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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
エンジニアリングマネージャーはチームの成果を最大化することがミッションです。 プロダクト・事業への深い理解を持ち、技術・人材・組織などの観点を総合した最適な意思決定や優先度付けをリードし、メンバーの活動・貢献を支援・最適化します。 具体的な活動の例は以下の通りです。 ■チーム/プロジェクトの目標、ロードマップ、戦略の言語化 ■日々の技術面、機能設計面の意思決定や判断 ■横・縦のラインでのマネージャー同士の連携、デザイナーやプロダクトマネージャーなど他職種との連携 ■エンジニアの採用、スキルアップ支援 ■チームメンバーとの定期的なコミュニケーション はじめはチームのエンジニアとして開発業務を行いつつプロダクト・開発プロセス・組織への理解を深めていただきます。 その後、マネジメント/リーダーの役割を担っていただく想定です。 プレイングマネージャー or マネジメント専任のどちらになるか、人事評価の有無など、詳細な業務スコープは相談しながら検討していきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感■Webアプリケーションの開発経験 ■3名以上を率いるリーダー or マネージャー経験 【技術環境】 ◎フロントエンド － 言語：JavaScript － フレームワーク、ライブラリ：Closure Library, React,Redux, styled－components － 開発ツール：Storybook ◎サーバーサイド － 言語：Java － フレームワーク：Spring Framework － データベース：MySQL － 検索エンジン：Elasticsearch － アプリケーション監視：New Relic, Datadog, Kibana ◎その他 － テストツール：Jest,Mocha, JUnit, Selenium（Java） － CI：GitHub Actions 【歓迎（WANT）】 ■チーム戦略や施策提案を立案/実践してきた経験■中長期的な視点で、費用対効果に基づく 総合的な優先順位の判断および意思決定を行った経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■アジャイル、もしくはスクラムチームのマネジメント経験 ■開発組織の採用、評価、育成経験 【求める人物像】 ■事業戦略に基づいて自チームの戦略を立案・推進し、 事業への貢献度合いを最大化することにコミットできる方 ■チームの成果を最大化するための 組織力強化にとことん向き合える方 ■適切な委譲やチーム外への越境を選択肢に含め、 チームの問題を解決に導ける方 ■明確で効果的なコミュニケーションを行い、 他チームやビジネスサイドとの連携を強化できる方 ■マネジメントスタイルを使い分けられる方 （サーバント型、コーチ型、指揮統制型など） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 5236228 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- 私は18年、コンサルタント経験を積んでおります。あなた様のご経験を棚卸した上で、最適なキャリアプランをご提案させてください。あなた様はいつ頃までに、次の企業での就業をご希望ですか？転職を開始する時期によっては、内定が出やすい時期もあります。ぜひ人事側の事情もお話させてください。
- (2025/10/24)
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