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| 部署・役職名 | 再生可能エネルギー開発担当（PPA事業拡大に向けた営業）【東京】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
再生可能エネルギー（主に太陽光）の再エネ供給に関する各種業務を担っていただきます。オンサイトPPA、オフサイトPPAなど、多様な供給スキームを駆使し、需要家へのソリューション提案を行っていただきます。 同社事業開発部署が手掛ける再生可能エネルギー電源を、需要家へ供給する際の業務全般を担います。 再エネ需要家折衝： 主に上場企業を中心とした大企業の脱炭素ニーズに対し、オフサイトPPAやオンサイトPPA等の最適な再エネ供給スキームを提案・組成し、契約締結までを推進いただきます。 新規スキーム検討： 顧客のニーズに応じた最適な供給スキームの検討・構築。 担当業務は、下記を想定しております。 ・太陽光を主な電源種とするオフサイトPPAの推進 ・需要家の自社アセットを活用したオンサイトPPA ・太陽光パネル販売取組 ・事業計画及びスキーム策定 ・需要家開拓およびアグリゲーション ・再エネ需要家折衝 ・FIP制度を活用した（FIT→FIPに転換）再エネ電源調達 |
| 労働条件 |
想定年収：708万円～1,116万円 ※残業代、別途支給 月給 385,000 円 － 655,000円 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 【保険・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 社宅, 寮, 財形貯蓄, 退職金制度（契約社員は除く） 保養所等 持株会, リフレッシュ休暇取得奨励金, 単身赴任社宅貸与 通勤交通費（一部）, 残業代（全額）, 住宅手当, その他手当 【休日】年間休日日数:120日 年末年始休暇, 育児休暇, 介護休暇, 慶弔休暇 完全週休二日制、看護休暇等 リフレッシュ休暇制度（有給休暇を利用し5営業日連続して取得した場合に5万円の奨励金を支給）、育児勤務時間短縮制度（小学校卒業まで最大2時間/日取得可能）等 有給休暇：初年度12日（入社日から付与、入社月により異なります） 【受動喫煙対策】屋内全面禁煙 ※敷地内に喫煙室あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・再生可能エネルギー業界での営業経験。特に法人顧客への再エネ供給（PPAなど）に関する提案営業経験をお持ちの方。 ・精神的なタフネスと粘り強いコミュニケーション力。大企業を相手にした長期的なプロジェクト推進に必要な交渉力と調整力。 ・提案型の営業経験をお持ちの方。単なる既存サービスの販売ではなく、顧客の課題を深く理解し、最適な再エネ供給スキームを自ら設計・提案できる方。 ・大学卒業以上 【歓迎（WANT）】 【歓迎条件】・金融機関（メガバンク、第一地銀等）、商社での営業、企画、プロファイ業務の経験、大手再エネ事業者（旧一電含む）での営業、事業開発経験。 ・ビジネスレベルの英語力、海外企業との折衝経験（海外出張等、英語を必要とする業務があるため） ・新しいスキームを自ら考え、提案できる能力。固定観念にとらわれず、顧客の課題解決に向けた多様なソリューションを提案できる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 5261239 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 建設 メーカー エネルギー
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