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| 部署・役職名 | ※リモートOK／フルフレックス※【採用業務責任者】全社の採用業務の責任者を募集！◇価値創造に夢中になれるメガベンチャー◆テックと人材で未来を創る◆完全週休2日／年間休日120日以上／充実の福利厚生 |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 ■全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒、中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画、実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定、管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画、推進 ・採用イベントの企画、運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案、実行 ■その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画、推進 【風土・働き方】 同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間6か月間（給与・待遇に差異はありません） ■勤務地 東京都千代田区大手町 ※オフィス出社／リモートワーク自由 ■就業時間 標準労働時間 10:00～19:00（休憩60分を含む） 専門型裁量労働制 ※1日8時間働いたものとみなす ※みなし残業の上限なし ※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※時間外労働あり（平均10.5H/月） ※40時間を超える時間外労働についての割増賃金を追加で支給 ※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給 ■休日 完全週休2日制（土・日・祝祭日） 年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇） 有給休暇（6カ月継続勤務ののち10日付与） 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 （※年間休日120日以上） ■福利厚生 ・交通費一部支給 ・従業員持株会 ・はぐくみ基金 ・定期健康診断 ・インフルエンザワクチン接種 ・産業医面談 ・SickLeave ・マンスリーフレックスタイム／裁量労働制 ・オフィス出社／リモートワーク自由 ・フリードリンク ・日本酒社割購入 ・希望PC支給／ディスプレイ貸与 ・服装自由 ・リモートワーク手当 ・入社時特別休暇 ・産前産後休暇、育児休業 ・時短勤務 ・介護休業、休暇 ・慶弔休暇、見舞金 ・子育てコミュニティ ・家事代行サポート ・部活支援 ・ワーケーションサポート ・勉強会実施サポート ・副業（許可制） ・資格取得制度 ・書籍購入補助制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※必ずしも全てを満たす必要はございません■採用関連経験 ・採用業務の実務経験（5年以上）※事業会社または人材紹介会社 ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画、運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ビジネススキル ・チームマネジメント経験（3名以上のチーム） ・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい ・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ・高いコミュニケーションおよび交渉スキル ・ステークホルダーとの交渉、調整経験 ・コンプライアンス意識と倫理観 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームでの採用コンサル経験・システム開発業界での技術職採用経験 ・グローバル採用プロジェクトのマネジメント経験 ・採用関連システム（Taleo、Workable等）の導入経験 ・データサイエンススキル（Python、SQL、R等） ・エンプロイヤーブランディングの専門知識 ・採用マーケティングの経験（SEO、広告運用） ・インターンシッププログラムの企画・運営経験 ・MBAまたは人事、採用関連の修士号 ・ソーシャルリクルーティングツール（LinkedIn等）の専門知識 【求める人物像】 ・Strategist / “DO”er － 事業戦略を理解し、採用を通じて組織競争力を高めるためのビジョンを持ち、戦略立案と執行をバランス良く推進することで、確実な成果を出してきた方 ・Analyst － データ活用により、採用プロセスの課題を的確に捉え、迅速に改善策を実行する実務家 ・Motivator － 採用チームを鼓舞し、明確な目標に向かってモチベーションを高め、チームを結果に導くモチベーター。複数の採用プロジェクトを同時に管理し、期限内に成果を上げるマルチタスクの達人 ・Innovator － 新しい採用手法や創造的な採用キャンペーン・施策を企画し、技術を積極的に取り入れ、革新を推進するパイオニア。デジタルツールやテクノロジーを活用し、採用プロセスの効率化を進める先見者 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/04 |
| 求人番号 | 5276357 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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