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| 部署・役職名 | 【Sub Business Unit Leader】所属エンジニアのアサイン・稼働管理・キャリア支援／担当ユニットのPL管理／リモート可 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務内容】 SBUリーダーは、配下の数十～100名規模のエンジニア組織を統括し、事業運営・顧客対応・人材マネジメントを推進するポジションです。SBU単位での自立経営を進める中、ビジネスと組織の両輪を回し、経営と現場の橋渡し役として活躍いただきます。 さらに、今後は複数のSBUを束ねる＊＊BU（ビジネスユニット）構造＊＊を進化させていく計画があり、SBUリーダーでの実績は、＊＊BUリーダー＝事業部長クラス＊＊へのキャリアパスにも直結していきます。 ＜具体的な業務＞ － 所属エンジニアのアサイン・稼働管理・キャリア支援 － 担当ユニットのPL管理（売上・粗利・コスト管理） － 顧客対応および新規・既存案件の提案・交渉 － 若手PM/PLの育成、技術力強化施策の企画・実行 － 組織の活性化・定着向上に向けた施策推進 － 経営層と連携したKPI・戦略策定と実行 【このポジションの魅力】 － MBO後の第三創業期という“変革の中心”で活躍できる － 現場起点の事業運営で、自分の意志が会社の成長に直結 － 裁量とスピードを持ち、経営に近い立場で意思決定ができる － SBU→BUリーダーへ、明確なステップアップの道が拓かれている － ピープルマネジメント、事業推進、経営視点すべてが磨ける環境 |
| 労働条件 |
■年間休日：122日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等 ※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり ※有給休暇の平均取得日数：12.7日/年 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 資格取得奨励金、定期健康診断、勤労者共済会（中央区）、企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、団体保険、専用リゾートマンション、会員制リゾートクラブ、健保保養所利用可、親睦会、同好会 ＜教育制度＞ 専門技術研修、社内勉強会、リーダー研修、資格取得支援、集合研修、eラーニング、マネジメント研修、新入社員研修 ＜事業関連＞ プライバシーマーク付与認定取得 ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】・ SIerやIT企業における10名以上のマネジメント経験 ・ SESまたは受託開発におけるプロジェクト運営、または営業経験 ・ 数値目標（売上・利益等）の達成に向けたPL管理の経験 ・ 育成・評価・配置を含むピープルマネジメントの実績 ■求めるマインド【必須】 ・「会社の未来を創りたい」という当事者意識と情熱をお持ちの方 ・ エンジニア目線と事業視点,双方をバランスよく持てる方 ・ 成果にこだわりつつ,組織やメンバーの成長に喜びを感じられる方 ・ 自ら学び続け,変化を前向きに捉えられる柔軟性のある方 ・ 将来的にBUを牽引する存在として,ステップアップを望む方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】・ PL/PMとしての複数案件のマネジメント経験 ・ 技術者の育成,キャリア開発に対する強い関心 ・クラウド,AI,モダン開発など先端領域への知見・関心 ・ 組織改革や新規事業開発への関与経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/31 |
| 求人番号 | 5265038 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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