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| 部署・役職名 | 税務コンサルタント・PMO |
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| 仕事内容 |
<POINT>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎EYは世界150カ国以上に約21万人が活躍するメンバーファームです。 ◎その中でもEY税理士法人は税務コンプライアンス、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格等に関する税務サービスを提供し、 クライアントの皆様の継続的な成長をサポートしています。 【業務内容】 ご経験に応じてコンサルタントまたはPMOのポジションにてご活躍いただきます。 <コンサルタント>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ クライアントが抱える経営課題に対する戦略を検討するにあたり、 税務目線での課題特定~意思決定支援を行います。 ~詳細~ *実行課題及び解決に向けた対応策の提示 *実行タスクの推進サポート(デザイン・展開・進捗管理) *税務領域に関する定例会の運営・ファシリテート *税務領域に影響する必要情報の整理、収集、連携 <PMO>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 大手日系企業に対する税務や会計領域のビジネスプロセスおよびテクノロジーコンサルティングを実施します。 ~詳細~ ●税務部門の戦略策定・グローバル税務ガバナンス構築支援 ●税務プロセス変革およびテクノロジー導入 ●EPMソリューション導入支援 ●Microsoftソリューション導入支援 ●税務ソリューションパッケージを活用した税務サービスの企画・開発・導入支援 ●データ分析技術(機械学習・生成AI・ETLツール・BIツール等)及びチャットボットの税務プロセスへの導入・運用支援 <クライアント> 外資系企業や大手日系上場企業を中心とした企業を担当します。 チームによってはグローバル対応の割合は異なり、 プロジェクト単位で業務をお任せするため、 様々なクライアントと接することでスキルアップが図れます。 <手厚い教育体制>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■海外のグループ事務所に留学できる海外研修 ■社内常駐の英語教師によるプライベートレッスン ■資格講座の受講料補助 ■年間最大10日間の有休が付与される試験休暇 など EY税理法人では、一人一人のキャリア支援を強化するために、 異動制度はもちろん、クロスアサイン制度により、違う部門の業務にもチャレンジできます。 |
| 労働条件 | 勤務地:東京/名古屋/大阪 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 いずれかのご経験をお持ちの方■大手税理士法人での勤務経験者 ■大手監査法人にて、上場会社に対する会計監査業務に従事した経験を有する方 ■事業会社、金融機関または商社において、経営企画部と連携した案件に従事した経験を有する方 ■コンサルティングファーム又は金融機関の勤務経験を有する方 ■システム開発・導入プロジェクトに携わった経験や関心がある方 ■新サービスの開発、提案、デリバリーの一連の経験 【歓迎(WANT)】 ■Microsoft Excel・Word・PowerPointの使用経験■英語ビジネスレベルであれば尚可 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/08/05 |
| 求人番号 | 5270601 |
採用企業情報
- EY税理士法人
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- 会社規模501-5000人
- 監査・税理士法人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2002年
【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
【事業内容】
ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション
【当社について】
EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。
企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。
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