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| 部署・役職名 | 派遣領域新規事業部 部長候補 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 今回の募集は、同社の主力となる製造派遣事業において高付加価値人材の育成を会社として掲げた戦略の一環となります。コア領域だった軽作業の派遣に加え、製造技術やメカトロエンジニアなどのEMC領域への事業拡大をにらんだ新規事業発足のための募集となります。製造派遣スタッフのキャリアアップとして新しい道も築けるよう、立ち上がりました。 【仕事内容】 メンバーの採用と育成、顧客企業の開拓と深耕、スタッフのフォローを多面的にお任せします。 技術者派遣事業を中心に日本の製造業を支えるサービスを展開する東証スタンダード上場の同社で、新規事業における部長候補のポジションとなります。 【業務内容】 メンバーの採用と育成、顧客企業の開拓と深耕、スタッフのフォローを多面的にお任せします ・メンバーマネジメント… 今後採用するメンバーの採用と育成、マネジメント、評価、KPI管理 ・新規開拓および既存深耕… プレイングマネージャーとして案件開拓や取引先企業の案件の深堀 ・大型案件のクロージング… 各地で発生する本社商談のクロージング、営業支援、同行 【具体的には】 ○顧客対象 全国のメーカーが対象で、新規の取引先を増やすことに主眼を置いています。 想定される新規：既存の比率は8：2程度となります。 ○採用職種 機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、プラント設計、生産技術などEMC領域 ○母集団形成 派遣社員の母集団形成は既存事業部がメインとなります。 面談後のパスアップや稼働後のフォローについてはお任せしたいと思っています。 そのため企業、スタッフ両面担当の立ち位置となります。 まずは派遣従業員の稼働目標としては2025年末までに20名在籍を目指します。 ○グループ連携 時折グループ企業とのシナジーを活かしながら連携し業務を進めていきます 【部門情報】 エンジニアリング推進部には3部門あり、今回はその中でも開発設計に特化した課の所属となります。 本部長の直下となりメンバーマネジメントを行います。 メンバーアは今後採用を順次行う予定です。 【勤務地】 東京本社（品川）がデフォルトですが、後在住地域の最寄りの拠点でも勤務可能です。 ※各地で発生する大型本社への出張同行をお願いするケースもあります |
| 労働条件 | ご面談時に詳細をお話します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・製造業での人材派遣、請負、アウトソーシングにおける顧客企業側への営業経験・部下・部門のマネジメント経験 ・管理監督者にとどまらず現場の前線でプレイングマネジメントのキャリアを積みたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/23 |
| 求人番号 | 5235561 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー マスコミ・メディア
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