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Unit Supervisor （営業チームリーダー、フィールドセールス Supervisor）
年収：応相談
採用企業案件
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模501-5000人
- 日用品
- その他
| 部署・役職名 | Unit Supervisor （営業チームリーダー、フィールドセールス Supervisor） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
THE PURPOSE OF THIS JOB Formulating and Executing Strategies and Plans to Achieve a Smoke-Free Area ・Develop and implement strategies and plans to achieve KPIs and objectives in unit plans, ensuring the achievement of business and organizational KPIs related to RRP and CC. ・Enhance the capabilities and engagement of unit employees to build a competitive organization. ACCOUNTABILITY To become familar of Formulating unit-specific strategies and plans in line with district policies. ・Decide on unit strategies and plans to achieve objectives. ・Clearly explain and ensure accurate understanding of district/unit strategies and plans to unit members. ・Present the objectives for each territory for the next month in unit meetings and agree with subordinates. ・Identify unit issues, determine their causes, and formulate and decide on actions to resolve them. ・Hold ad-hoc unit meetings as needed to review the execution level, progress, and issues of district/unit policies, and adjust the action plan accordingly. To become familiar of the following 【GS activity】 Progress Management and Replanning ・Develop and execute an action plan to maximize the number of GS in GS TP within the district/unit. ・Manage the progress of each territory towards KPIs and unit objectives, providing timely feedback and support to revise activity plans as needed. ・Ensure that activities decided in unit meetings are executed and provide necessary feedback and support. Execution of Activities ・For companies that impact the region/district, the US will take responsibility for negotiations and ensure they influence the region/district. To become familiar of the following 【Trade activity】 Progress Management and Replanning ・Negotiate and collaborate with DO/offices/branches to resolve issues in Trade within the district/unit. ・Manage the progress of each territory towards KPIs and unit objectives, providing timely feedback and support to revise activity plans as needed. ・Ensure that activities decided in district/unit meetings are executed and provide necessary feedback and support. Execution of Activities ・For DO/offices/branches that impact Trade in the region/district, the US will take responsibility for negotiations and ensure they influence the region/district. Collaboration with Others ・Explore and implement solutions for all business opportunities to contribute to the overall business of the region/district (District Project/Training). To be familiar of Compliance and Work Environment ・Guide activities to ensure compliance with internal and external regulations and policies, and adhere to all laws. ・Create a safe and healthy work environment for subordinates within the unit. ・Appropriately implement regional/district plans within the unit to prevent compliance violations (e.g., accidents, GS/Trade violations, harassment). ・Confirm through WR/Market Checks that subordinate members do not commit compliance violations during GS/Trade activities, prevent occurrences, and promptly report any incidents. To be familiar of Organizational Management Strengthen the district's organization through the development and recruitment of subordinates. To achieve this, the following activities will be carried out: ・Collaborate with P&C to conduct interviews and hire the best candidates for vacant positions. ・Set goals for subordinates, provide necessary training opportunities, coach, evaluate, and give feedback. ・Address performance issues of subordinates promptly and provide opportunities for improvement. ・Identify talents within the team and develop capability development plans for their next career steps, and execute these plans. ・Continuously supervise and guide subordinates in their work. Plan, drive and execute projects spearheaded by regions (for example training and networking sessions to Field Executives |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 REQUIREMENTS・Bachelor’s degree ・English communication capability, or willingness to develop English skills ・Minimum 3+ years of previous experience in Sales ・Minimum 2+ years of people management experience |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 社内公用語が英語 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/29 |
| 求人番号 | 5251717 |
採用企業情報
- フィリップ・モリス・ジャパン合同会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模501-5000人
- 日用品
- その他
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会社概要
【設立】1985年3月
【代表者】シェリー・ゴー
【資本金】5,000万円
【従業員数】約1,800名
【本社所在地】東京都千代田区永田町
【事業内容】
日本で販売されるフィリップ モリス インターナショナル社製の輸入紙巻たばこ製品のマーケティング・販売促進活動
【当社について】
私たちと変革を行いませんか
たばこ業界は100年以上大きな変化はありませんでした。
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