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| 部署・役職名 | 【エンジニア職】クラウド対応／上流工程から携われる／自社パッケージ開発 |
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| 仕事内容 |
■クラウドスペシャリストの立場で顧客システムのクラウドリフト・クラウドシフトに伴う上流工程から支援します。 PoC、システム化の検討といった上流工程から、その後の要件定義、設計、構築、テスト、リリースまでの一連作業を幅広く対応し、案件によっては運用設計や運用維持保守も実施します。 【入社後に任せる業務内容】 ■案件によってチーム体制は大小様々で、数名から7名程度の体制となります。 期間としては、数か月くらいのスパンから長いと1年強など様々な案件を対応していくため最新のクラウド技術（コンテナ、Kubernetes）についても触れる機会が多いです。 自動化による開発業務もあるため開発経験も積むことも出来ます。多様な技術的な課題に取り組むことで技術者として大きく成長できる環境です。 自動構築サービスをリリースしており、モデルサービスとして開発など自社独自パッケージの展開も進めており新しい取り組みにも挑戦が出来る環境が整っています。 ■案件内容について クラウドスペシャリストの立場で顧客システムのクラウドリフト・クラウドシフトに伴う上流工程から支援します。 PoC、システム化の検討といった上流工程から、その後の要件定義、設計、構築、テスト、リリースまでの一連作業を幅広く対応し、案件によっては運用設計や運用維持保守も実施します。 【案件事例】 ①食品メーカ様の基幹システム基盤更改、クラウドリフト支援 食品メーカ様の基幹システムをOCIへ移行する案件において、エンドユーザ様向けの要件定義から移行まで包括的に支援を実施。 OCIのIaaSをはじめストレージ、DNS、AD周りの支援を行う。 ②某教育事業様のオンプレからのクラウドリフト支援 某教育事業様のシステムの更改案件において、オンプレからのクラウドリフト支援にてPoCから導入・移行まで支援を実施。 OCIのOCVSサービスを活用して、既存環境を変更せずにクラウドリフトの支援を行う。 ⓷人材派遣会社様の基盤更改 人材派遣会社様の基盤更改案件において、方式設計からリリースまでの工程を実施。 5人規模のチームリーダーとして案件を管理しながら、設計方針やPJ推進方法について顧客と折衝して円滑なPJ推進を支援する。 |
| 労働条件 |
■年間休日：125日 ■休日制度 完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇（14日～20日）、創立記念日（7月第1週金曜日）、厚生休暇（年間3日）、慶弔休暇、特別休暇 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 財形貯蓄、退職金制度（企業型確定拠出年金）、社員持株会、祝金（結婚、出産）、 短時間勤務（育児・介護）、所定外労働制限（育児・介護）、 独身寮制度、社外受講補助、自己啓発補助（上限10万円／年）、資格手当、 健康・医療、各種クラブ、各種イベント、社員旅行、契約保養所 ＜教育制度＞ 社内研修、社外研修、通信研修、新人研修（新卒）、事業部会・勉強会 ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】・5名以上のチームにおけるマネジメント（顧客折衝、進捗管理、課題管理、品質管理、コスト管理、ベンダーコントロールなど）経験 ・要件定義、方式設計、基本設計工程の経験（上流工程経験） ・下記いずれか2つ以上のインフラ基盤構築経験 ・クラウドサービス（OCI、AWS, Azure等）を利用したシステム構築経験 ・仮想化基盤（VMware等）を利用したシステム構築経験 特にオンプレ（VMware）からクラウドへの移行経験 ・DB移行（Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQLServer）に関わる業務経験 特にオンプレからクラウドへの移行経験 ・仮想化、コンテナ技術（kubernetes、docker等）についての経験 ・バックアップ/リストア、監視等の運用設計経験 ・ディザスタリカバリの設計、構築経験 ■求めるマインド【必須】 特になし 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】・顧客へのシステム提案経験 ・RFPから提案書作成経験 ・サービス立ち上げに伴う企画立案経験 ・部下育成経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/01 |
| 求人番号 | 5272365 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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