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リモートワーク/Compliance Investigation Team, Leader（管理職）

年収：800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	リモートワーク/Compliance Investigation Team, Leader（管理職）
職種	法務・コンプライアンス
業種	建設・建築・土木住宅設備・ハウスメーカー
勤務地	東京都
仕事内容	≪業務概要≫ Compliance & Ethics部 Compliance Investigation Team , Leader（コンプライアンス調査チームリーダー/管理職）として、日本におけるコンプライアンス調査を統率し、会社の規定、手順、関連法規の厳守を徹底する重要な役割を担います。この職務には、高度な調査手法に関する深い知識、揺るぎない倫理観、そして卓越したリーダーシップとチームマネジメント能力が求められます。同じCompliance & Ethics部のCompliance Promotion teamチームと密接に連携し、一貫性のある包括的なコンプライアンス活動を推進することで、組織全体の健全性を確保します。このリーダーは、法務、監査、財務、人事、事業部門、その他関連部署の主要なステークホルダーと緊密に連携し、強固な国内コンプライアンス体制の構築と強化において中心的な役割を果たします。貴方の手腕が、会社の信頼性と持続的な成長に直接貢献する、やりがいのあるポジションです。 ≪役割と責任≫ ■専門知識・調査能力会社方針に違反する可能性のある不正行為、汚職、贈収賄、独占禁止法違反、利益相反、データプライバシーなどの問題に対し、調査チームを指揮し、徹底的かつ客観的な調査を通じて、会社の倫理と健全性を守ります。証拠収集、証人への聞き取り、データ分析、詳細な報告書作成を含む、堅牢な調査計画を策定・実行し、複雑な事案の真相を究明します。コンプライアンスに関する懸念や申し立ての受付、追跡、解決を監督し、迅速かつ適切な対応で、信頼される組織運営を支えます。「Speak Up!」システムなどを通じて報告された不正行為を適切に管理・調査し、必要に応じて是正措置などを実施することで、透明性と説明責任を追求します。すべての調査が、関連する規制およびベストプラティクスを遵守し、迅速、効率的、かつ法的に適切な方法で実施されることを保証し、高いプロフェッショナリズムを発揮します。特に会計不正に関する事柄について、関連部署と協力し、全社的な不正防止策を策定・実施することで、リスク管理体制を強化します。監査法人や監査委員会との円滑な連携を含め、主要な不正案件に対して迅速かつ適切に対応することで、会社の財務報告への影響を最小限に抑え、企業の信頼性を高めます。調査手順とプロトコルを策定・維持し、一貫性とベストプラクティスの遵守を確実にするためのフレームワークを構築します。最新のコンプライアンス規制とベストプラクティスを常に把握し、チームの知識が最新であることを保証することで、組織の競争力を維持します。従業員に対し、コンプライアンス関連事項に関するトレーニングとガイダンスを提供し、倫理的な行動文化を醸成することで、組織全体の意識向上に貢献します。 ■リーダーシップ・チームマネジメント指導、育成、専門的成長の機会を通じて、高いパフォーマンスを誇るCompliance Investigation Teamを率います。チームの予算とリソースを効率的に管理し、部門目標達成への貢献を最大化します。調査状況、新たなコンプライアンスリスク、チームのパフォーマンスについて、定期的にSenior Managementチームに明確に報告します。調査結果から傾向を特定し、積極的なコンプライアンス対策を策定するため、Compliance Promotion teamと緊密に連携します。法務、監査、財務、人事、事業部門、その他関連部署の主要な利害関係者と協力し、組織全体のコンプライアンス体制を継続的に強化します。 ■所属 Legal 部門 Compliance & Ethics Compliance Investigation Team Compliance & Ethic, Leaderへレポートします。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある ≪組織概要（Compliance & Ethics部門）≫ 企業が継続的な存在として、社会においてその価値を発揮し続けるためには、ビジネスとしての競争力だけでなく、事業体としての持続可能性を維持することも欠かせません。Compliance & Ethics部門は、その一翼を担う重要な部署の一つであり、法令遵守にとどまらず、不正を起こさせない健全な企業文化を維持・推進していくこと、及び不正が発生した場合の適切な対応をも主たる業務としています。このポジションはLegal(法務)部門に所属していますが、業務の内容は幅広く、典型的な法務業務にとどまりません。システムやプロジェクト管理から会議体の運営、他部署とのコミュニケーションなども多く、業務への粘り強く実直な取組みに加え、柔軟な発想と、オーナーシップに基づく推進力・実行力が求められます。本社機能として、国内グループ全体のコンプライアンスを統括するとともに、グローバル向けのコンプライアンス施策についても実行します。米国にいる Global Compliance&Ethics Leader にレポートし、連携しながら施策を進めており、海外各地域のコンプライアンス部門との連携も多く発生します。現在、Legal部門全体の所属メンバー構成は、中途入社及び女性比率が高くなっていますが、階層や年齢に関わらず、オープンかつフラットに仕事ができる環境になっています。原則リモートワークを維持しているため、小さいお子様がいるメンバーも、仕事と家庭を両立し重要なポジションで活躍しています。
労働条件	■雇用形態正社員 ■契約期間・契約期間の定めなし・試用期間は入社日から６ヶ月間 ■給与応相談・基本給が月例給のベース(一部の手当は支給)となりますが、スキル・経験・能力に応じて決定・基本給の定時改定時期は4月・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（支給時期：7月） ■勤務地 141-0033 東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F 基本リモートワークとなりますが、調査対応、全体会議等で月に2-3回程度、大崎本社への出社をする場合があります。 (変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある ■勤務時間・就業時間：午前8時30分～午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時) ・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり ■休日・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日・年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで) ・時間単位有給休暇：あり・代休：あり・特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇・特別休暇(無給）：出産休暇 ■福利厚生退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット ■加入保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳までは保険料の負担なし） ■受動喫煙対策屋内全面禁煙 ■教育体系・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。 ■他出張：月1日程度あり/国内の調査拠点など
応募資格	【必須（MUST）】 ■技術スキル/経験・法律、経営学、または関連分野の学士号・コンプライアンス、調査、または関連分野における8年以上の実務経験・面接、証拠収集、データ分析などの調査手法に関する深い知識・複雑な状況を評価し、効果的な解決策を導き出す優れた分析力、問題解決能力、批判的思考スキル・贈収賄防止、腐敗防止、データプライバシー法など、関連する法律や規制に関する知識 ■リーダーシップ・調査チームを率い、管理した経験。強力なリーダーシップと、他者を動機付け、育成する能力・優れたコミュニケーション能力（口頭および書面）と、上級管理職や外部の利害関係者を含む・組織内のあらゆるレベルと効果的に対話する能力・複数の調査を同時に管理し、効果的に優先順位をつける、実証済みの組織力とプロジェクト管理スキル・機密性を維持し、慎重かつプロ意識をもって機密情報を扱う能力【歓迎（WANT）】・弁護士資格・グローバル企業でのご経験・ビジネスレベルの英語力（グローバルとの連携などで使用）
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/28
求人番号	5219204

採用企業情報

株式会社LIXIL

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