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【つくば】つくば研究センター高分子材料研究所製造プロセス開発

年収：800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【つくば】つくば研究センター高分子材料研究所製造プロセス開発
職種	研究・開発研究・開発
業種	化学・石油
勤務地	茨城県
仕事内容	ー担当業務【職務内容】ラボスケールからパイロットスケールでの実験・試作から製造プロセス開発を進め、パイロットプラントやコマーシャルプラントの機器仕様の決定が主な業務です。あわせてPIDやマテリアルバランス、ヒートバランスの作成など設備投資の準備を技術本部と連携しながら進めていただきます。これらの計画立案と部下の指導・育成もお願いしたいと考えています。また、テーマ初期では、想定プロセスの提案と超概算の設備投資額、製造原価の計算も担当いただく予定です。【お任せしたい業務】将来的には上記の全般のリーダー業務をお任せしたいと考えています。配属初期はベテラン社員の元で、特定テーマを担当いただき、上記課題に対応いただく予定です。慣れてきたら（1年程度を想定）他の業務へ拡大、部下をつけて部下の管理・育成などリーダー業務をご担当いただきます。【キャリアパスイメージ】 ■1年後のイメージ製造プロセス開発のリーダーとして、メンバーをまとめてチームで課題解決を主導していただきます。 ■その後のイメージ研究開発の製造プロセス開発リーダーとして研究開発本部全般のテーマに業務範囲を拡大していただくことを期待します。【業務のやりがい】・自分で創ったプロセスで世の中の役に立つ製品が生産される。・新しいプロセスの知識・経験が得られ自身が成長できる。・新しい材料の製造プロセスを自身の創意工夫で構築できる。【変更範囲】会社の定める業務ー所属組織について【所属組織のミッション】将来100億円以上の事業となる新規高分子材料の開発をミッションとしています。主な業務は、新規高分子材料の合成ならびにその評価・分析などの材料設計業務、その製造技術開発、特許出願などの特許関連です。その他には、新規テーマの企画立案や新規高分子材料に関するマーケティングなども行います。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も多く存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施いただきます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。・グループ内は質問・相談しやすい環境であり、新たなチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていく風土があります。【募集背景】製造プロセス開発の中核人材の後継者として募集します。ー働き方【出張(国内/海外)】国内出張（試作先、機器メーカー、くらしき研究センター、各種事業所、本社など）が主。海外案件のテーマがあれば、海外出張の可能性もあり。【部署の働き方】在宅は当社規定の範囲内で業務に支障のない範囲で可能。現場業務・安全管理のため基本出社になります。フレックス制度を利用し、上長や部下と相談の上、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。【時間外勤務】時期にも担当者にもよりますが、月平均10〜40時間、平均して月30時間程度を想定しています。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】・試用期間6ヵ月あり【給与】月給 44万円〜 53万円・想定年収　780万円〜1,100万円（上限は住宅支援手当を含む場合）・上記月給は基本給及び勤務手当の合計　基本給　43万円/月〜53万円/月　昇給年1回 4月　※管理職としての採用の場合は年俸制・賞与年2回（4月、10月）・各種手当：　通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度など　※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給【勤務地】初任地はつくば将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり【勤務時間】就業時間；９：００〜１７：４５（実働7時間45分）　　　　　但しフレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）休憩時間；１２：００〜１３：００（１時間）残業時間；月１０〜２０時間程度在宅勤務可能（上限月12日）【休日】休日：年間休日120〜122日、完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始休暇等休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか有給休暇：初年度初日から１５日（入社月により４〜１５日）、最大20日時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり【福利厚生】持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン　※会社規定に準じる【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【受動喫煙対策】屋内禁煙（屋外・屋内喫煙可能場所あり）【働き方制度・データ】クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。・働き方制度生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。･在宅勤務制度(12日/月上限) ･フレックスタイム制度・育児休職・介護休職取得者数・取得率育児休職者数：174名(男性147名女性27名) 育児休職取得率：男性94%(うち14日以上の休業取得は63%) 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ　2024年度・育児・介護休職の仕組み社員の育児・介護をサポートする制度を導入しています。育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。仕事と介護の両立支援については、介護休職制度の整備の他、介護に関する基礎知識の提供を行うなどしています。・有給休暇取得率 2024年度取得率：約85％・離職率(2024年度株式会社クラレ単体) 離職率：1.48% 【人材育成制度】クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ■DX人材育成プログラム 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 ■グローバル人材育成プログラム多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力強化施策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　他 ■国内施策クラレ人材育成制度全員参加型選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム他) 選抜型キャリア入社者フォローアップ研修キャリアサポート　など
応募資格	【必須（MUST）】 [学歴] 大学院修士課程修了以上 [専攻] 化学工学系（化学プラントに必須の単位操作に関連する研究室。例）蒸留、攪拌、伝熱など）　 [経験] 高分子の製造プロセス開発経験5年以上（例）生産技術開発、プロセス開発部）　　　化学プロセスの解析および化学プロセスシミュレーションの構築・指導経験（例えばASPENなど）　　　化学プロセス系の製造プラントの設計および建設経験　　　300Kg以上の高分子合成のスケールアップ試作・製造プロセス検討の経験 [知識] 化学工学の知識(特に単位操作）　　　化学プロセス関連機械の知識 [語学] 英語能力初級以上（目安：TOEICスコア600以上）【歓迎（WANT）】 [経験] 複数種の高分子合成のスケーアップ経験　　　自身が関わった製造プラントの立上げ・運転管理経験 [知識] 高分子合成、高分子の基本物性の技術的知識 ITスキル、DX推進の経験【求める人物像】求める素養：（必須）コミュニケーション力、ホスピタリティ、課題解決力、積極性、論理性（望ましくは）好奇心、メンタル耐性
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/07/24
求人番号	5240390

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