【営業利益率全国トップクラス】急成長する医療法人で、経営の根幹を担う医師採用担当を募集◆転勤なし・年休120日以上

【杏嶺会について】 杏嶺会は1988年の設立以来、「街と人が明るく健康でいられますように」という法人理念を掲げ、地域医療のさらなる充実を目指し、医療機関等の運営を行っています。ここ数年で当法人は急成長し、営業利益率は全国3位に位置づけられています。多くの病院が経営難で、医療法人は7割が赤字と言われている中、当法人は医療従事者のスカウトを専門的に行うチームを編成し、外部から質の高い人材を採用することにより、患者様やご家族へのサービス向上を目指し続けております。市民から評判のよい病院というのは、その病院に在籍している医師・看護師等の医療従事者の質に比例すると考えております。 【仕事内容】 社会医療法人の人事担当として、医師（ドクター）の採用業務を主にご担当いただきます。 病院長・各医療専門職の所属長と話し合い、組織内の課題，採用・人材ニーズを考え、採用活動に取り組み、採用したい優秀な人材に対して、ヘッドハントします。病院内外の人材とヘッドハンティング目的以外にも日頃から多くのネットワークを構築し、下地を創る必要性があります。また、医療業界，病院等の情報を蓄積し、そのデータベースからターゲットを選定していくことも重要です。実力に応じて適切に評価、キャリアアップできる組織です。将来的には課長や部長に就任頂くことを期待します。他にも、採用課に在籍しながら自ら経営企画室を立ち上げ兼務をされた方の事例など、手を挙げて挑戦できる社風や経営に携われる環境がございます。 【業務詳細】 ⚫︎ 病院長、事務長、各診療科の医師などと連携し、組織課題と必要な医療分野・人材ニーズの把握 ⚫︎ 医師採用に関する戦略立案と実行（アプローチ方法の検討など） ⚫︎ 医師へのアプローチおよび面談、条件交渉（給与、勤務条件等） ⚫︎ 採用活動の効率化と質の向上に向けた企画・改善 【医師採用部門について】 全員営業経験を活かした転職者で、医療業界未経験からスタートしています（経験職種：人材紹介・金融・不動産など）。 【求人の魅力】 ◎安定性×社会貢献性 全国トップクラスの利益率を誇る圧倒的な経営基盤。その成長の核は「質の高い採用」にあり、あなたの仕事が医療の未来を直接創ります。挑戦を歓迎する文化のもと、業界の常識を変える一員として、誇りを持って働ける法人です。 ◎市場価値の高いスキル 医師という、採用が難しいと言われる専門人材をヘッドハントする。そのプロセスで培われる高度な交渉力、コミュニケーション能力、信頼関係構築力は、どんな業界でも通用する、一生モノのスキルです。また、適正人員など採用戦略スキルなど、経営的観点や市場価値の高い医療知識が身につけられます。

雇用形態：正社員(試用期間3ヶ月) 勤務地　：一宮西病院（〒494-0001 愛知県一宮市開明平 1番地）※車通勤可（職員用駐車場完備） 勤務時間：8:30~17:20（休憩60分） ※時間外労働あり 想定月給：300,000円~400,000円　※ご経験等を考慮し算出します。 賞与　　：年2回（6月、12月） 昇格　　：年1回（成果に応じて決定） 休日　　：年間120日、完全週休2日制（土日祝） 休暇　　：有給休暇（10〜20日 入社半年後付与） 保険　　：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 諸手当　：残業手当、通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 その他補足： ・インセンティブ制度 ・財形貯蓄制度 ・教育制度/資格補助（基本的にはOJTとなります。） ・再雇用制度有（定年到達者が引き続き就業を希望した場合、満65歳まで再雇用する。65歳以降についても、法人が必要と認める場合は雇用することがある。）