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【エンジニア採用（マネージャー候補）】自社のDX革命を牽引する技術者を発掘・獲得
年収：応相談
採用企業案件
株式会社BuySell Technologies
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- 資本金4,087百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 小売
| 部署・役職名 | 【エンジニア採用（マネージャー候補）】自社のDX革命を牽引する技術者を発掘・獲得 |
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| 仕事内容 |
●募集背景● 事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、リユース業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引するため、自社プラットフォーム「Cosmos」を活用するなど、テクノロジーの積極的な活用と技術的な競争力強化を重要視しています。そこでDX革命を推進するためには、技術組織の成長を加速させることが急務となっています。 そのため、この成長戦略を実現するために必要なエンジニアを発掘・獲得し、採用戦略の立案から実行、組織体制の構築までをリードできる人材（エンジニア採用マネージャー候補）を求めています ●ご入社後に期待する成果● 3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとして、エンジニア組織と連携し、候補者にアトラクトできる状態 半年〜1年：年間の採用設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する。 ●職務内容● ・採用戦略の立案と実行 事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定。 採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画。 採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援。 ・採用プロセスの設計・改善 採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善。 スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行。 ●組織／配属先の特徴● ・企業規模拡大に伴い、制度設計も変革期 ・エンジニア組織と距離が近い ・採用組織も拡大中 ●あなたに提供できる価値● ・エンジニア採用の全領域を制覇 Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ ・急成長テック企業での組織構築 年商736億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導 ・CTO・技術幹部との直接連携 技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献 ●キャリアパス● ・中途エンジニア採用リードマネージャー → エンジニア採用全体責任者 ・エンジニア組織の人事制度設計、HRBP ・HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験 ●選考プロセス：あなたの技術理解力を評価● Step1: 書類選考 Step2: 1次面接（採用部長）- オンライン → エンジニア採用経験・技術理解度を確認 Step3: 最終面接（人事戦略室長）- 対面 → 技術組織戦略・ビジョンマッチング Step4: オファー面談（採用部長）- 対面 ※現役エンジニアとのカジュアル面談も可能 技術理解を深めたい方は、社内エンジニアとの面談も設定いたします。 |
| 労働条件 |
【給与】 年収：800万円〜1000万円 月額：667,000円～（内訳：基本給556,000円～、固定残業代111,000円～） ※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません ・昇給/年2回 ・賞与/年2回 ・交通費全額支給 【勤務地】 160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル 《本社》 ●東京メトロ丸の内線 ・『新宿御苑前駅』から徒歩6分 ・『四谷三丁目駅』から徒歩7分 ●都営地下鉄新宿線 ・『曙橋駅』から徒歩13分 ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【雇用形態】 正社員 【勤務体系】 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし ＜休日・休暇＞ ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など 【試用期間】 3ヶ月(期間中も待遇は変わりません) 【福利厚生】 ＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Web系企業でのエンジニア採用の実務経験（3年以上目安）。・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、複数の採用手法を用いた実績。 ・採用戦略の立案から実行、効果検証まで一連のサイクルを主体的に回した経験。 ・事業や組織の課題を理解し、採用を通じて解決に導いた経験。 ・エンジニアや事業部門のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力体制を構築できる能力。 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア組織での実務経験（EM、採用マネージャーなど）。・テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験。 ・採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験。 ・人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験。 求める人物像は、以下となります。 ・事業と組織の成長に強くコミットし、採用を戦略的な課題解決と捉えられる方。 ・変化を楽しみ、組織の課題に主体的に向き合い、解決に向けて周囲を巻き込める方。 ・エンジニアリングへの理解を持ち、技術的なトレンドやカルチャーを尊重できる方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/05 |
| 求人番号 | 5270251 |
採用企業情報
- 株式会社BuySell Technologies
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- 資本金4,087百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 小売
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会社概要
【設立】2001年1月16日
【代表者】代表取締役会長 岩田 匡平/代表取締役社長兼CEO 徳重 浩介
【資本金】4,087百万円（資本剰余金を含む）
【従業員数】グループ：2,340名（2024年12月31日時点）単体 ：1,197名（2024年12月31日時点）
【本社所在地】 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
【弊社について】
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。
これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。
私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。
2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。
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