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C＆B and Administration Specialist _ 人事担当
年収：応相談
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株式会社グループセブジャパン
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- 資本金400百万円
- 会社規模101-500人
- 電気・電子
- 日用品
- 小売
| 部署・役職名 | C＆B and Administration Specialist _ 人事担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜概要＞ C&B and Administration Specialist は主として給与・労務・福利厚生プログラム等のオペレーションならびに人事制度の運用改善業務を担当いただき、より魅力的で働きがいのある職場環境づくりに貢献いただくポジションです。今後弊社の目指す組織改革やゴール達成のために、組織を横断して、ハンズオンにて貢献いただける方を歓迎いたします。 Compensation and Benefits (C&B) and Administration Specialist is responsible for overseeing Compensation and Benefits programs and drive positive and respectful workplace culture. Strong transversal competencies and hands-on support are essential to effectively implement organizational changes and achieve our goals. ＜主なミッション、主な役割＞ 主な業務 1. 給与・賞与の計算と支給管理 ● 毎月の給与およびその他の経費計算 ● 社外パートナーとの協業による適切な給与支給の管理 ● 昇給、昇進の管理、プランの運用 ● 功績に基づく賞与支給プロセスの管理 2. 福利厚生の拡充 ● 社員のニーズに合わせた新しい福利厚生制度を導入し、魅力的な職場環境を提供する 3. データ管理 ● 人事データの分析を強化し、経営層への報告や意思決定のサポートを行う ● 人件費にかかわる予算管理とレポート作成におけるサポートを行う 4. 人事制度の運用・改善 ● 最新のトレンドやベストプラクティスを取り入れて、社員がより働きやすくなるために人事制度を改善する ● リモートワークやフレックスタイム制度の管理、運用を通じ、社員の健康とワークライフバランスを守る 5. 従業員サポート ● 社員の人事関連のニーズに寄り添い、必要なサポートを提供する ● 労働環境を最適化し、各種問題を解決する Key Responsibilities 1. Compensation Program ●Lead and manage the preparation and processing of monthly payroll, annual bonuses, and retirement allowances. Ensure the accuracy of approved timesheets and manage all payroll deductions. ●Implement comprehensive compensation programs, including evaluation systems and data management. 2. Benefits ●Coordinate health, life, and insurance benefits, along with fringe benefit services (BenefitOne, group credit insurance, pension plan). 3. Data Management ●Compile and present HR reports related to budget, headcount, and working conditions. 4. HR Operation ●Improve HR programs to incorporate with latest trends and best practices to make it better for employees to work. ●Manage and operate remote work and flextime systems so that keep employee health and work-life balance. 5. Employee Relations ●Act as a trusted advisor by listening to employees' needs and providing support. ●Work closely with employees to optimize working conditions and resolve issues promptly. |
| 労働条件 |
【勤務地（住所）】 GS Japan Tokyo (Aoyama Office) 東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館4階 【条件】 雇用形態：正社員 就業時間：フレックスタイム制 在宅勤務制度 休憩：1時間 ■時間外勤務：有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月 ■リモートワーク：可（ハイブリッド） 【待遇・福利厚生】 ■昇給年 1回 ■賞与年 1回 ■年間休日数：124 ■休日・休暇：完全週休2日制(土日祝)、年末年始、山の日の前営業日、慶長休暇他 ■年間有給休暇：12日～20日（下限日数は入社初年度付与日数＊入社月により按分） ■試用期間：6ヶ月 ■育児休暇取得実績あり ■確定拠出年金 ■外部福利厚生サービス ■社員割引制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 報酬・福利厚⽣または関連分野での 5年以上の実務経験優れたコミュニケーション能⼒および⽂書作成能⼒、かつ⾃発的に⾏動できる⽅ Excel・PowerPointの上級スキル コンフリクトマネジメントや問題解決能⼒ 【歓迎（WANT）】 ⼈事制度設計や改善プロジェクトの経験⽇本語ネイティブレベル、ビジネス英語⼒ 【求める人物像】 ⼈への情熱と共感⼒を持ち、成⻑志向のある⽅ チェンジエージェントとして、前向きな変化を推進できる⽅ 社員や組織に寄り添い、改善・効率化に積極的に取り組める⽅ 1) Over 5 years of relevant experience in compensation and benefits or related fields. 2) Proactive self-starter with excellent communication and documentation skills. 3) Strong proficiency in Excel and PowerPoint. 4) Proven conflict management and problem-solving abilities. 5) Passion for people, and a growth mindset with empathy. 6) Eager to drive positive change as an agent of transformation. 7) Fluent in Japanese with business-level English skills. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/15 |
| 求人番号 | 5260898 |
採用企業情報
- 株式会社グループセブジャパン
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- 資本金400百万円
- 会社規模101-500人
- 電気・電子
- 日用品
- 小売
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会社概要
【設立】1975年7月
【代表者】ジュリアン・メジャー（Julien MAJOR）
【資本金】4億円
【本社所在地】東京都港区南青山1丁目1番1号 新青山ビル東館4階
【事業内容】
圧力鍋、フライパンその他厨房用品及びその部品並びに家庭用電気製品及びその部品の輸出入、製造、販売ならびにサ―ビス業務
【当社について】
1975年の設立以来、日本のお客様に親しまれるノンスティック調理器具のトップクラスブランドとして、成長を続けてきました。特に1999年「取っ手のとれるティファール」が爆発的なヒット、2001年にはフライパンに革命的な技術をもたらした「温度の見えるティファール」を発売、2004年には、“あっ！という間にすぐ沸くティファール”でおなじみの「電気ケトル」を本格的に発売開始と、常にお客様に喜ばれる付加価値の高い商品を提供してきました。
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