【人事制度・採用担当｜週2〜3日リモート可】業界トップクラスの総合建設コンサルタントで、次世代を担う「人」のプロフェッショナルを募集｜神保町勤務・年間休日120日以上

【会社紹介】 当社は創業70年以上の歴史を持つ、日本を代表する総合建設コンサルタントです。 長年にわたり培ってきた経験と最先端の技術を駆使し、国土交通省をはじめとする官公庁から地方自治体、民間企業まで、幅広いお客様のニーズに応え続けています。 社会インフラの整備・充実を通じて、人々の暮らしをより安全に、快適に、豊かにすることを目指しています。 インフラ、都市・建築、モビリティ、レジリエンス、エネルギーといった多岐にわたる領域において、当社の核となるエンジニアリング力と、最先端のビジネス・デジタルサービスを融合させることで、複雑化する社会課題を解決し、新たな価値を創造する「社会インフラサービス事業」を展開しています。 【ポジション概要】 ご経験やご希望を考慮し、人材戦略の策定・推進、人事制度・評価賃金制度の運用・改定、人材育成、採用業務など、幅広い人事関連業務をお任せします。 《採用業務例》 ■採用戦略の立案・実行：採用市場や育成・研修トレンドの情報収集、採用計画の設計、導入。 ■採用プロセス全般：採用選考（書類選考、面接調整）、内定フォロー、入社手続きまでの一連の対外応対、社内調整。 ■採用広報・対外折衝：会社の魅力を発信する採用広報活動や、外部パートナーとの折衝。 【働き方の魅力】 （1）働きがいを育む環境と柔軟なワークスタイル ◆リモートワーク推進 週2〜3日の在宅勤務が可能なほか、 サテライトオフィスやモバイルワークも活用し、柔軟な働き方をサポートしています。 ◆時差出勤制度 オフィス出社・リモートワークを問わず、始業時刻を5:00〜11:00の間で選択可能。 ◆充実したワークライフバランス 毎週水曜日はノー残業デーを実施。さらに、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。 （2）徹底した人材育成とキャリアアップ支援 ◆コーチング制度 最大5年間にわたり、経験豊富な先輩社員から丁寧な指導を受けながら、着実に業務の幅を広げられます。 ◆充実した資格取得支援 全国に1,200名以上の技術士が在籍。 実際の過去問題に基づいた社内模試や受験対策勉強会が開催されるなど、資格取得を強力にサポートします。 ◆多様な教育プログラム 階層別研修、職能研修、自己啓発プログラム（語学・通信教育補助）、 1on1など、自身のスキルアップを後押しする多岐にわたる教育制度を完備しています。 【当社の強み：企業の安定性と社会への貢献性】 公共・民間インフラのあらゆる分野において、圧倒的なシェアを誇る総合建設コンサルタントとして、社会に大きな影響を与えるプロジェクトに携われます。 ＜広範な事業領域＞ 鉄道・空港・道路・橋梁・河川・港湾・都市開発・上下水・廃棄物・環境・エネルギー・地盤・防災・PFI・PPP・人流・機械・電気通信など、幅広い分野でプロジェクトを手がけています。 ＜国内トップクラスの実績＞ 70年以上にわたり国内外の社会インフラを支援してきた経験から、安定した経営基盤のもと、人々の生活を豊かにし、未来を創る社会貢献性の高い大規模プロジェクトに参画するチャンスが豊富にあります。

【勤務時間】 9:00～17:00（実働7時間、休憩60分） ※時差出勤制度あり 【勤務場所】 本社：東京都千代田区神田錦町 ※当面の転勤なし ※週2日程度のリモート・在宅勤務やサテライトオフィス利用が可能 【休日･休暇】 年間休日日数122日 完全週休2日制（土日祝） 創立記念日（9月4日） 年末年始休暇（12月29日～1月4日） リフレッシュ休暇 夏季休暇（入社月により2～5日） 年次有給休暇（入社直後13日～、最大20日） 慶弔休暇、介護特別休暇 海外留学休職、ボランティア休職 など 【昇給・賞与】 昇給：年1回（10月、評価による） 賞与：年2回（6月・12月）※業績連動、入社日による按分あり 【福利厚生】 各種社会保険完備 退職金制度: 厚生年金基金、退職金制度、退職年金あり 通勤手当: 実費支給（月額上限50,000円） 定年：60歳 階層別研修、職能研修 自己啓発プログラム（語学・通信教育補助） 資格取得援助 財形貯蓄制度 クラブ活動 ※女性活躍支援制度が充実 姉サポ制度、メンター制度、産休・育休前後の面談、仕事と子育て介護の両立相談窓口設置、育休復職者への社長直筆応援メッセージ贈呈など、働きやすい環境をサポートしています。