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| 部署・役職名 | 【鉄鋼】PM/APSE（グループ会社向け） |
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| 仕事内容 |
主に親会社およびグループ企業の製造業向けの新規システム導入・既存システム刷新等において、プロジェクトの提案・企画・開発・運用保守を担っていただくポジションです。 【ポジションの魅力・特徴】 グループ会社を中心に、販売生産計画システム領域の企画・提案・構築・運用保守の提案を行い、案件を推進する役割を担うポストです。 ・鋼材サプライチェーンをシステムにてグローバルに繋ぎ、「鋼材＋IT」で世界へ貢献 ・お客様に深く入り込み、ともに課題を探り、ITによる解決策を提案 ・業務調査やシステム調査から入り、提案、案件化、構築、保守のシステムライフサイクル全体を担当 ・アカウントカットのビジネスを基本に展開しており、多様な業務領域を担当 ・特定ソリューションに特化せず、事業部内外、他社とシステムを提供しており、様々な組織と関わりをもって推進 ・ノウハウを有するパートナー会社との関係性も良好であり、安定したプロジェクトビルディングが可能 ・国内から海外へのロールアウトに加え、海外顧客（現法法人）に対し、同グループの地法人と共同体制での案件も推進 ・案件規模は、大規模・中規模・小規模とバラエティ豊富 【組織メンバー構成・組織内の雰囲気】 部の直営社員は約70名、平均年齢40歳前後、男女比は約1:3です。 7つのうち3つの部署がグループ会社の案件を担当しています。 組織の雰囲気はオープンで、お互いに協力しあえる関係ができています。 【キャリアパス・身に付くスキル】 お客様と深いかかわりをもち、システム開発案件を作るところからともに推進するため、製造業を中心とした顧客業務の知識が身につきます。プライムSIerとして、構想・計画フェーズから、立上げ・フォローまでを責任をもって取り組むため、システム開発の全フェーズを経験することができます。 希望あがれば海外案件も担当できるため、海外案件の経験・スキルも身につけることができます。 |
| 労働条件 |
＜担当者＞ 賃金形態：月給 月給31万円～36万円 （①、②、③を除く） ① 残業手当は別途、残業時間に応じて支払います。 ② 深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給 ③ 次世代育成支援手当：1万円～ ＜マネージャー＞ 賃金形態：年俸制（給与月払い12回、および賞与時払い2回） 年俸750万円～1,000万円（②、③を除く） ① みなし労働時間における残業代相当額：月12万円～ ② 深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給 ③ 次世代育成支援手当：1万円～ ※処遇はご経験を考慮し決定いたします。 昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月） 通勤交通費別途支給 住宅手当（支給対象は弊社規程による）、持家支援手当 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜PM＞・プライムSierとして、案件規模1億円以上の基幹系システム開発のPM経験 ・5名以上のプロジェクトマネジメント経験 ・顧客と直接対話、交渉した経験 ・製造業向の販売システム（オーダーエントリ及び周辺営業機能）、生産管理システム、等に携わった経験 ・スクラッチAP開発の全フェーズ（要件定義～移行・フォロー）の経験 ＜APSE＞ ・プライムSierとして、一代1億円以上の基幹系システム開発の経験 ・AP開発チームで配下のメンバー（自社 or 協力会社）をマネージメントした経験 ・顧客と直接対話し、要件定義・設計、システムを立ち上げた経験 ・製造業向の販売システム（オーダーエントリ及び周辺営業機能）、生産管理システム、等に携わった経験 ・プライムSierとして、提案書作成、見積もりの経験（メンバとして従事可） ・スクラッチAP開発の全フェーズ（要件定義～移行・フォロー）の経験 【歓迎（WANT）】 ・パッケージ導入を前提としたシステム開発に携わった経験・ユーザ企業でのシステム開発の経験 ・ユーザ側の立場でRFPを作成した経験 ・Javaのプログラミング経験 ・コンテナアプリケーションの設計・構築経験 もとめるマインド 周囲と協調し、円滑な人間関係の構築を重視する 自ら課題設定し、解決に向けて自律的に活動する |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/07 |
| 求人番号 | 5240796 |
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