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| 部署・役職名 | 【ワークライフバランス〇】インフラ系エンジニア（事業本部共通開発環境の企画、構築、運用保守） |
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| 仕事内容 | 【主任・主査想定共通】 ■構築済みの事業本部共通開発環境（認証機能、各種SaaSサービス、中国拠点接続、開発用クライアント端末）の運用設計・運用作業等をチームの一員として担当する。 ■新サービス企画の前提として事業本部内の各開発・運用案件のニーズを取り込み、また、構築後はサービス利用の支援を行う。 【主査想定】 ■引継ぎを行ったうえで、構築済みの環境のリーダーとして運用業務に責任をもつ。 【主任想定】 ■数年後に構築済みの環境のリーダーとなるべく、まずは担当者として業務参画する。 【ポジションの魅力】 開発者が効率よく開発できる環境（SaaS,PaaS利用含む）を提案、検証が実施可能。 事業成長を支える基盤構築維持運用を担う。 【組織メンバー構成】 ・30－40代が中心の設立してまだ若いGrです。開発現場を下支えするために、それぞれが自らの意見を出しあい、協力して業務をこなしています。 ・互いを尊重する雰囲気があり、自らの意見を発言しやすい職場です。 ・交代制を取っていますが、週2日程度の出社、残りを在宅勤務とワークライフバランスを考慮した勤務形態を取っています。 【習得出来るスキル】 ・開発現場から、様々な相談を受けることが多いため、それらからコミュニケーション能力の向上ができます。 ・開発現場の課題の解決や、生産性向上を狙ったサービスの提供を行うことも検討するため、新しい技術や最新のITサービスの知識を身につけることが出来ます。 |
| 労働条件 | ＜契約期間＞ 期間の定め無 ＜試⽤期間＞ 有 ＜就業時間＞ 9:00～17:20（東京地区／フレックスタイム制有り） ※勤務地により異なる ※22:00以降の深夜残業と休日出勤の原則禁止を推進している ＜休⽇＞ 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、創立記念日、5月1日、 年末年始（12月29日、30日、31日、1月2日および3日） 同左 年次有給休暇（初年度20日）（入社時期により按分） 福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的などに利用可） 結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度 ほか ＜残業＞ 有 ＜年収＞ 500万円〜1500万円 ＜年収備考＞ 特記事項無し ＜社会保険＞ 健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ＜福利厚生＞ 退職金有（一時金、確定拠出年金 併用） 、寮・社宅寮：有（年齢制限有り）、社宅：無、その他制度在宅勤務制度、社員持株会、契約スポーツクラブやリゾート施設など福利厚生充実 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■周囲との円滑なコミュニケーション力。 ■基礎的なビジネスマナー。 ■サービス精神があること。 ■周囲と協力し、前向きに業務に取り組めること。 ■1年程度以上のパブクラ基盤関連の業務経験。【歓迎（WANT）】 ■勤勉であり、新しい知識を貪欲に吸収する姿勢をもつ。 ■基本的な英語力（特に英語文献の読解力）。 【主査想定】 ■5年程度以上のインフラ基盤関連の業務経験。 ■3年程度以上のパブクラ基盤関連の業務経験。 ■MS－Azure、AzureADの構築経験。 ■5名程度以上の開発経験。 【主任想定】 ■3名程度以上のチームのリーダ―経験【スタンス】 ・主体的に周囲とコミュニケーションができる ・最終的なゴール・目標を見据えた行動ができる ・変化を許容し前向きに対処することができる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 5241754 |
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