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税務システムDXコンサルタント

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

EY税理士法人

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
部署・役職名 税務システムDXコンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 【サービス内容】
税務領域におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)推進を目的とした税務プロセス変革コンサルティングを行っています。
プロジェクトにおいて、サービスの提案からデリバリー及び最終納品まで、プロジェクトの全工程に関与することが可能です。
また、プロジェクトチームも数名で遂行することが多いため、パートナーとも直接関与できる機会が多く、
プロジェクトの中心メンバーとしてクライアントとの直接対応の機会も多くあります。

また、他部門との協業や、外部ベンダーとのコラボレーションにも携わることができます。
本ポジションでは、税務とテクノロジーの両面から企業の変革を支援するコンサルティング経験を積むことができ、
税務及びテクノロジー領域におけるそれぞれの専門性を磨きながら、将来的には高度専門人材としてのキャリア形成が可能です。

【業務内容】
・電子インボイス対応プロセス設計およびソリューション(GTES、GVRT、Pagero等)導入支援
・税務領域へのAI導入支援(AI Document Intelligence、AI分類、IBM watsonx等)
・新規税務サービスオファリングの企画・立案
・データ可視化・最適化支援(Microsoft Power Series、Alteryx等)
・グローバル税務ガバナンス設計およびナレッジ基盤構築 など

新しい領域の開拓や新規サービス開発にもチャレンジできるポジションです。


労働条件 勤務地:東京
応募資格

【必須(MUST)】

■スキル【1】~【3】のいずれかのご経験に当てはまる方
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【1】税理士法人・事業会社で税務・会計領域の実務経験をお持ちの方
【2】コンサル領域で税務・会計関連のシステム導入支援やPMO経験をお持ちの方
【3】コンサル・SIer・IT業務経験者で、税務・会計関連資格を保有する方(実務経験不問)

■語学力
・ビジネスレベルの日本語力

■求める人物
・RPA、BI、ERP、クラウド、AI、LLMなどを活用した税務業務効率化・自動化に関心がある方
・ETL、EPM、ONESOURCE、Power Platform等のツールを用いたデータ活用・システム導入経験がある方
・顧客志向・課題解決志向が強く、社内外と連携しながらプロジェクトを推進できる方
・日本語での高度な文書作成・コミュニケーション能力を有し、英語業務への前向きな姿勢がある方(英語力は尚可)
・チームでの協働を重視し、自律的に学び続けられる方


【歓迎(WANT)】

・ビジネスレベルの英語力

アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/08/04
求人番号 5276598

採用企業情報

EY税理士法人
  • EY税理士法人
  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立】2002年
    【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
    【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

    【事業内容】
    ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション

    【当社について】
    EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。

    企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。

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