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| 部署・役職名 | 投資/バリューアップ担当 |
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| 仕事内容 |
バリューアップを中心として、以下の業務に従事していただきます。 1.バリューアップに関する一連の業務 投資先の経営支援全般等に幅広く関与頂きます。 投資先のバリューアップを4～5社ほど担当いただきながら、新規投資の検討やExit支援を実施いただくイメージです。基本的には、3～5年後のExitを目指していただきますが、個社毎への柔軟な対応を優先します。新規投資の検討については、全国全業種の中小企業が対象となり、現在もすでに多くの紹介が来ております。投資先の候補は創業から20～50年ほどの長期的に経営をされており、売り上げが安定している中小企業となります。投資にあたっては投資後に良好な関係を築き経営に取り組めそうかという観点を大切にしております。こうした背景もあり、無理な事業再生のための施策というよりは、ポジティブな取り組みに集中できることも特徴です。投資先からは、独立経営を維持したい、事業継承だけでなく、事業拡大のためのロールアップ支援もしてほしい、若いメンバーによる新しい視点も取り入れた経営支援に期待したい、といった理由で当社を選んでいただいております。 現在も投資先の支援は主担当の他2～3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。 2.コンサルティング・財務アドバイザリー業務 －市場調査、事業戦略、新規事業開発、M＆A支援等の様々なプロジェクトに関与 これまでのご経験・お強みを活かしていただきながら、財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げといった経営コンサルティングをご担当いただきます。 ※中長期的にはバリューアップ業務へ集中していただく方針です。 3.コーポレート業務 【求人のポイント】 ・複数の中小企業の幹部として経営全般に関与することができ裁量が大きい ・将来的に投資先の中小企業の社長に就任することも可能 （20代で社長就任の実績あり） ・インセンティブ（キャリー制度）の支給対象になる ・インセンティブとは別に自分の担当案件に個別投資が可能 |
| 労働条件 |
年棒：600万円～1,300万円（みなし残業45時間、賞与込）＋特別賞与（インセンティブプラン※） ※インセンティブプラン：投資先企業を売却した時に発生する売却益を源泉とした特別賞与（PEファンドにおけるキャリー相当） 在籍年数が2年以上になったタイミングから支給対象 特別賞与（キャリー）支給実績： 2024年12月に1社Exit済みであり、その際のキャリー支給額は以下。 2023年3月にシニアアソシエイト（全般担当）で入社 583万円 2023年4月にシニアアソシエイト（全般担当）で入社 486万円 2023年5月にヴァイスプレジデント（全般担当）で入社 842万円 自己勘定投資であり、ファンドと仕組みが異なるため売却するたびにキャリーを支給。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◇必須要件/経験・スキル・大卒 ・社会人経験5年以上 ・以下のいずれかの出身者 －総合商社、専門商社 －コンサルティングファーム（領域問わず可） －投資銀行等のプロフェッショナルファーム －証券や銀行などの金融業界（リテールや法人営業経験者も可） －M＆A仲介業 （上記業務に関し2年以上の経験を有す方） ◇歓迎要件/経験・スキル ・中小企業を対象としたビジネス経験 ・基本的な財務会計の知識 ◇求める人物像 ・あらゆる仕事がある中で、中小企業投資に強い関心がある方。（特殊な業界であり、強い関心と興味がないと入社後のミスマッチが起こる可能性あり。） ・中小企業の現場業務・泥臭さを嫌がらない方 ・年齢、役職やバックグラウンドなどに拘わらず、どんな人とも分け隔てなく関係を構築できる方 ・主体的に物事を考え、行動に移せる方 ・リーダーシップ経験がある方 ・ハードワークができる方 ・困難や逆境に直面したときに、自発的に立ち直り、適応するレジリエンス力がある方 ・自分の限界を決めつけずに毎回超えてきた方 |
| 受動喫煙対策 | 対策なし |
| 更新日 | 2025/07/29 |
| 求人番号 | 5247895 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング 士業
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