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| 部署・役職名 | 【フルリモート可】自社プロダクト開発／テックリード／教育・福祉×Techのリーディングカンパニーで業界を変えるプロダクトを創る／東証プライム上場 |
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▼エンジニアリング組織の今後と課題 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開する当社では、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5〜6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB／BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。 エンジニア組織全体に焦点を当てると、この数年でよりテクノロジーへの投資を加速しており、5年前には80名程度だったエンジニア組織も今では200名規模に拡大しています。速度を求めるために技術選定や判断はできるだけ現場に任せている一方、サービス間のシステム・データ連携が徐々に必要なフェーズにも入ってきました。押さえるべき所はリーダー層で現場の速度を落とさないようにマネジメントできる体制に徐々に変え、エンジニア組織全体の連携や一体感を持てることも大切にしています。エンジニア組織を支える組織も構築されており、組織全体がより良い方向に進むように努力しております。 そのため、当社ビジョンに共感いただき、エンジニアリングで実現したい経験者の採用を推進しています。 ▼募集背景 今後さらなる成長を目指す上で、テクノロジー領域への注力は必要不可欠です。新規事業立ち上げや既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった周辺領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など、多くの重要なプロジェクトを予定しています。そのため、これらを共に推進してくださる方を様々なポジションで募集中です。 最終的なポジションは選考を通じて一緒に相談しながら決定しています。応募段階でどのポジションがマッチするかわからない場合も、安心してご応募ください。 ▼業務内容 ・1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務 ・サポートチームからの問い合わせに回答しながら、フルサイクルでプロダクトをグロースする ・PdMやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画／設計／開発／リリース／運用までを一気通貫して実施 ・福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施 ・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施 ・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析 ▼開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます） 技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。 【BtoC（プロダクト事業）】 ・Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium ・TypeScript、React.js、Vue.js、Nuxt.js、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright ・AWS（ALB、CloudFront、ECS（Fargate）、Lambda、CloudFront、DynamoDB、ElastiCache、RDS（Aurora）、S3、etc..）、Docker ・MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash ・CDK for Terraform、Terraform ・Github、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry、OpenAPI、SendGrid、etc.. 【BtoB（プラットフォーム事業）】※プロダクトによって開発環境が異なります ・Vue.js、Nuxt.js、React.js ・PHP、Laravel、一部Java、Golang、Ruby on Rails ・AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、CloudFormation、etc..）、Docker、Ansible、Fabric ・MySQL、Redis、Oracle ・Github、CircleCI／Jenkins、Slack、Datadog、Swagger、etc.. ▼働く魅力 【働きやすい環境】 育児・介護などライフステージの変化にあわせて、週休3日や時短勤務などフレキシブルな働き方の選択が可能です。育休取得者数は累計360人、男性管理職の育休取得者も年々増えています。平均残業時間は1日あたり44分で、仕事とプライベートを両立させやすい環境が整っています。 また、裁量労働制やフルリモートワークのように、個人のライフワークに合わせた働き方が選べるように、場所と時間の自由度が取れる制度を整備しています。強制出社のルールはなく、チームワークやPJ推進上、合理的な範囲での出社の判断が行えれば自由に出社頻度は決められるスタイルです。 【世界にインパクトを与えるサービス】 ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障害福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。 ▼働いている社員 【社員の特徴】 ・性別から年齢（20代〜50代）まで幅広いメンバーが在籍 ・多様なバックグラウンド（SIer／ゲーム／金融／教育／行政等）を持った社員の存在 【入社理由】 ・社員の想いの強さや良い人が多く、一緒に働きたいと感じた ・店舗事業を軸に、顧客の資産やデータが豊富にあり、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた ・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった ・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 当社本社（東京都目黒区） アクセス：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分 【勤務時間】 裁量労働制（みなし労働時間8時間） ※出勤日数は所定労働日数に準ずる 出社頻度やリモートワークについて ・当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務はできないためご了承ください。 【方針】 ・「プロジェクトの種別」×「マネージャー/個人の成熟度」に応じてリモートワークと出社頻度のベストな状態は異なると考えています ・「組織の成果が出ること」×「個人の働きやすさが向上すること」の2点を見て、リモートワークの頻度等のバランスは定めます ・入社時点のオンボーディング・チームビルド・プロジェクト推進における会議などにおいて、オフラインを活用することがより良い成果につながると判断した場合は、チームや関係者で出社し集まることもあります ・居住地や出社頻度は、ライフスタイルの状況、望まれるキャリアや配属先のプロジェクト状況、等によって千差万別と考えるため、面談や選考を通して、お互いの情報を共有しながら考えていきたいと思っています 【実態】 ・全体の約80％が週1〜月に数回程度の出社頻度です 働き方の点でご質問やご相談がありましたら、応募時にお気軽に採用担当までご相談ください。 【年収・給与】 年収850万～1,050万円（経験・能力などを考慮） 月給：590,000円〜700,000円 賞与：1,420,000円〜2,100,000円 ※固定残業時20時間分を手当に含む（78,800円〜） ※年2回賞与あり（5月・11月） ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 【待遇・福利厚生】 ■保険・年金制度 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・確定拠出年金制度 ・確定給付企業年金（はぐくみ企業年金） ・持株会制度 ■交通費 ・上限5万円／月 ■人事制度 ・副業可 ・定年制なし ・週32／35時間の時短勤務が選択可能 ・全フロア禁煙 ・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） ・社内カウンセラー常駐 ・人事評価制度 └ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を設定 └ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取る 【休日休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社後初月付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・ライフサポート休暇（有給・無給） └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に支給 ・有給：年間最大7日付与 ・無給：年度につき5日付与 ・長期連続休暇（5日以上可） ・産休／育休制度（育児休業取得は最長で小学校就学の始期まで可能） 【キャリアパス・評価制度】 ・人事評価制度あり（半期ごとに実施） ・理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、スキル目標・成果目標を設定 ・上長とのコミュニケーションを通じて評価 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 5年以上・他エンジニアのコードレビュー/設計レビューの経験 2年以上 ・小規模のシステム（単独アプリケーション）や少人数（2~3名）チームへの責務を負って率いた経験 2年以上 【歓迎（WANT）】 ・特定のサービスとシステムを開発運用に2年以上携わり、システムの成長を見守った経験・サービスにおける実質上の技術責任者を担った経験（※規模の大小、肩書名は問わない） ・複数の異なる性質の技術スタックを経験し、その使い所を理解している ・ジュニア層を育成し、一人前にまで育てた経験 ・技術組織を再構築した経験 ・業務フローを作成しシステムに必要な要求を分析したことがある経験 ・リバースエンジニアリングを行いシステムを可視化し、運用したことがある経験 ・法令や業界のルールを理解しながら、業務システムを開発してきたことがある経験 ・ドメイン知識を理解するための自分の得意な手法（BPMNやUML、マインドマップ）をもっている ・ソフトウェア工学を学習したことがある経験 ＃下記の価値観に共感いただける方を歓迎します ・当社のミッション「障害のない社会」に共感していただける方 ・技術で社会課題を解決したい方 ・事業およびカスタマーに対して貢献意欲が高く、目標への達成意欲が高い方 ・一緒に働く仲間とチームと組織をリスペクトできる方 ・仲間に、摩擦を恐れずポジティブな刺激を与えられる方 ・遠大なミッションを担いながら、この新しい領域でエンジニアの可能性を広げていきたい方 ・変化とスピードを楽しみ、スキルを学びながら歩み続けられる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/12 |
| 求人番号 | 5239986 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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