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| 部署・役職名 | 【開発部】エンジニアマネージャー/EM |
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| 仕事内容 |
【業務概要】 月間1.4億PVのメディアを創る＜エンジニアマネージャー＞として、品質や生産性、そして開発者体験の向上のための開発プロセス改善、若手エンジニア社員の育成を含むエンジニア組織のマネジメントをお任せします。 モダン化やマイクロサービス化だけでなく、新しい技術選定の提案など実務も推進いただきながら、コードレビューや育成などエンジニア組織を束ねていただきます。 【具体的な業務内容】 － エンジニア組織のチームマネジメント － エンジニアのコーチング・育成 － サービス品質、開発プロセスの改善 － 開発計画、システム設計、技術選定、システム構成の策定、およびレビュー － コーディング、コードレビュー 【技術スタック】 社内で使われている技術スタックです。開発環境のモダン化を進めております！ ▼技術横断チーム ・クラウドインフラ: AWS, AWS Organizations, Terraform （構成管理） ・監視: AWS CloudWatch, NewRelic, Atlassian Opsginie ・CI/CD: GitHub Actions ・プログラミング言語: Go ・その他: gRPC （サービス間通信） ▼プロダクト開発チーム ・プログラミング言語: Go, Python, TypeScript, Java, PHP, Swift, Kotlinなど ・フレームワーク: React, Spring Boot, Laravel など ・その他: Docker, Docker compose ▼ツール ・ドキュメント管理: Atlassian Confluence, Lucidchart, Figma など ・チケット管理: Atlassian Jira など ・コミュニケーション: GitHub, Slack, Gather, Teams など |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: 10:00－18:00（昼休憩1時間） 休日休暇: ・年次有給休暇は入社初年度から最大27日 ・特別休暇（結婚、服喪、転任、妻の出産、介護等） ・出産（産前産後19～25週）、育児休業 ・リフレッシュ休暇（勤続満5年から勤続満30年まで5年ごとに13日ずつ付与） 待遇・福利厚生: 【諸手当・補助制度】 ・賞与 毎年4回（6月、9月、12月、3月）支給 ・通勤交通費（70kmまで全額会社負担） ・家賃補助制度 ・厚生年金保険/健康保険/雇用保険/労災保険制度 ・家賃補助制度 ・在宅勤務手当 ・副業可（許可制） ・短時間勤務制度（入社2年目から） ・下記制度の適用は、いずれも本社規定による －自己充実休暇制度（自己啓発、社会貢献、配偶者の海外赴任同行、不妊治療など）、語学・ビジネス留学制度、私費留学休職制度 【その他】 ・診療所併設（東京本社） ・年2回の定期健康診断 ・社内カフェテリア、コンビニエンスストア、社内大浴場 ・研修・eラーニング（条件あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須スキル】・5名以上の開発チームのリード・マネジメント経験（育成・評価） ・Webサービス・アプリの設計/開発/運用まで一貫し担当した経験（規模不問） ・要件定義、技術選定、システムアーキテクチャの経験 ・アプリケーション不具合調査の実務経験 【歓迎スキル】 ・スクラム開発経験 ・技術的負債のリスクやシステムが抱えるリスク、セキュリティリスク等のシステム強化・改善経験 ・パフォーマンスチューニング経験 ・スクラムマスターとしてチームの底上げ・プロセスの改善を継続的に実施した経験がある方 ・中～大規模の組織（複数チーム）で社内共通のインフラ設計や開発をしていた方 ・社内共通のフレームワーク開発などをして展開していた方 ・GoまたはTypeScriptでの開発経験 【求める人物像】 ・チームでのプロダクトづくりを楽しめる方 ・担当するサービスの成長に意欲的にコミットできる方 ・インターネットやネットメディアが好きな方 ・当社の将来を担っていただける方 ・全体最適が得意な方（プラットフォームエンジニアリングをやっている方など） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/07/24 |
| 求人番号 | 5236246 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- (2022/04/16)
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