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人事労務(責任者候補)/人事組織のメンバマネジメント、制度設計、労務業務全般/急拡大企業グループ

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事労務(責任者候補)/人事組織のメンバマネジメント、制度設計、労務業務全般/急拡大企業グループ
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■当社について
当社は人材サービス企業として2000年に設立。人材紹介事業を新卒/中途/海外人材/理系就職/エンジニア/医療介護/保育士のジャンルにて行い、2011年頃より成長を加速し、現在国内外に3,800名・30事業部・売上500憶円超までに成長しました。
現在は人材サービスを軸に、ヘルスケア領域やメディア事業に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。

【募集背景】
当社グループの株式会社は従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社である当社の責任者が兼任している状況です。

人事業務のうち、当社グループの株式会社の人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。
今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などを当社の人事部門と連携しながら、独自の人事機能として確立していきたいと考えております。

そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。

【業務内容】
当社グループの株式会社(ITエンジニアに特化した人材サービス)における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・メンバーマネジメント/育成
・業務改善/効率化
 └ 部門内業務フローの変更
 └ 会社全体に対する業務フローの変更
 └ ルール設計
・各種プロジェクトの企画/実行
・入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
 └ 安全衛生委員会
 └ 健康診断
 └ ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定/改定/提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・その他、人事労務に関する業務

※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。


《アピールポイント》
今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。
「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。

【組織について】
・組織体制:8名体制
 部長(男性)
 チームリーダー:1名(男性)
 メンバー:5名(女性3名、男性2名)
 アルバイト:1名(女性)

・男女比:4:4
・中途割合:100%

★当社グループの株式会社での雇用となります。

【事業紹介】
近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業がエンジニア不足に悩んでいます。
そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、双方に最適な提案を行なうことが私たちのミッションです。

当社のグループ企業として2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。



【東京】人事労務(責任者候補)
労働条件 ■年収 700万~1,000万
※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■勤務地 東京都 新宿
※原則転勤なし
※変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
看護休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇

成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。
子供の成長を見逃さないで!という意味をこめております!!

■待遇・福利厚生財形貯蓄制度
持株会(持株会奨励金制度有り)
慶弔見舞金
確定拠出年金
育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています!
応募資格

【必須(MUST)】

・派遣会社における人事労務の実務経験
 もしくは
 1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験
・メンバーマネジメント経験

【歓迎(WANT)】

■求める人物像
・他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方
・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方
・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方

受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/08/01
求人番号 5270081

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.48
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 大阪学院大学
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う1社のみご紹介をしております。 主に30・40代/Mgr~役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画/SE/コンサル/新規事業/バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
    • (2024/12/20)

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