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Salesforceシステム開発エンジニア～三菱電機・三菱電機G向け～

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Salesforceシステム開発エンジニア～三菱電機・三菱電機G向け～
職種	SE（Web・オープン系）製品エンジニア（ハードウェア・ソフトウェア）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【採用背景】デジ推二では、主にSalesforceの三菱電機向け導入経験/自社利用実績をもとに「ウェブサイト/MA/SFA/CRMを組み合わせたデジタルマーケティング全般の対応」を目指しています。現在、同システムの提案や開発ができる要員・スキルが不足しており、中長期戦略にて掲げている事業拡大に向けた施策として即戦力となる人材の確保が急務となっています。【業務内容】三菱電機および関連会社向けSalesforce案件（Webサイト/MA/SFA/CRMを組み合わせたデジタルマーケティング）を担当していただきます。 ◆業務詳細１．FA事業本部向け：二次開発(改善開発：要件整理～製作・試験～稼働)を中心に実施２．家電事業本部向け：導入・保守・運用を中心に実施 ※社内にてSalesforceを取り扱っている部門が複数あるが、将来的には社内の技術者の統合等を視野に入れている ※また、2025年度より三菱電機のSaleseforceの開発管理(マルチベンダ開発による設計の統括)業務や関連会社への導入案件の本格化を進めているため幅広い人材を求めている ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務【当求人の魅力】・国内数万社で利用されているSalesforceですが、思うように使いこなせていない、導入したまま使っていない等、大小さまざまあれ課題を持っている企業が多数あります。そのような企業を支援する会社も数多くありますが、大規模案件は大手ベンダが既に入っており、中小規模案件は色々な意味でエンジニア泣かせの商談が多いのも実態です。当部門の顧客は三菱電機グループが中心であり、そのおかげで中～大規模案件もありながら無理難題を押し付けられることなく、顧客と建設的なコミュニケーションを取りながら課題発見・解決を実現しています。導入から二次開発、保守・運用まで全工程を顧客と伴走しながら実施しています。 ■エンジニア支援制度： AWS（クラウド関連）の資格取得を積極的に支援しており、定期的な勉強会開催及び、報酬金がございます。資格取得を目指したい方にもおすすめです。【配属部署】経営システム事業部・デジタルマーケティング推進部・第二課・部：約60名・課：20名・年齢構成　∟20代：5名／30代：2名／40代：7名／50代：4名／60代：2名社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。【キャリアパス】 Salesforce案件を対象に、当初は案件対応メンバーとして開発案件を担当いただき、キャッチアップ状況に応じて、1年前後でSalesforce案件のプロジェクトリーダを担当いただく想定。その後、徐々に担当案件を増やしながら当社における開発プロセスを理解いただき、将来的には複数のプロジェクトを横断してチームとして管理するポジションも想定しています。 ■目指していただく姿・Salesforce案件のプロジェクトのリーダーとしてQCD（Quality（品質）・Cost（コスト）・Delivery（納期））管理、課題とリスクの洗い出し・管理対応と顧客対応を実施できる・上流工程(システム構想支援、要件整理、基本設計)を独力で遂行できる当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。【教育・研修】・OJTによる教育・各自の育成計画にもとづく社内研修受講・e-learning/外部研修当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。【働き方】基本は平日9：00～17：30勤務となります。会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。残業時間は月平均10～15時間程度になります。在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3～4日程度です。入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。
労働条件	■雇用形態：正社員賃金形態：月給制賞与：年２回（6月、12月）時間外手当：制限なく対象時間全てを支給 ※年1回の査定あり ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間2か月（試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可） ■勤務地東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル最寄駅：JR田町駅、都営三田駅（変更の範囲）会社の定める場所 ■勤務時間 9：00～17：30（休憩時間：45分）所定就業時間　7時間45分 ■休日 ①休日：完全週休二日制年間125日（2025年度）土曜日、日曜日、国民の祝日等 ②年次有給休暇：20～25日 ※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給 ※入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給 5月15日までに入社：20日 8月15日までに入社：15日 11月15日までに入社：10日 2月15日までに入社：４日 ■福利厚生家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月住宅手当：あり ※居住地域によって異なる └賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月 └持ち家支援手当：上限1.5万円/月入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給在宅勤務手当：200円/回カフェテリアプラン：7万円分/年加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険受動喫煙対策：屋内全面禁煙寮・社宅・その他制度再雇用制度（会社規定に合致する場合最長70歳まで）、退職金制度、財形貯蓄制度、各種研修、スポーツ施設、各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等
応募資格	【必須（MUST）】以下、いずれかの経験をお持ちの方・Salesforceシステムの導入コンサルティング業務・Salesforceシステムのシステム構築(導入・開発・保守)のプロジェクトリーダー経験1年以上・Salesforceに限らず3～5名程度のプロジェクトにおける要件整理から導入・保守までの案件でリーダー経験3年以上・Salesforceや関連技術の経験は少ないが、SaaSシステム導入～保守案件のリーダー経験がある【歓迎（WANT）】・データ連携(EAI、ETL、EDI)構築経験・BIツール、MAツール導入経験・パッケージシステム構築経験＜歓迎する資格＞ Salesforce認定資格（上級アドミニストレータ,デベロッパー、コンサルタント）
アピールポイント	従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎フレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/10/01
求人番号	5311384

採用企業情報

三菱電機デジタルイノベーション株式会社

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