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ビジネス法務

年収：900万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ビジネス法務
職種	法務・コンプライアンス
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 SmartHRグループは、労働にまつわる課題の解決と誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、人事労務分野に限らずこれからも事業を拡大していきます。法務部門も、SmartHRグループが働く人すべてを支えるインフラとなる未来を目指し、会社の成長を先回りしてProactiveなサポートを行っていきます。当社がより高みを目指すために、前例のないチャレンジを支えることのできる法務組織を整える必要があるため、法律相談の質を担保できる法務全般に精通した方や、リスク・コンプライアンスのスペシャリストとしてリスク・コンプライアンスに強く、将来的に組織の基盤を築けるビジネス法務担当者を募集いたします。【職務内容】 ■ミッション SmartHRグループが急速な事業成長を続けるにあたって、リスク・コンプライアンス領域の対応の必要性はますます高まるとともに、日々増加し続ける法務への依頼に対しても期待を超え続ける必要があります。リスク・コンプライアンス体制の構築、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形で、SmartHRグループの中長期的な成長を実現することがビジネス法務部門の役割です。 ■業務詳細ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。・サービスに関する法的課題の解決・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート及び体制構築・リスク・コンプライアンス、ガバナンスに関する業務・法律相談対応、規約・契約書の作成・レビュー、契約管理・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築・契約管理等の事務業務【ポジションの魅力】 ■組織・事業・組織の成長に伴い直面する法務課題が多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。・リスク・コンプライアンスといった組織の立ち上げに関わる経験ができます。・事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクトを持ってくれているため、法務として非常に働きやすい環境です。ともに手を取り合って事業を推進することができます。 ■担当可能な業務やキャリア・弊社法務部の機能は大きくビジネス法務・コーポレート法務に分類できるところ、各分野間の垣根が低く、ご経験やご希望に応じてビジネス法務以外の業務にも関与していただけるチャンスがあります。・各メンバーの裁量が大きいため、各自が責任者に近い経験ができます。・ビジネス法務部門はまだ6名と小規模であるため、組織を拡大して作り上げていく経験ができます。 ■外部との連携やリサーチ環境・渉外事務所をはじめ複数の法律事務所と連携して案件を進めており、各分野の専門家と深く議論を尽くすことができます。・社内で法律書の勉強会を行ったり、法律書のサブスクや法律専門誌の購読などリサーチ環境も充実しているため、チームで研鑽を積むことができます。
労働条件	【雇用形態】正社員【賃金】給与制度タイプ「スタンダード ✕ スタンダード」のポジションです。　・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。 ●当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　・想定年収例 900万円〜1,400万円 ●想定年収の算出方法　・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　・成果給を除く年収例は771万6,000円〜1,200万円です。　　月額は月給64万3,000円※4〜月給100万円※5 　　　※4：月給64万3,000万円 (基本給47万1,360円、固定残業代(みなし残業45h相当16万5,748円,みなし深夜8h相当5,892円)を含む) 　　　※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む) 詳細は会社紹介資料をご確認ください。【勤務地】〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイムなし）【昇給・賞与】昇給・成果給（インセンティブ）年2回【諸手当】通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）出生準備休暇（男女とも5日）育児環境を整える補助（10万円支給）【休日・休暇】完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与【福利厚生】・社会保険・労働保険完備・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり　・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能・オフィスコンビニ・1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）・部活制度（1人1500円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）【試用期間】有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。【雇用条件】 ●全社共通　・コアタイムなし　・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）　・居住は国内のみ　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）　・在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ●本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） ●そのほか詳細　・所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。　・業務内容変更範囲　・会社の定める業務【勤務地変更範囲】会社の定める就業場所
応募資格	【必須（MUST）】・SmartHR のミッション、バリューへの共感・事業会社、または法律事務所における法務経験（3年以上）・上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方　 - ビジネス法務関連業務に一通り対応できるスキル　 - リスク・コンプライアンス活動の業務経験【歓迎（WANT）】・法学部、または法科大学院での法律を学んだ経験・上場会社での法務実務経験・IT/ネット企業での就業経験・リスク・コンプライアンス部門の立ち上げ等、体制構築の経験 ■求める人物像・法務に閉じない全社最適の視点を持っている方・部門横断的にオープンなコミュニケーションがとれる方・各部署の機能・分担が日々変化する状況に対応しつつ、そのとき組織に足りないファンクションを埋めにいける方・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備・改善していける方・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応ができる方・ビジネス法務・コンプライアンス部の拡大・組織化を共に進めてくださる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/09/02
求人番号	5311188

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株式会社SmartHR

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