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| 部署・役職名 | 人事マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
現在、人事部には約10名のメンバーが在籍しており、「社内人事（約200名の正社員・契約社員等の人事）」と「提携プロスポーツクラブの人事支援」の2つの機能で業務を分担しています。 下記の役割のうち、出来れば2つ以上を巻き取っていただける方を募集しています。 ▼採用戦略・企画・実行 事業成長に貢献する採用戦略の立案から実行・改善まで一貫して主導。 事業目標や組織課題を深く理解し、最適な採用計画を策定します。 採用ブランディングの強化と効果的な選考プロセスを設計・運用。 採用イベントや広報活動、求人票作成、応募者管理、面接実施を通じて、優秀な人材の獲得を推進します。 ▼人事制度設計・運用・見直し 等級・評価・報酬制度の企画から運用、改善までを統括。 公平性と納得性のある制度設計・見直しを行い、運用の効率化を図ります。 評価結果に基づく報酬決定、昇給・昇格、フィードバックプロセスの最適化。 制度運用の円滑化と従業員への丁寧な説明を通じて、組織の活性化に貢献します。 ▼研修体系構築・プログラム企画・実施 全社的な教育体系を設計し、階層別（新卒・若手・管理職）研修を企画・実施。 従業員の成長を促進する多様なプログラムを提供します。 リーダーシップ、マネジメント、キャリア自律など、重要テーマ別研修を推進。 研修効果測定と受講者フォローにより、継続的な改善を行います。 ▼タレントマネジメント・人材開発施策 社員の成長とキャリア形成を支援するタレントマネジメント施策を立案・実行。 育成プランの整備、配置・異動の検討支援を通じて、個々の能力を最大限に引き出します。 サーベイ結果や評価情報に基づいた育成対象者の特定と、最適な施策を企画・推進。 戦略的な人材開発により、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。 ▼労務・給与管理の企画・運用 就業規則や各種人事関連規程の整備・改訂を主導し、従業員への説明を徹底。 適切な法遵守と透明性のある人事基盤を構築します。 勤怠管理や休職・復職対応などの労務手続きを円滑に運用。 従業員からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。 給与計算・賞与・年末調整業務における委託先マネジメントおよび社内チェック体制を構築。 正確かつ効率的なペイロール業務を担保します。 ▼本ポジションの魅力 日本のプロスポーツ界の未来を築く中核を担う。 プロスポーツビジネスの最前線で、採用活動を中心とした人事企画業務を通じて、長期的なビジョンと成長戦略を実現し、日本のスポーツ界の発展に貢献するやりがいを実感できます。 また、経営幹部や事業責任者と連携し、事業成長に人と組織の観点から貢献します。所属組織全体の戦略やビジョンに触れる機会も多く、自身の業務が社会に与える影響を肌で感じながら視野を広げられます。 中長期的に働けるように、充実した福利厚生と働きやすい環境。があり、育児休暇やフレックスタイム制度など、仕事とプライベートの調和をサポートする体制が整備されています。フレンドリーで協力的な職場で、各社員のライフステージに合わせた働き方を推奨しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用、人事制度、研修・育成、組織・人材開発・労務のいずれかの領域における3年以上の実務経験・複数の人事領域にまたがる経験（例：採用と制度設計など） ・社内外のステークホルダーと円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ・論理的思考力と業務改善・制度設計などの企画推進力 【歓迎（WANT）】 ・社会保険労務士資格、産業カウンセラー資格などの有資格者・人事部門での業務設計、業務フロー改善の経験 ・変化の大きい環境での人事経験 ・英語でのビジネス経験 ・第2種衛生管理者資格 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 5248017 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- (2025/07/04)
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