選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【 Kubernetes環境で Next.js ＋ TypeScript を駆使】アプリケーションの保守開発を支える仲間を大募集！

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【 Kubernetes環境で Next.js ＋ TypeScript を駆使】アプリケーションの保守開発を支える仲間を大募集！

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【 Kubernetes環境で Next.js ＋ TypeScript を駆使】アプリケーションの保守開発を支える仲間を大募集！
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアインフラエンジニア
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	＜仕事概要＞ Next.js + Server components + Server actionsなどの最新技術を用いた業務アプリケーションを保守開発しています。当プロジェクトは、2024年4月に最小限の機能でリリースを行っており、継続的な機能追加が求められています。よりよいUI/UXの検討・実装や堅牢性の向上などに取り組み、ユーザーにとって価値があり、かつ、開発者が管理しやすいアプリケーションを目指します。＜アプリケーションの概要＞出荷管理系ツール（Kubernetes, TypeScript(Next.js), Postgres）＜具体的な業務内容＞・Next.js + TypeScriptを使用したアプリケーション開発・Kubernetesを使用したアプリケーション構築・CI/CDの改善・脆弱性対応・顧客からの要望整理及び設計＜チーム体制＞プロジェクトチーム（50〜60名）が専門性やアプリケーションごとでチームに分かれており、他チームのメンバーと連携して業務を進めます。 1チームあたり3〜7名で構成されます。＜チームの雰囲気＞・現チームの年齢層は30歳前後・毎朝、一日の段取りを確認しています。何かあれば、席も近いので都度声を掛け合っています。・業務以外にも旅行やカメラなどの雑談も息抜きに話しているようなチームです。＜仕事の進め方＞・アジャイル開発で仕事を進めます・ドキュメントとチケットをベースに仕事を進めます・Slackチャット、ハドル等でコミュニケーションロスを防ぎます ▶コラボレーションツール Slack/Google Meet/Teams/esa.io/Jira/Confluence ＜求める人物像＞・技術が好きで、新しい技術のキャッチアップに積極的な方・チームプレーや協調性を重視できる方・チームリーダーや他のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めることを重視する方・コミュニケーションにおいて、相手を慮ることが出来る方・受け身ではなく改善提案できる方・自動化が好きな方
労働条件	＜雇用形態＞・社員（有期雇用・更新あり） ※USへの進出、グローバルでの展開・採用も視野に入れており、諸外国ではエンジニア雇用はジョブ型（有期）雇用が多いため、グローバル標準での雇用形態としております。＜勤務地＞ ※神田オフィス：コミュニケーションを図りながら対応したく、神田オフィスへ出社をお願いします。＜勤務時間＞・平日　9:00〜18:00(実働8時間) 勤務時間調整可 ※残業の場合もありますが、残業非推奨としているため基本定時＜休日・休暇＞ ●完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ●夏季休暇 ●年末年始休暇＜社会保険＞・雇用保険 \| 労働保険 \| 健康保険(関東ITソフトウェア) \| 厚生年金＜制度・福利厚生＞・AWS Sandbox環境の提供・AIライセンスの配布・書籍購入手当・業務用備品の貸与・資格取得支援・勉強会支援・髪型・服装自由・業務開始時間調整可・社内パーソナルジム・社員・パートナー交流会・ベビーシッター費用補助など
応募資格	【必須（MUST）】・プログラミングの実務経験 3年以上・フロントエンドの実務経験 1年以上・バックエンドの実務経験 2年以上【歓迎（WANT）】・TypeScriptの開発実務経験・Next.jsの開発実務経験・Kubernetesに関する知見/実務経験（CKADレベル）＜Craftsmanship＞エンジニアのコーディングスキルを重視し、プロフェッショナリズム、プラグマティズム、そしてプライドを大切にしています。エンジニアだからこそ持てる視点・感性を大切にし、お客様へのサービス提供、自社プロダクトにその思いを込めています。役員を始め、社員の約９割がエンジニアである私達の社名は「クラフトマンシップ(Craftsmanship)」に由来しています。 OSSにコントリビュートしているエンジニアが複数名在籍！社内/チーム勉強会（就業時間内）も定期的に実施しています。＜キャリアパス＞私たちは、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境と成長を大切にし、1on1などの対話を通じて最適なキャリアパスを見つけるサポートを行っています。 ◆ジョブ型雇用で専門性を高める当社では、グローバルな人材採用を進めるために「ジョブ型雇用」を導入しています。これは、職務の範囲が明確で、自分の強みや興味を活かしながら仕事に取り組める仕組みです。ジョブ型雇用のメリットとして、専門分野に集中しやすく、深い知識や経験を積むことができます。また、自分の得意分野を活かして成果を出しやすく、成長につながる環境が整っています。高度なスキルを持つ仲間とともに働くことで、さらなるキャリアアップの機会も広がります。 ◆キャリアの方向性キャリアの方向性として、大きく3つの選択肢があります。 ①スペシャリスト技術分野に特化し、専門性を高めながらチームをリードする役割です。特定の分野に深く関わり、課題解決を進めるエキスパートとして活躍できます。 ②マネジメント組織運営に関わるキャリアです。ヒューマンマネジメントや、プロジェクトの資源・資産・リスク管理などを担当し、チームや組織全体を支えるポジションです。 ③ゼネラリスト幅広い知識を活かして、多様な業務に対応するキャリアです。組織内で異なる分野を横断しながら組織を支えるポジションです。また、エンジニアやスクラムマスター、プロダクトオーナー、マネージャー、ヘルプデスクなど、具体的な職種の選択肢も豊富にあります。自分の興味や強みに応じて、多様なキャリアパスを歩むことが可能です。専門性を活かして成長し、理想のキャリアを築くために、ぜひ私たちと共に新たな一歩を踏み出しませんか？
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 資格支援制度充実女性管理職実績あり 20代管理職実績あり完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/07/28
求人番号	5249509

採用企業情報

株式会社クラフトマンソフトウェア

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る