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| 部署・役職名 | ビジネスアーキテクト/コーポレート領域担当 |
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| 仕事内容 |
ビジネス部門（人事、経理、法務、購買等）の「主体的な参謀」として、デジタルを活用したビジネス変革をリードしていただきます。単なるIT企画ではなく、担当領域のビジネスの最上流から参画し、課題特定から戦略立案、実行推進、効果測定までを一気通貫で担当します。 ・担当領域におけるビジネス課題の特定、およびDXによる価値創出機会の可視化 ・ビジネス部門の経営層やリーダーと協働し、中期的なデジタル戦略と実行ロードマップを策定 ・複雑なステークホルダー間の利害を調整し、合意形成をリード ・PdM（プロダクトマネージャ）やエンジニア等の専門家と連携し、戦略を具体的なデジタル施策へと転換 ・施策の実行推進と、ビジネス価値の継続的な評価・改善 ＜職種の魅力＞ 1. 全社的インパクトと経営への貢献：担当するのは、当社の”背骨”ともいえるコーポレート機能全体の変革です。あなたの仕事が、全社の意思決定スピードや組織能力を向上させ、ひいては当社の持続的成長に直結する、極めて手応えの大きいポジションです。経営層と直接対話し、企業の中枢から変革を動かすダイナミズムを実感できます。 2. 「ビジネスアーキテクト」としてのキャリア形成：我々のビジネスアーキテクト組織は、単なるIT企画部隊ではありません。ビジネスとデジタルを繋ぐ「戦略的アーキテクト」のプロフェッショナル集団です。新設された組織の中核メンバーとして、組織文化や変革の「型」作りにもゼロから関与できます。市場価値の高いビジネスアーキテクトとしての専門性を、製薬業界のリーディングカンパニーで磨き上げることができます。 3. 成長を加速する「仕組み」と文化：「Proactive Architect」の価値観のもと、指示待ちではなく自律的に思考し、挑戦することを推奨する文化です。社内外の多様な専門家（プロダクトマネージャ、データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタント等）と日々協働し、建設的な議論を交わす中で、自身の知識やスキルを飛躍的に高めることができます。 ＜募集の背景＞ 当社は、TOP I 2030の実現に向け「デジタルを活用した革新的な新薬創出」を加速させています。この全社的なDX（デジタルトランスフォーメーション）を成功に導くには、研究・開発・生産といったバリューチェーンの変革だけでなく、それを支える人事・経理・法務・購買といったコーポレート機能全体の変革が不可欠です。現在、コーポレート機能の最適化は、当社の成長スピードを左右する最重要課題の一つとなっています。そこで今回、ビジネスの視点からコーポレート機能全体のDX戦略をデザインし、部門と協働しながら変革を牽引する「ビジネスアーキテクト」を新たに募集します。これは、当社の成長における守りの要を、未来を創る攻めのドライバーへと進化させるための、極めて重要なポジションです。 |
| 労働条件 |
1．勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） 2．休日・休暇等 年間休日日数125日、完全週休2日制（土日、祭日）、年末年始6日 有給休暇 入社直後18日、最高23日 3．社会保障他 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 退職金あり 4．その他 在宅勤務、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助 財形、社員持株会、ウェルネットクラブ他 全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜求める経験＞・事業会社、またはコンサルティングファームにおいて、業務改革やDXに関連するプロジェクトの企画・推進を主体的にリードした経験（3年以上） ・現状業務の分析、課題の構造化、および解決策の立案を行った経験 ・複数の部門や役職にまたがる、複雑なステークホルダーとの調整・合意形成を行った経験 ＜求めるスキル／知識／能力＞ ・論理的思考力と構造化能力：複雑で曖昧な課題を構造的に捉え、本質的なボトルネックを特定する能力。 ・変革推進力：前例のない課題に対し、周囲を巻き込みながら、具体的なアクションプランを策定し、粘り強く変革を前に進める力 ・関係構築力とファシリテーションスキル：異なる意見や立場を尊重し、建設的な対話を通じて、関係者との信頼関係を構築し、合意形成へと導く能力 ＜必須資格＞ ・四年制大学卒以上 ・TOEIC600点以上もしくはそれと同等の英語力（グローバルなベストプラクティスの調査や、将来的には海外グループ会社との連携で必要となるため） ・ネイティブレベルの日本語能力（日本語能力試験N1保有あるいは同等の能力） 【歓迎（WANT）】 ＜求める経験＞・人事、財務会計、購買等の特定のコーポレート領域におけるドメイン知識・業務経験 ・エンタープライズアーキテクチャ（EA）やビジネスプロセスモデリング（BPM）に関する知識・経験 ・IT戦略やシステム導入プロジェクトの上流工程（構想策定、要件定義）に携わった経験 ・アジャイル開発やプロダクトマネジメントに関する知識・経験 ＜求める行動特性＞ ・チームとしての志を描く：常に「Why」を問い、担当領域のミッションを全社戦略に接続させ、あるべき姿から逆算してアクションを導き出せる方 ・革新を推進する：前例や既存の枠組みにとらわれず、あるべき姿の実現のために常に最適なアプローチを追求し、変化を恐れず挑戦し続けられる方 ・協働する：他者の意見を尊重し、誠実な対話を通じて信頼関係を構築できる方。部分最適ではなく、全体の価値を最大化するために建設的な対立を厭わない方。（Peace by Design） ・成果創出に拘る：評論家で終わらず、自らが主体者となって成果創出にコミットし、状況の変化に応じて柔軟に計画を修正しながら完遂できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/01 |
| 求人番号 | 5239433 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 製薬メーカー、医療機器メーカー、CRO・CDMO企業等、グローバル企業を中心に19年間で実績330名以上持ち、職種はメディカル専門職 - 研究、臨床開発、薬事、PV、MW、DM・BS、製剤、CMC、QA、生産技術、エンジニア-及び管理系職種の支援実績を多く有しております。
- (2025/01/31)
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