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HRマネージャー候補/CEO室

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HRマネージャー候補/CEO室
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■職務内容
【募集背景】
当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。
※採用領域における現状のHR組織課題
・これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態）
・組織全体の戦略を踏まえた採用全体の戦略、絵を描ける人がいない
・中期的なブランディング/広報業務まで手が回っていない/企画・実行者がいない
・グループ会社含めてステークホルダーと適切な連携をとっていく必要がある
・レポーティングやデータ管理・活用が不十分

【ポジション概要】
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。

【主な業務内容】
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成
※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。
応募資格

【必須（MUST）】

【必須スキル】
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上
・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験
・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験
・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験
・5名以上のチームマネジメント経験

【歓迎要件】
・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験
・複数事業部でのHRBPのご経験
・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方

受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2025/08/07
求人番号 5311573

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