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【ディベロッパー出身者歓迎】富裕層向けコンサルタント(不動産アドバイザリー)

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

EY税理士法人

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
部署・役職名 【ディベロッパー出身者歓迎】富裕層向けコンサルタント(不動産アドバイザリー)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【サービス・業務内容】
相続税申告業務を中心に資産税業務(相続税・贈与税・譲渡税)やオーナー系企業、富裕層、非上場会社の財産承継/事業承継/不動産税務アドバイザリーに伴う、財産評価業務に従事していただきます。

資産税においてセカンドオピニオンサービスを提供しており、不動産や非上場株式等の財産評価に数多くふれる機会があります。
希望により、各種アドバイザリー業務や法人税・個人所得税のコンプライアンス業務にも従事することが可能です。
※業務に伴う税務面のアドバイザリーについては、他の専門メンバーがサポートするためご経験や税務周りの資格は不要です

特に不動産仲介業務や、不動産開発業務のご経験者に活躍いただける環境です。また、富裕層向けのサービスのため、不動産の売買だけでなく、オーナーの資産を守るための専門家として知識を活かしたアドバイザリー業務に従事いただけるポジションとなります。
応募資格

【必須(MUST)】

【マネージャー・シニアマネージャー/Manager・Senior Manager】
•以下に関する経験が通算10年以上あること
-事業用及び投資用不動産の仲介業務の経験があること
-不動産開発業務(建築プロジェクトPMO)の経験があること
•Microsoft Excel・Word・PowerPointなどの基本的なPCスキルがあること



【シニア/Senior】
•以下にいずれかの経験が通算5年程度あること
-事業用及び投資用不動産の仲介業務の経験があること
-不動産開発業務(建築プロジェクトPMO)の経験があること
•Microsoft Excel・Word・PowerPointなどの基本的なPCスキルがあること



【歓迎(WANT)】

【マネージャー・シニアマネージャー/Manager・Senior Manager】
•事業用テナント誘致の経験があること
•用地取得の経験があること
•富裕層(企業オーナーなど)対応の経験があること

【シニア/Senior】
•事業用テナント誘致の経験があること
•用地取得の経験があること
•富裕層(企業オーナーなど)対応の経験があること

大手ディベロッパーでのご経験者歓迎
アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/07/25
求人番号 5242890

採用企業情報

EY税理士法人
  • EY税理士法人
  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立】2002年
    【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
    【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

    【事業内容】
    ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション

    【当社について】
    EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。

    企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。

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