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| 部署・役職名 | 取締役直下のCOO室┃事業経営（拡大・再建・PMI） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
予算策定及び執行における権限をすべて事業会社CXOに委譲。各事業会社をホールディングスCXOが強力にバックアップします。 【事業戦略の設計・実行】 対象事業における現状分析（市場／競合／自社リソース） 中長期の戦略構築、短期KPIの設計 リブランディングやターゲットの再定義 グロース／撤退含むポートフォリオ判断と意思決定 【PL責任を持った経営実務】 月次／四半期の損益管理、PL改善プランの実行 原価構造の見直しや価格戦略の立案 売上・利益改善に向けた戦術策定（例：プロダクト改善、販促、チャネル拡大） 【チームビルディング／マネジメント】 必要な人材の採用・育成（社内外の人材を活用） チームの再編成（能力マッピング、チーム再設計） 組織文化・価値観の再定義と浸透 プロジェクトベースでのクロスファンクションマネジメント 【M＆A後の事業統合・PMI（Post Merger Integration）】 事業譲受先の課題洗い出し・組織把握 バリューアップ施策の立案と実行（売上改善・チーム整備・コスト最適化） M＆A後の現地経営者／経営チームとしての現場入り 統合戦略の設計と文化融合の推進 【経営陣／他事業責任者との連携】 週次・月次の経営会議での報告・提案 複数事業間でのナレッジシェア・リソースアロケーション調整 経営陣からの特命事項（新領域調査、子会社設立 等）への対応 |
| 労働条件 |
給与 年収 10,000,000 円 － 15,000,000円 ▼昇給・賞与 ・昇給 ：年2回（1月/7月） ・賞与 ：年2回（業績連動型インセンティブ） ・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり） ・扶養手当：1万円/月・人を支給 ・交通費 ：3万円/月までを実費支給 ▼給与備考 ・ご経験や能力、現職給与を考慮し決定 ▼労働時間 ・就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） ▼休日休暇 ・完全週休二日制 ・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり ・年間休日127日（2025年予定） ▼福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（3万円/月迄） ・住宅手当（3万円/月迄） ・書籍購入費用補助 ・ランチ/ドリンク無料 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験・事業責任者・事業部長としての実務経験 ・コンサルタントとして事業再建・成長支援に携わった経験 ・ベンチャー／スタートアップでの0→1 or 1→10推進経験 ・高いオーナーシップと柔軟な適応力 ・「戦略」だけでなく「実行」まで責任を持てる方 ・未知の領域でも泥臭く入り込み、課題を構造化して推進できる方 ・事業オーナーとしての矜持・覚悟をもって臨める方 ・組織のピンチをチャンスと捉え、挑戦に喜びを感じる方 ・定量・定性双方の意思決定力を持ち合わせている方 【歓迎（WANT）】 ・PL責任を持って意思決定した経験・M＆A後のPMIや再建案件に関わった経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/07/28 |
| 求人番号 | 5246079 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング サービス メディカル
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