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| 部署・役職名 | 【大阪案件】🔶グローバルSCM推進企画🔶世界の空気と化学を動かすリーディングカンパニー |
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| 仕事内容 |
■業務内容：グローバルSCM推進担当 ライバルに勝てる供給スピード（玉切れなしの供給）、業務効率化、在庫の適正化の両得を 目指し、海外拠点の供給・SCM担当部門と連携や自ら海外拠点に出向し、需給調整実務の 適正化の指導、部門を跨るSCM改善を推進する。 ■具体的な担当業務 ①受給調整実務の適正化の指導 空調機完成品の受払計画 （PSI=生産,販売,在庫） を多角的にデータ分析、課題を定量化、 適正化に向けた対策を海外拠点担当部門と協業で立案し実行する。 ②部門横串でのSCM改善アクションプランの立案と推進 業務フロー・ITシステムのグローバル標準要件を作成、現地への導入・定着を実行する。 KPI＊を用いたPDCAサイクルの導入・定着を実行する。 SCM関係の評価指標（納期遵守率、リードタイム、在庫金額・日数、SCMコスト 等） ■使用ツール：各種Officeソフト ■ポジション・立場：・コーポレートスタッフ ・リーダークラス ■仕事のやりがい：・製品の供給力は、会社の競争力を左右する大きな要素。他社に勝てるSCM実現を目指し、2～5年後に海外拠点のSCM責任者を担って頂くことを期待します。 ・海外拠点のスタッフ（現地人や日本からの出向者）との文化・立場を超えたコミュニケーションを、ロジカルかつ熱意をもって行うことで、現地と信頼関係を築きながら業務します。困難にあっても、次の打ち手を議論し実行することで、成果が出た時の喜びをグローバルの規模でともに分かち合うことが出来ます。 ・サプライチェーンの改善には、自部門のみならず関係する部門全てとの横串での連携が必要です。全体最適の高い視座をもち、関係者と幅広く改善を実行することで、経営効果創出（CS向上と会社の収益向上）に貢献することができます。 ■この職種における強み：製品供給品質は業界トップクラスであり、その中で高度なSCM知識と当社独自の生産方式や需給システムなどを習得することができます。 ■キャリアパス ・海外供給戦略立案・実行からプロジェクト管理に関わるチームリーダーへ、そこから更に海外拠点のSCM責任者として企業運営における中枢となる役割を担うことができます。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間休日124日 年次有給22日（初年度のみ14日）、慶弔、育児・介護休暇制 【福利厚生】 保険・諸手当：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険, 通勤手当, 住宅手当, 残業手当 待遇・福利厚生：独身寮・社宅完備、保養所（蓼科、宝塚、那須）、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度等あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・供給管理、需給調整 などの海外実務経験、またはSCM関連部門の経験者。【歓迎（WANT）】 1. 海外での営業業務経験がある方2. 社内外の業務改革プロジェクトに携わったことがある方 ハードルを乗り越えて供給実務やSCM改善を遂行し成果を出した方、海外拠点のSCM部門をプレイングマネージャとしてマネジメントできる方を求めます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/31 |
| 求人番号 | 5268430 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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