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| 部署・役職名 | ★採用Mgr／東証プライム／情報セキュリティメーカー／採用戦略・競合調査・ブランド向上・経営連携など |
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| 仕事内容 |
【仕事概要】 ■組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。 ■プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。 【業務詳細】 ・自組織マネジメント、育成 ・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理 ・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化 ・経営や社内の各部門との連携と調整 ・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与 ※新卒採用・中途採用（それぞれ年30～40名のボリューム）に対応しています。 【配属部署】 管理部 人材採用部：5名＋アシスタント2名の計7名体制 【働く魅力】 ・働き方については、出社日を週3日、在宅日を週2日としており、柔軟な働き方が可能です。 ・経営と連携し、採用戦略や実務を担える環境です。 ・少数精鋭のコンパクトな組織のため、裁量があり意思決定のスピードも速いです。 ・変化に富む環境で、事業と組織の成長を実感できます。 （業務内容の変更の範囲）※会社の定める業務への配置転換の可能性あり |
| 労働条件 |
■年収 理論年収：700～1200万円 ※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分） ※経験に応じて優遇 ■勤務地 東京都 大手町 出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週） （変更の範囲） ※会社の指示により在宅勤務とすることがある ■休日休暇 完全週休二日制 土曜・日曜・国民の祝日 夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与） 年末年始休暇 有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与） 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 ■待遇・福利厚生 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険（40歳以上のみ） 昇格・昇給 年2回 業績連動賞与 年2回 交通費支給（上限あり） 従業員持株会 確定拠出年金制度（401K） 長期勤続表彰制度 リフレッシュ休暇制度 在宅勤務制度（対象者限定） 借上社宅制度・賃貸住み替えサポート 住宅手当（条件有） 育児手当（条件有） 出張手当 定期健康診断 慶弔見舞金制度 自社製品の社員無償提供 研修受講支援制度 オフィスコンビニあり クラブ・サークル支援あり 保養施設あり ＜資格取得支援制度/資格活用支援制度＞ 対象資格について受験料及び試験合格時の報奨金を支給しているほか、特にセキュリティに関して高度に実践性の高い資格と認定された資格については、資格の登録・維持費用等（トレーニング費用含）・資格手当の支給を行っております。 ＜福利厚生倶楽部（リロクラブ） 加入＞ 従業員とそのご家族が利用できる会員制福利厚生メニューで、宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、健康増進、自己啓発などの多彩なサービスを受けることができます。 ＜自己啓発促進プログラム＞ 『書籍購読』『外部研修・セミナー受講』に関する費用サポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験 ・チームマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・多様な採用手法に精通していること・データに基づく意思決定ができること ■求める人物像 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる） ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/05 |
| 求人番号 | 5275973 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 複数社の日系大手グローバルSIerと深いリレーションございます。 エンジニア及びコンサルタントを中心に、経営企画・事業企画・マーケティング・新規事業開発といったビジネス企画職から、財務経理・広報・人事などのバックオフィス職に至るまで、幅広い職種のご支援をしております。
- (2025/06/13)
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