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| 部署・役職名 | 超大手IT企業・情報システム／グループ全体の人事系システムにおける企画から開発・運用／福利厚生◎ |
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| 仕事内容 |
●日本トップクラス、世界6位の日系グローバルSIer ・国内外合わせて、従業員数19万人。世界50以上の国と地域でサービス展開 ・売上4兆6,300億 ・リモートワークやフレックスはもちろん、福利厚生や制度も整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎ ●公共・金融・法人の各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対し、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献していく。 【職務内容】 弊社グループ企業全体の人事系システムにおける企画・戦略立案から、設計・開発・運用まで全工程を継続的に実施しています。 ■担当いただくシステムの業務Tリーダーとして、機能追加・維持業務を担当いただきます。 ・システム開発：システム開発方針、関係者との要件調整、委託先含めたチームのPJマネジメント ・システム維持：システム維持作業の委託先含めたチームマネジメント、問い合わせ対応のコントロール、監査対応等 ・その他：年度単位の事業計画策定、予算コントロール等のマネジメント 人事領域のシステムは人事・給与・福利厚生・タレントマネジメント・勤怠管理など多岐にわたりますが、それら領域のいずれかを担当いただきます。 現在特に募集しているポジションは、スクラッチシステムである勤怠管理、パッケージベースのシステムである人事給与（特に給与）の2つです。 ご希望にあわせてどちらかを担当いただきます。 ■業務を取り巻く主な関係者と役割分担は以下の通りです。 ・「人事制度や施策」は人事本部 ・「制度や施策に基づく業務オペレーション」は人事本部の委託先であるグループ会社 ・「制度や施策・業務オペレーションを支えるシステム」は、我々ITM室（今回の募集ポジション） いずれも長期間運用しているシステムですが、その中でも新しい視点を持ち込んで関係者に提案するなど自発的な行動ができ、周りの状況も踏まえながら今後どうしていくべきかを共に検討できる方を求めています。 施策や業務オペレーションは前述の通り原則は我々の役割分担ではありませんが、各関係者により良いものを提案して実行に移せる方を求めています。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・以下の様な幅広い業務経験や能力向上が得られます。 －システム企画・戦略立案能力 －当社流のシステム開発・保守運用、プロジェクトマネジメントのプロセス －人事・労務制度に関わる専門知識 ・意欲があり、自ら提案をして意義が認められれば、予算を取り人事施策への貢献や事業改善に向けた取り組みを実施できます。 ・業務形態に合わせて、テレワーク（在宅勤務）も組織として積極的に取り入れており、オンライン会議や、メール、チャット等を活用したコミュニケーションも定着化しています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都江東区（豊洲） 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯：9:30～18:00 ※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。 【想定年収】 700～1,050万円 ※詳細は面接時にお伝えします 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、 年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など 【待遇・福利厚生】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 住宅手当：住宅補助費あり 社会保険：【社会保険完備】 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要要件】・システム開発経験がある方 ・委託先含めたチームの進捗管理、品質管理ができる方 ・人事・給与・労務管理に関する業務・システム開発や運用の経験がある方（深度は問いません） 【歓迎（WANT）】 ■求める経験・スキル・知識【歓迎条件】 ・言われたことをこなすだけでなく、目的を見据えて自分で考え行動し、チームを牽引できる方 ・多数のステークホルダと認識齟齬なく物事を進めることができるコミュニケーション力 ■他言語力 中国語（オフショア開発）・英語 （できなくても業務に支障はありません） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/25 |
| 求人番号 | 5243516 |
採用企業情報
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