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【Chief of Staff （CEO室長候補）】ヘルスケアスタートアップの“社長の右腕ポジション”募集！◆ストックオプション制度／リモート可
採用企業案件
社長面接
株式会社UMed
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- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【Chief of Staff （CEO室長候補）】ヘルスケアスタートアップの“社長の右腕ポジション”募集！◆ストックオプション制度／リモート可 |
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| 仕事内容 |
【医療×SaaSの急成長を支える“Chief of Staff (CEO室長候補)”を募集】 「社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー」UMedは、在宅医療事業所向けコンサルティング事業・訪問診療向けVertical SaaS事業等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。 現在は少数精鋭のチームで急成長を続けており、今後のスケールフェーズに向けてCEOと並走しながら全方位的に経営課題を分析し、戦略の立案から実行まで担当する「Chief of Staff (CEO室長)候補」を募集します。 【募集背景】 現在当社は、複数プロダクト・複数事業の同時並行展開というチャレンジングな局面を迎えており、経営全体に対するボトルネックが「CEOの稼働力」となりつつあります。資金調達、採用、経営管理、事業開発、ガバナンス設計、Ops整備などのすべての分野でCEOの隣で火消しと仕組み化を回す役割が求められています。 当ポジションは、単なるアシスタントでも補佐役でもありません。CEOとともに意思決定し、落ちているボールを拾いながら“事業成長のギャップ”を埋めに行く、経営のシャドウです。「社内で最も雑多で、最も価値のある役割。」それがこのポジションです。 数年後に起業を目指す人、CxOや事業責任者を目指す人にとって、これ以上ない“疑似CEO体験”を保証します。 【主な業務内容】 事業・組織の拡大において、CEOと共にボトルネックを見極め、あらゆるギャップを埋めていくポジションです。経営陣と並走しながら、自らの戦略が事業成長に直結し、顧客・ユーザー・社会に届く実感を得られます。 守備範囲は多岐に渡りますが、「自分がやらねば誰がやる」という覚悟と熱量で、経営を推進し続けられる方を歓迎します。 ＜入社後の業務内容例＞ ・経営管理支援：KPI設計、資金調達やM&Aサポート、資金繰りシミュレーション、投資家向け資料作成 ・会議運営：経営会議アジェンダ設計、意思決定サポート ・オペレーション設計：複数事業の業務の可視化、SaaS導入、業務改善 ・採用・組織開発：採用戦略設計、スカウト運用、面接対応 ・その他：CEOしかできない領域を除く事業運営全般 ※上記はあくまで一例です。入社後は、ご本人のスキルセットやキャリア志向を尊重し、業務範囲を柔軟に設計していきます。 ＜UMedが提供できる機会や環境＞ 【社会的意義】「医療×SaaS」領域において社会課題の解決に大きなインパクトを与えることにチャレンジ可能です 【キャリア/裁量】このポジションは、戦略コンサルでは触れにくい、資金調達・オペレーション実行など急成長スタートアップ経営のリアルを担いながら、数年以内には CxO候補／事業責任者 としてのポジションを担えるキャリアをご用意しています。 ピラミッド型ではなく、フラットでスピード感ある環境で経営視座での意思決定に間近で関わることが可能です。アーリーフェーズのスタートアップの全領域を横断し、疑似CEO体験が得られます。 【報酬】シード期の資金調達とデット・ファイナンスを行っておりますが既に単月黒字を達成。競争優位を創出するトップタレントに活躍し続けていただくためにスタートアップでありながら業界水準に縛られない市場価値に見合った給与報酬レンジを設定しています。 成果に応じた裁量・権限・SO提供の柔軟な設計を推進しています。 【環境】東大出身・GAFAM出身などのハイレベルな創業陣と共に、“地頭・感度・実行力”すべてを磨ける環境の中で、将来の起業や投資家、業界キーパーソンと直接ネットワークを築くことが可能です 数年後の起業・CxOを目指す方にとって最高の準備フェーズです。 また、ハイブリッドワークやフレックス制などチームとして最もパフォーマンスを発揮できる環境や人事制度の導入を積極的に推進しています。 「社会にインパクトを残す自社サービスに携わりたい」「大きな裁量を持ち経営の一端を担いたい」「いつか起業したい」「新規事業を立ち上げたい」そんな想いを持つ方にとって、UMedのCEO室長候補は最速で経営キャリアを積めるフィールドです。 |
| 労働条件 |
■勤務地 オンライン/オフライン（主に千駄ヶ谷オフィス）のハイブリッド勤務 ■勤務時間 9:00〜18:00（今後、フレックスを検討） ■福利厚生 社会保険完備、ストックオプション制度 ■休日・休暇 完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇 有給休暇：10日付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・戦略コンサルティングファームでの業務経験（2年以上）・複雑な情報を整理し、戦略立案や改善提案に落とし込むスキル ・曖昧さに強く、誰もやっていない仕事を主体的に拾いに行ける姿勢 【歓迎（WANT）】 ・経営企画、BizOps、採用業務の経験・スタートアップでのインターンまたは業務経験 ・将来的に起業や経営に携わりたいという意志 ■ 求める人物像 ・本質にこだわる探究心がある方 ・思考の深さとスピードの両立ができる方 ・自走力と推進力がある方 ・困難に対してタフに向き合える“グリット力”がある方 ・正直で誠実に向き合える方 ・社会に価値を届けることにワクワクできる方 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/10 |
| 求人番号 | 5249333 |
採用企業情報
- 株式会社UMed
-
- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
-
会社概要
■ 社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー
UMedは、訪問診療・訪問看護・在宅SaaS等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。高齢化の進展、医療人材の地域偏在、制度の硬直化といった日本の医療システムが抱える構造課題に対し、テクノロジーとオペレーションの力で変革を起こしています。
■ 事業内容
・訪問診療事業
・訪問看護事業
・居宅介護支援事業
・在宅SaaS（電子カルテ／オペレーション支援）
地域ごとの医療ニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現し、医療現場と生活者、双方の体験を進化させるプラットフォーム構築を目指しています。
■ 創業の背景
創業メンバーは、医師・戦略コンサル・PE出身者・GAFAMエンジニアと多様なバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性を活かして「医療者と生活者、双方にとっての理想の医療とは何か」を徹底的に議論し続けてきました。医療業界の本質課題を現場から捉え、実装・改善を繰り返すスタイルで事業を構築しています。
■ ミッション
「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」
このビジョンの実現に向け、制度や構造を変えるだけでなく、日々の医療体験そのものを進化させる挑戦をしています。
■ 組織文化とバリュー
UMedでは以下の3つのCore Valueを全メンバーが共有し、事業成長と自己成長を両立する組織づくりを進めています。
・挑戦熱中 / Challenge and Zeal：困難に挑み続ける熱量で事業と自身を進化させる
・自律共創 / Unite with GRIT：強いオーナーシップとチームへの貢献を両立する
・傾聴追求 / Pursue by Listening：ユーザーの声を起点に、本質的な価値を探求し続ける
安定した基盤事業と、将来を見据えた新規開発の両軸を持つ体制のもと、短期成果に偏ることなく、中長期の視点で本質課題に向き合える環境を整えています。
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