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| 部署・役職名 | 【エンジニアリングマネジャー】『モチベーションクラウド』シリーズ／リモート可 |
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「良い会社の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズのシステム開発をお任せします。 モチベーションクラウドシリーズは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感できる環境をつくることにより、仕事の生産性、ひいては日本のGDPの向上を目指します。 また、私たちの人生の多くを占める「働く時間」を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上できると考えています。 この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、共に挑戦していただける方を求めています。 ＜業務詳細＞ モチベーションクラウドシリーズの開発計画やロードマップ策定、およびそれらを実現するためにチームを率いるマネジメント活動を担っていただきます。 エンジニアチームを率いる長として、メンバーを育成・鼓舞し、事業を推進していくことが重要なミッションとなります。 現在、事業経営においてITを基軸とした大きな変革期にあり、従来のコンサルティングではなくプロダクト中心のサービス提供に転換しつつあります。 このため、今まさにソフトウェアエンジニア組織の拡大とデジタル環境の整備に注力している最中です。 同社の開発組織は、内製化を始めてから約4年とまだまだ短期であり、組織の制度・風土を全員で一緒に創っていくことができる環境です。 一方で、トップクラス上場企業の安定性とスタートアップのような挑戦を両立できるため、ワークライフバランスを保ちつつ、幅広い挑戦ができる環境でもあります。 ＜直近の業務や開発の目標＞ ■組織マネジメント ・組織課題の抽出と対策立案、実行 ・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック ・社内の各種ロール（コンサルティング・セールス）へのディレクション ■ピープルマネジメント ・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成 ・1on1等による心理的安全性の醸成 ■プロジェクトマネジメント ・各プロジェクトのQCDS管理 ＜技術課題＞ 基幹プロダクトとなるモチベーションクラウドは、バックエンドがRuby on Rails、フロントエンドがVue.js、インフラがAWS（ECS）で構成されています。当初、パートナーを中心に開発したシステムのブラックボックス化についても現時点では大きく改善しました。 一方で、サービス規模が大きいモチベーションクラウドは、改善に時間を要するためシステムの刷新は道半ばです。課題の難易度も年々上がっています。テクノロジーのモダン化はもちろん、マイクロサービス化、ドメイン駆動の整備など技術課題はまだまだ山積しているのが現状です。さらには、プロダクトが次々に立ち上がるため、コンポーネント共通化など汎用的な仕組みの整備も急務です。 顧客に最高の体験を届けるためにも、これらの課題から技術の進化を一層加速していきたいと考えており、楽しみながら挑戦いただける仲間を求めています。 一例ではありますが、現在抱えている技術課題を下記に示します。 ・要件定義や設計における開発リードタイムの短縮 ・新規プロダクト開発をリードできるエンジニアの不足 ・次世代を担う技術リーダーの育成 ・ドメイン駆動のアプリケーション開発 ・外部システム、自社プロダクトとの連携 など ■エンジニアの裁量が大きい ・システム開発時の技術選定やエンジニア向けの制度創出など、創業期らしい自由度を持った文化 ・エンジニアとして広げる、極める、リードするなど、志向に合わせてキャリアを構築する風土 ■ プロとして成長できる環境 ・エンジニアとしてスタートアップのように挑戦できる環境である一方、事業規模に応じた技術への積極的な投資 ・自身が開拓者となってサービスやシステムを構築していくことができるフェーズ ・一人のソフトウェアエンジニアとしてだけでなく、チーム開発のエンジニアとしても成長できる、他社にないエンジニア組織づくりのノウハウ ■社会貢献性と独自性の高い事業 ・現代において、あらゆる事業と人の根幹となる「働く環境」への貢献性 ・企業の事業収益を中心とするのではなく、働く人のモチベーションを中心とした独自性 ＜企業について＞ グループ全体で約330億円の売上を上げており、BtoBビジネスだけではなく、BtoCビジネスやその他ビジネスにも事業を展開し、安定的な事業基盤を保持しています。今後は、モチベーションクラウドだけではなく、それら事業のプロダクト化も推進していきます。 また、会社としてテクノロジー強化に注力しており、日本CTO協会へ加入しています。さらに、技術顧問を技術アドバイザーとして迎えています。 ＜プロダクトの魅力＞ モチベーションクラウドシリーズは、年間売上高（ARR）約30億円の自社プロダクトです。コロナ禍でリモート業務が増える中、良い組織づくりへのニーズが膨らんでおり、前年比133％で成長しています。 ＜開発環境＞ ■サーバーサイド要素技術 ・Ruby 2.7系 ・Ruby on Rails 5.2系 ■フロントエンド要素技術 ・Sass ・Vue 2.5.x系 ・webpack ・storybook ・Cypress ・Jest ■インフラ要素技術 ・AWS （Elastic Beanstalk,EC2,Aurora,CodeBuild, CodePipeline, SQS, S3, Route53, Athena, CloudTrail, AWS Config, Lambda） ■その他 ・Git ・Confluence ・CircleCI ・Docker ・Datadog ・Sentry ・Slack ・Swagger ＜その他補足＞ ・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています ・キャリア構築のための研修を受けられます ・チームごとに1週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています ・PCはMacBook Pro 16インチを支給しています ・JISかUSのキーボードから選ぶことができます ・別途、外部ディスプレイを希望者に支給しています ・エディタやIDE、その他開発ツールは自由です ・月1回程度、Railsのイベントを開催しています |
| 労働条件 |
■年間休日：123日 ■休日制度 週休2日制（日曜、土曜＜1カ月3回＞）、祝日、夏季、年末年始（年間休日123日）、有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇、その他休暇制度あり ■福利厚生 ＜弊社の人事制度に関する考え方＞ ■アイカンパニー 私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All, All for One”の状態を目指しており、企業（All）の成長のためには、One（従業員）の成長が必要不可欠だと考えております。 そのため、One（個人）を「アイカンパニー（自分株式会社）の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。 ■スタンス、ポータブルスキル開発 人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。 ＜人事制度＞ ■”成長スピード”を意識した評価制度 ・3ヶ月に1回（通常の4倍）の目標設定・評価サイクル ・成果と個人の成長度合いの2軸（5:5）で決定する個人評価基準 ・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度 ■労働生産性を重視した柔軟な働き方 ・フレックスタイム制 ・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方 ■アイカンパニーの発展を支える研修制度 ・エンジニア技術研修、開発研修 ・スタンス、ポータブルスキル研修 ・キャリアデザインシート ■福利厚生 ・副業兼業 可能（2023年4月～） ・オーナーシップ制度（従業員持株会） ・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度 ・オーバーホール休暇（最在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】・Webアプリケーション設計・開発・運用経験（3年以上） ・エンジニア組織・チームのリーダーやマネジメントの経験 ■求めるマインド【必須】 ・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】・Webサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/31 |
| 求人番号 | 5264871 |
採用企業情報
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