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| 部署・役職名 | 労務担当（給与・社保） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション・役割】 従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成⻑を加速させる 業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する 【具体的な仕事内容】 業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通してご本人の得意領域やご志向性もお伺いしながらご相談させてください。 給与計算 勤怠管理 入退社に伴う各種手続き 社会保険の各種手続き 従業員からの問い合わせ対応 当社各プロダクト担当からの相談対応およびプロダクトへのフィードバック 未整備の制度もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただけます 【所属部署】 人事統括本部 人事管理本部 労務部 労務ユニット 【募集背景】 当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 組織は拡大をしており、2,000人、3,000規模となることが想定されています。従業員のバックグラウンドやライフスタイルの多様化が進む、労務も幅広いサポートや提案が求められています。同時に、労務管理方法や定型業務の効率化、再構築も急務となっています。従業員が本来の業務に専念できる環境を作り出し、事業成長へ貢献していく労務担当を募集します。 【魅力ポイント】 ビジネスドメインに直結した業務のため、社内外に対して知識、経験がバリューとなって発揮できる 人事労務全般にわたる知識とスキルを基にプロダクトとも連携した業務効率化提案ができる 自社プロダクトを背景に、全社的に人事労務業務に関心が高いため、よりレベルの高い経験を積める 組織拡大をしていくフェーズにおいて、あるべき業務プロセスの最適解を検討し、リードすることができる |
| 労働条件 |
【給与】 想定年収例 588万円〜938万円 給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。 月額は月給月給42万円※4〜月給67万円※5 ※4：月給42万円 （基本給30万7,840円、固定残業代（みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円）を含む） ※5：月給67万円 （基本給49万1,040円、固定残業代（みなし残業45h相当17万2,822円,みなし深夜8h相当6,138円）を含む） 【勤務地】 東京都 ※リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） ※出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） ※居住は国内のみ ※申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること 【勤務時間】 フレックスタイム制 （コアタイムなし） フレキシブルタイム（5:00〜22:00） 【休日休暇】 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 【待遇・福利厚生】 昇給・成果給（インセンティブ）年2回 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） 出生準備休暇（男女とも5日） 育児環境を整える補助（10万円支給） 社会保険・労働保険完備 （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00~） 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） 資格保持費用の会社負担（士業など） 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 当社のミッション、バリューへの共感1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等）を行ってきた経験 社会保険、労働保険に関する知識と経験 システム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）を使用して労務業務を行ってきた経験 担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験 【歓迎（WANT）】 各種システムの選定、リプレイス経験（業務領域のリード）IT/インターネット企業での就業経験があること ＜求める人物像＞ 公平性を担保しながら業務を推進することができる方 他者の立場や感情を理解し、共感し、支える力をお持ちの方 業務に関わる最新情報を常にキャッチアップし、学習意欲が旺盛な方 自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方 対人関係の中でのコミュニケーションにおいて慎重かつ適切に行動できる方 未成熟な環境を楽しむことができる方 社内のステークホルダーの意向を汲み取り、適切に合意形成ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/28 |
| 求人番号 | 5248263 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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