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| 部署・役職名 | IR・サステナビリティ推進部 環境・社会ソリューション課 |
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| 仕事内容 |
【組織について】 同社にとってのサステナビリティとは、企業理念に基づき、ステークホルダーと共に事業を通じた「2つの価値（自社が得る価値と社会が得る価値）」の最大化を図り、自社グループと社会の持続的な成長を目指すことです。また、2050年長期ビジョン「サステナビリティチャレンジ」を策定し、（1）脱炭素社会実現への挑戦、（2）サプライチェーンを含む人権尊重につき、優先的に取り組んでいます。同部はサステナビリティ委員会の事務局を務め、上記（1）（2）以外にも生物多様性など社会課題の対応、環境マネジメント等、グループ全体のサステナビリティ経営推進の実務を担っています。 【職務内容】 （1） ・自社グループにおけるサプライチェーンを含む人権尊重にかかる具体的計画の策定、施策の企画・立案、体制構築・整備 ・施策にかかる開示物（有価証券報告書、統合報告書等）の作成、ESG評価機関対応等 （2） ・自社グループ事業会社の脱炭素推進、削減進捗管理 ・脱炭素社会実現に向けた事業の把握と支援 ・SSBJ開示基準に沿った気候変動におけるリスクと機会の評価・開示（Scope1/2/3の計測、貢献量の把握など含む） （3） ・ 自社事業における生物多様性や自然資本分野における分析、評価、モニタリングに関する企画・立案、開示 ・気候変動・自然資本・人権を含む環境・社会リスクの管理、方針策定、モニタリング体制整備 【キャリアモデル】 入社後当面は、これまでの専門知識・経験を活かしつつ、並行して自社の事業モデル理解していただきますが、その後は担当業務の専門性を深めてリーダーを担っていただき、更なる経験を積んでいただくため、部内外の異動を通じてキャリアを形成いただくことも検討しています。 |
| 労働条件 | 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 <共通条件>・TOEIC730点以上かつビジネスレベルの英語力 ・ヒアリング力、調整力、コミュニケーション力 （1） ・社会人5年目以上 ・弁護士資格あるいは企業内法務経験 ・サプライチェーン上の人権あるいはコンプライアンスを推進・支援した経歴 ・人権に取り組みたいという熱意 （2） ・企業におけるサステナビリティ・脱炭素関連業務経験5年以上 ・上場企業や大手外資系企業でのサステナビリティ・脱炭素業務経験 ※特に企業のサステナビリティ・脱炭素戦略策定・計測・分析・開示、CDP等ESG評価対応等の実務経験 ・デジタル対応能力 （3） ・企業におけるサステナビリティ業務経験5年以上、生物多様性2年以上 希望条件 ・上場企業や大手外資系企業でのサステナビリティ・脱炭素・生物多様性業務経験。特に生物多様性の方針策定・分析・評価・開示、ESG評価対応等経験 ・デジタル対応能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/01 |
| 求人番号 | 5271351 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング メーカー 商社
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- 企業の採用活動において、コロナウイルスの影響もほぼなくなり、積極的な採用活動をしている企業が多くあります。ご面談については、Webやお電話でも対応可能ですので、商社、コンサル、メーカー等へのご転職をお考えの方、ご相談くださいませ。
- (2022/12/24)
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