転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【プラダ ジャパン】ストアーマネジメントポジション
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
プラダジャパン株式会社
-
- 資本金1,200百万円
- 会社規模非公開
- 小売
| 部署・役職名 | 【プラダ ジャパン】ストアーマネジメントポジション |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
仕事内容 プラダ ジャパン株式会社【PRADA】【MIUMIU】【Church’s】直営店では下記ポジションを募集いたします！ ◆ストアーマネジメントポジション ストアーマネジメントポジションは、ブランドアンバサダーとして情熱を持ってブランド理念を伝え、チームや担当カテゴリーの目標達成をリードする役割を担います。 お客様第一の姿勢で卓越した顧客体験を提供し、売上や業績向上のために分析やアクションプランを提案・実行します。ストアマネージャーと連携しながら販売戦略を推進し、店舗予算を達成・上回る成果を目指してチームを鼓舞しサポートします。 世界中で大注目されているPRADA JAPANのカテゴリーのマネージャーとして売上の最大化、顧客構築、人材育成を最前線で行って頂きます。 ※ご入社後、実績および適性を判断させていただき、個人の希望又は会社都合により、マネジメントポジションの店舗運営に携わる業務等（本社における業務を含みます）にご従事していただくこともございます。 ◆当社について 【PRADA】 1913年、デザイナーのミウッチャ・プラダの祖父であるマリオ・プラダがミラノに創業し、112年以上の歴史を持つ「プラダ」。 また2020年より、ラフ・シモンズが共同クリエイティブ・ディレクターに就任し、新生PRADAとして更なる進化を遂げています。 【MIU MIU】 ミウッチャ・プラダの独立心に満ちた型破りな精神から、1993年にMIU MIUが誕生しました。伝統的な美的イメージにとらわれず、解放された意識を持ちあわせた女性の本質を投影したブランドです。 現在はよりジェンダーレスなモードテイストが加わり、新生MIU MIUとして世界中のファッショナブルな数多くの顧客様から支持されています。 【Church’s】 チャーチはその歴史を通じて、最上級のフォーマルスタイルのあり方に挑戦しています。数世紀の伝統を誇るコンテンポラリーラグジュアリーの宝庫は、1873年から顧客と共に歩んできました。 チャーチは、ものづくりの伝統とスタイルコードの刷新を通じてクラフトマンシップと英国流の精神を今も忠実に守っています。また直近ではMIU MIUとのコラボレーションなど、ファッション感度の高い方にも多く支持されています。 今後もさらにお客様に愛されるブランドとして成長をし続けるために、ブランドの一員になってくださる方を募集いたします。 進化を続ける人へ 『変革』こそが私たちの真髄。 前向きに変化し続ける人を歓迎します。 |
| 労働条件 |
充実した評価制度 ・入社時から正社員として雇用。 ※ 試用期間3ヶ月（待遇に変更なし） ・充実のインセンティブ制度あり。 ・語学手当制度あり。 （英語・中国語・韓国語；1言語につき、月2万円、規定あり） ・実績に応じた昇格制度、様々なキャリアパスあり。 充実したサポート体制あり ① 本社スタッフからの充実したサポート体制。 ② MDからの定期的なコレクション詳細、商品トレーニング、スタイリング。 ③ 都内で開催される、4日間の新入社員集合研修制度あり。 ④ 配属店舗内でのOJTならびメンター制度。 ⑤ ブランドの歴史や理解を深めるおける実践的な販売トレーニング。 ⑥ 充実した語学学習環境あり。「Speexx」というデジタル語学学習アプリ使用可能。 ⑦ ユニフォーム貸与あり。 ※給与に関しては、能力・経験を考慮して決定致します。 ※年収12分の1を月次給与として支給します。なお、職位に応じ月次給与に月額販売専門職手当（みなし時間外勤務手当）を含むことがあります。 ・手当：役職手当（職位により有）など ・交通費すべて支給 ・実績に応じ昇給、昇格あり。 ※充実したインセンティブ制度あり。 弊社では、社員の成果を正当に評価し、報酬に反映するインセンティブ制度を導入しています。インセンティブ金額は、社員の年収を基準とし、達成度に応じた支払い率を掛け合わせた金額が支給されます。