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| 部署・役職名 | 【人事企画 主任～係長】 制度創りのコアメンバーへ！6,000名成長企業で経営直結の人事制度を設計 |
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| 仕事内容 |
社員6,000名の成長を加速させるのはあなたの手腕。経営層と一体となり、次世代の人事制度・組織を創り上げるコアポジション。 【訴求ポイント】 ●制度創りに携わるまたとないチャンス ・従業員数約6,000名へと急成長を遂げる当社ですが、そのスピードゆえに人事制度や運用体制には未整備な部分が残っています。 ・この課題を解決し、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す人事制度を、あなたのアイデアと行動力で企画・設計していただきます。会社の成長を肌で感じながら、制度創りという大きなやりがいを得られるフェーズです。 ●経営層直結！高い裁量権と実現スピード ・経営陣との距離が近く、企画やアイデアをスピーディーに実現できる環境です。等級、評価、報酬制度だけでなく、株式報酬企画や役員報酬など、経営層に関わる重要領域にも裁量を持って取り組めます。 ・「自身の成長＝会社の成長」を実感できる、最適な環境です。 ●安定基盤の上で挑戦できる企業文化 東証プライム上場企業としての安定感と、圧倒的な成長率を持つベンチャーのようなスピード感と柔軟性を兼ね備えています。 賞与年2回をはじめとする安心できる労働環境のもと、やる気と実力次第で様々な業務経験を積み、キャリアアップを目指せます。 ● 経験豊富なプロフェッショナルが集結 人事部は20代後半～30代半ばが中心で、9割以上が中途入社。金融、小売、社労士事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、専門性を高め合える環境です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（無期契約） 試用期間5か月（条件の変更無し） ■勤務時間 9:00 －18:00（休憩60分） 所定労働時間8時間 ※みなし残業時間40時間相当分 ■勤務地 東京都千代田区 ■年収 700万円〜1000万円 ■賞与年2回 ■福利厚生 社宅/家賃補助制度あり, 産休/育休実績あり, 外国籍採用実績あり ■諸手当 役職手当 資格手当 ひとり親手当 早期復帰サポート手当 介護支援手当 ■福利厚生詳細 ＜保険関連＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ＜通勤関連＞ ・通勤手当 ＜健康・医療関連＞ ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・卵子凍結費用補助 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ＜育児・介護関連＞ ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度） ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等） ※適用要件あり ＜慶弔関連＞ ・結婚祝い金 ・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・弔慰金 ＜住宅関連＞ ・寮・社宅 ・住宅支援制度 ＜資格関連＞ ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助 ＜財産形成関連＞ ・確定拠出年金（401k） ・従業員持株会 ■休日 土日休み 休日詳細 年間休日110日（完全週休二日制・土日）＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日 ■受動喫煙 屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎（WANT）】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/17 |
| 求人番号 | 5256061 |
採用企業情報
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