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アクセシビリティ本部長候補
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社SmartHR
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | アクセシビリティ本部長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 【本ポジションのミッション】 ・業界の手本となるようなアクセシビリティ組織にする ・日本のデジタル業務ツールのアクセシビリティ水準を上げ、誰もがその人らしく働ける社会を作る ・アクセシビリティ実践知識を絶え間なく社外へ発信し、誰もがアクセシビリティ高くデジタル製品を開発できる手助けをする 【業務内容】 アクセシビリティ組織で強力なリーダーシップを発揮していただきます。 (1) アクセシビリティ組織の方針・ビジョン策定 事業や周辺環境から未来を予測し、中長期で組織をどのように成長させていくかをデザインしてもらいます。 (2) アクセシビリティ組織の施策立案・推進・意思決定 方針・ビジョンを全うするための施策立案から推進、それに伴う各種意思決定をお任せします。 (3) アクセシビリティ組織の文化形成 採用・育成・評価といった定常マネジメント業務から、メンバーが同じ方向性を向いて豊かに働いていくための文化作りまでをお願いします。 【アクセシビリティ本部の組織体制】 さまざまなユーザー環境に対応するためのコードレベルでのアクセシビリティ向上だけでなく、ユーザーの利用言語や文化背景にも配慮したインターナショナリゼーション（多言語化）もアクセシビリティの範疇として取り扱う組織体制をとっています。組織は本部全体でまだ10数名ほどで、これから拡大や変革を予定しています。 アクセシビリティ本部 ・Accessibility部とInternationalization部を統括し、全社のアクセシビリティ品質向上に責任を負う ・※本組織長が今回募集ポジション Accessibility部 ・プロダクトが様々な環境下でも多様な特性のユーザーでも使えるようにするために、アクセシビリティ品質向上に責任を負う Internationalization部 ・プロダクトが多様な言語・文化背景を持つユーザーでも使えるようにするために、多言語化品質向上に責任を負う 【魅力ポイント】 ・「誰もが使える」観点が重要な事業であり、アクセシビリティの価値がすでに全社的に認められている環境 ・アクセシビリティが実践される環境がすでにあり、アクセシビリティでより大きなインパクトを出すチャレンジができる ・伸びしろは大きいが変化に強いメンバーが多く、組織内でさまざまな変革を実行できる ・方針策定や体制構築、予算管理といった組織における大きな裁量をお任せできる |
| 労働条件 |
■雇用条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ■全社共通 ・コアタイムも廃止 ・居住地は国内のみ ・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ■本ポジション ・フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。 ※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等） ・所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。 ※「オープン社内報 シン働き方が決まるまで」 を検索ください。 ■勤務地 オフィス または その他会社の指定する就業場所 東京都港区六本木 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・アクセシビリティ及びインターナショナリゼーション（多言語化）への強い動機と好奇心 ※深い技術理解・実践経験は問いません・デザイン組織または開発組織でのマネジメント経験 ・組織や特定技術領域での戦略策定経験 【歓迎（WANT）】 ・開発組織でのアクセシビリティまたはインターナショナリゼーションの実践経験・SaaS事業会社での開発またはマネジメント経験 ・アクセシビリティ要件の強い海外製品の開発経験 ・採用・育成・評価といった組織人事戦略の実践経験 【求める人物像】 ・アクセシビリティに今後のキャリアを賭けられる人 ・調和や社会貢献ではなく自身の動機でアクセシビリティ組織開発に取り組める人 ・自身や組織のアンコンシャスバイアスを感知し、内省し活かし、さまざまな特性の人と対話できる人 ・自身の欲望を認めて開示し、他者とフェアな関係を築ける人 ・やさしさよりも仕組みを多くの人に提供できる人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/28 |
| 求人番号 | 5245451 |
採用企業情報
- 株式会社SmartHR
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2013年1月23日
【代表者】芹澤 雅人
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区六本木3丁目2-1
【事業内容】SmartHRの企画・開発・運営
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