル・課題に対して粘り強く取り組む姿勢、現場での自律的な実行力【歓迎（WANT）】 ■志向・価値観・仕組み化・再現性ある技術展開に興味がある（自分だけでなく組織へ伝播させる意識）・顧客の上流工程に深く入り込みたいという関心 ■知識・技能・経験・複数ドメイン（車載、通信、医療など）を跨いだ技術経験・プロジェクト横断の技術レビュー・アセスメント経験 ■行動特性・組織全体の技術力底上げに貢献したいというリーダーシップ意識・不確実性の高いテーマに対して前向きに仮説・検証できる思考【求める人物像】 ■全階層に共通すること・顧客と真摯に向き合い、価値貢献を追求する姿勢・他者へのリスペクトを持ち、多様な価値観を受け入れる柔軟性・組織・個人双方の成長にコミットし、共に学び合うマインド ■ハイクラス・自社の将来を見据えて事業・組織成長の戦略を描き、推進できるリーダー・変革を主導し、多様なステークホルダーを巻き込みながら、広い視野と全社的な視点で全体最適と価値創出をけん引できる方 ■即戦力チームの成長と成果を両立できる実行力・リーダーシップを持つ人材現場の課題解決や業務改善に積極的に取り組める方
アピールポイント	年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実従業員数1000人以上資格支援制度充実女性管理職実績あり
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/28
求人番号	5311966

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株式会社ベリサーブ

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