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| 部署・役職名 | 【経営戦略・FP&Aマネージャー|リモート◎】中期経営計画と管理部門を統括する、経営企画の中核メンバー募集! |
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| 仕事内容 |
本ポジションは、代表直下に新設される「経営管理室」に所属し、 「全社の経営数値構造と管理体制の中核を担う責任者ポジション」です。 “経営インフラの専門機能”として設計されており、以下の役割を担っていただきます。 - 中期経営計画や全社PL設計など、経営判断の基盤となる数値構造の設計・実装 - 予実管理やKPI設計を通じた、経営と事業部をつなぐ可視化・モニタリング体制の構築 - 総務・労務・経理といった管理部門を横断的に統括し、業務インフラを持続可能な構造へ再設計 - 代表と定例でディスカッションを行い、意思決定の質とスピードを高めるファシリテーター機能 立ち上げフェーズにおいては、経営管理室の設計者かつ実行者として、 0→1で制度や仕組みを構築しながら、将来的には、**CFO/経営基盤管掌役員としてのステップアップも視野に入れたキャリアパス**を描いていただけます。 ◆業務内容 【経営・財務領域】 - 事業別PL/部門別PLの設計・運用 - 単年度予算の設計・修正、および3ヵ年の財務三表(PL/BS/CF)の設計・更新 - 事業部長と連携した数値管理・意思決定支援 - 中長期のキャッシュフローを踏まえた経営計画・実行計画の策定 【管理部門マネジメント】 - 経理・法務領域のマネジメント - 税理士・社労士・弁護士など士業との窓口対応 - 役員・部長クラスとのコミュニケーション、調整業務 【DX・業務改善】 - セールス〜管理部門までの業務フロー改善・DX企画 - 各種システムを活用した業務効率化の設計 - 業務委託パートナーの取りまとめ・実行管理 ※実務は「設計だけ」ではなく、自ら手を動かしながらオーナーシップを持って推進していただきます。 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 |
| 労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間:9:00~18:00(休憩1時間) 就業場所:大阪本社・東京支社 休日 :土日祝日 休暇 :年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、夏季/年末年始/慶弔 給与 :想定年収 600万円〜1,000万円(経験・スキルに応じて決定) 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額3万円) 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ◆下記はいずれも必須要件- 事業会社における経営企画/管理部門/事業企画いずれかの実務経験 - PLを中心とした数値管理・予算管理に携わった経験 - 士業(税理士・社労士・弁護士等)との折衝・窓口対応経験 - 役員・事業部長クラスと業務上のコミュニケーションを取ってきた経験 - システムや仕組みを使った業務効率化・改善への関心・実践経験 ◆下記のうちいずれか1つ以上 - ベンチャー・成長企業で管理部門/経営企画のリーダー経験 - 経理・管理部門のリーダーを務めた経験 - 複数部門を横断するプロジェクトの推進経験 【歓迎(WANT)】 - 管理会計・財務会計の基礎知識(高度な専門性は不要)- 3ヵ年計画など中期経営計画の作成・運用経験 - M&A、PMI、組織再編などに関わった経験(未経験でも可) - SaaSや業務システム導入・運用の経験 - スタートアップ/ベンチャーでの就業経験 【求める人物像】 - 経営・事業・管理のバランスを取りながら考えられる方 - 専門家に丸投げせず、自ら理解し実務に落とし込める方 - 「仕組みを作って終わり」ではなく、運用まで責任を持てる方 - 役員・事業部長とフラットに議論できるコミュニケーション力がある方 - 当社のカルチャーに共感し、組織と一緒に成長したい方 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 自社サービス・製品あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/27 |
| 求人番号 | 5270095 |
採用企業情報
- 株式会社irodas
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】2017年7月
【代表者】渡辺 健太
【資本金】1,000万円
【従業員数】250名
【本社所在地】大阪府大阪市北区豊崎3丁目9−7
【事業内容】新卒領域の人材紹介
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