以下の3種類のインセンティブが用意されています： ①店舗予算達成インセンティブ： 毎月の店舗全体の目標達成（または超過達成）に応じて支給されるインセンティブです。店舗全体の売上達成率が高まると支払い率も増加します。 ②KPIインセンティブ： 4半期ごとに設定される異なるKPI目標に基づいて支給されるインセンティブです。目標の達成率が上がると、支払い率が増加します。 ③年間目標達成インセンティブ： 年間で設定される異なる目標やKPIに基づいて支給されるインセンティブです。目標の達成率が上がると、支払い率が増加します。 ※上記インセンティブは現行制度であり、入社後に変更される可能性がございますのでご了承ください。 ※上記の年収はあくまで目安であり、実際の年収は個々の経験や実績に基づいて決定されます。 ※インセンティブは、個々の成果に応じて支給されるため、固定された金額ではありません。 シフト勤務 休日/休暇 休日・休暇 ◆週休2日 ◆年間休日120日以上（季節休を含む） ◆有給休暇 ◆特別休暇 ◆夏季休暇（交代制による分割、または連続した5日） ◆冬季休暇（交代制による分割、または連続した5日前後） ◆慶弔休暇 ◆育児休暇 ◆出産休暇 ◆充実したインセンティブあり ◆語学手当※ ◆昇給あり／パフォーマンスに準じる ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆社員割引制度 ◆制服貸与 ◆退職金制度 ◆産休・育児休暇制度 ※取得実績が多数あり、復帰して育児と仕事を両立しながら活躍している社員も多いです。 ◆育児時短勤務制度 ◆ロケーション手当※ ◆引越し手当／社内規定に基づく ◆森美術館メンバーシップ・プログラム※ 【アウトレット、空港店舗対象：ロケーション手当、引越し手当】 ・ロケーション手当：50,000円/月(年間600,000円) ※直雇用正社員、契約社員のみポジションに関わらず一律支給。時給制アルバイト社員は対象外 ・引越し手当：荷造経費（引越代） 新居の入居初期費用の一部負担（社内規定に基づく） 【語学手当】全店舗対象 対象言語：英語/中国語(北京語)/韓国語 各言語につき月額20,000円(最大3言語60,000円) ＜条件＞ ・英語：母国語又はTOEIC 800点以上を所有する者 ・中国語：母国語、中国語検定準1級以上、新HSK5級以上の いずれかを所有する者 以上 ・韓国語：母国語、韓国語能力評価試験(KLAT)400点～450点以上、韓国語能力試験(TOPIK)5級以上のいずれかを所有する者 【森美術館メンバーシップ・プログラム】 対象施設：森美術館 ・東京シティビュー（屋内展望台） 社員の皆様は 2 つの施設へ無料で、ご同伴者様は半額でご入場いただけます。プラダ・グループでは、プラダ財団に代表されるように“アートとカルチャーは日常を支えるもの”という考えが根付いています。 プラダ ジャパンでも、社員の皆さんのアートとカルチャーへの意識を更に高めていただくための新制度です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須経験・学歴不問 ・ラグジュアリー業界、ドメスティック、セレクトショップなどにてマネジメントの経験がある方。 ・顧客構築、育成を積極的にリードでき、情熱をもってビジネスをドライブ出来る方。 ・外商に関連する経験、実績のある方 ・スマートフォンなどを活用し、長期的な顧客構築活動や販促経験のある方 ・店舗のチームを育成し強い組織を作れる方。 ・チーム個人のキャリアプランをサポート出来る方。 ・快適な職場環境を作れる方。 ・数字やKPIの分析、管理、構築をロジカルに出来る方。 ・プロとしての立ち振る舞いを意識できる方。 ※過去1年以内の再応募はご遠慮ください。 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/21 |
| 求人番号 | 5268942 |
採用企業情報
- プラダジャパン株式会社
-
- 資本金1,200百万円
- 会社規模非公開
- 小売
-
会社概要
【代表者】アレッサンドラ・マルシコラ
【資本金】12億円
【本社所在地】東京都港区赤坂9-7-1
【事業内容】ハンドバッグ、カバン、靴、衣料品、装身具、服飾雑貨類（宝石類を含む）、眼鏡類、文房具、香水、化粧品類、スポーツ用品およびアウトドア用品（レジャー用品を含む）の輸出入ならびに販売
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です