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【総務・労務厚生｜福岡】リモートワーク/フレックス可能｜事業拡大に伴い、コーポレートスタッフを増員します！

年収：応相談

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部署・役職名	【総務・労務厚生｜福岡】リモートワーク/フレックス可能｜事業拡大に伴い、コーポレートスタッフを増員します！
職種	総務労務・給与
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	福岡県
仕事内容	■仕事内容経営企画部門の総務担当・労務厚生グループにて、社員が安心して働ける環境づくりを担っていただきます。意見提示や提案書提出が可能で、高いやりがいをもって業務に取り組めます＜具体的な業務内容＞入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。 ■労働時間管理 ■健康診断（一般健診・人間ドック）の実施 ■ストレスチェックの実施 ■産業医との面談調整定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています。 ■健康経営推進施策の企画立案 ■社員満足度向上施策の検討 ■働き方改革施策の企画 ■労務運用の改善提案 ■福利厚生制度の見直し提案 ■社内イベント企画将来的には、スペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能です ■アピールポイント・NTTデータ九州の会社の基盤を構築する仕事です・NTTデータを主として、各グループ会社と連携することで、知見を高めることができます・社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます・定型業務だけでなく、業務改善や制度企画にもチャレンジできます・自分の声が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組めます ■配属先情報８名／平均年齢40歳／男性：女性=２：6 ※中途採用比率37% ・少数精鋭組織のため、一人ひとりの提案が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組むことができます＜職場の雰囲気＞総務担当では、3つのチーム（人事給与・労務厚生・総務）が業務を遂行しています。担当内ミーティングで各種情報を常に連携し、協力しながら、組織力で対応しています。一人一人が“より良い会社にするために”“社員のために”との思いで前向きに取り組んでいます。＜お任せしたいミッション＞当社では限られた人数で幅広い労務厚生業務を運営しています。そのため、「決められた業務を正確に遂行する」だけではなく、「もっと良くするにはどうすればよいか」という視点を持って能動的に自ら考えて取り組んでいただくことを期待しています＜配属先のテレワーク比率＞週1~2回程度 ※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています ■会社紹介 NTTデータ九州は、九州・沖縄地域におけるNTTデータグループの事業拠点として、お客様の事業・社会活動をITで支える変革パートナーを目指し、2003年7月に設立いたしました。 Slerとして長年の経験から蓄積された「システム開発力」と「豊富な実績」をもとに九州・沖縄地域を中心としたお客様の事業・社会活動を支える変革パートナーを目指してまい進を続けています。戦略立案から企画、設計、運用・保守まで、トータルな視点でお客様の戦略的な企業経営をサポートすることを強みに、総合的なサービスを提供しています。【企業理念】 NTTデータ九州は、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献します。
労働条件	【勤務地】福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号（JR博多駅を降りて博多口より福岡交通センタービル方面へ徒歩5分）転勤の有無：当面無し ※制度上、転勤の可能性は有るが当面は無し ※本人希望と事業状況を勘案して決定します【契約期間】期間の定めなし【試用期間】あり（4カ月） ※労働条件の変更なし【就業時間】 9:00～17:30 休憩：60分残業：あり（月平均22.9時間／2025年度実績） ※フレックスタイム制の導入有【休日・休暇】年間休日： 124日（2025年実績）完全週休2日制（土日）、祝日有休休暇：20日 ※4/1入社の場合、入社時7日、10/1に13日、次年度以降10/1に20日（平均年間取得日数18日／2025年度実績）リフレッシュ休暇：入社5年毎に5日間夏季休暇（5日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、産前・産後休暇、介護休暇、特別休暇（結婚・忌引ほか）、看護休暇など【賞与・昇給】 ■賞与　年2回（6月、12月）2023年度実績　7.24カ月 ■昇給　年1回（4月）【福利厚生】＜健康管理＞定期健康診断、健康相談、人間ドックなど＜社会保険＞健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険＜諸手当＞時間外手当、子育て・介護手当、通勤費（全額支給）※規程あり、住宅手当（扶養なし30,000円/月、扶養あり42,000円/月）＜その他＞財形貯蓄、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金、永年勤続表彰制度、退職金、育児介護短時間勤務制度など【選考フロー】書類選考＋適性試験A→一次面接 →最終面接＋適性試験B→ 内定 ※ご応募後、応募書類の提出方法についてご案内いたします案内メールが届きましたら、内容に従いご対応をお願いいたします
応募資格	【必須（MUST）】 ■以下いずれかの労務厚生業務について、具体的な経験が3年以上ある方・労働時間管理・健康診断（一般健診・人間ドック）の実施・ストレスチェックの実施・産業医との面談調整 ■労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識をお持ちの方【歓迎（WANT）】・健康経営推進に関する経験がある方・就業規則や社内制度運用に携わった経験がある方・労務業務における改善提案・業務改善に主体的に取り組んだ経験がある方・社員向け施策やイベント企画経験がある方【求める人物像】・物事を柔軟に捉え、論理的思考ができる方・適正に報連相ができ、チームメンバーと協力し、業務遂行ができる方・自発的に業務に取り組み、業務を輻輳させることができる方・現状を捉え、仮説構築により対策を立て、施策の実行や振り返りを主体的に行うことができる方・コミュニケーション能力に長け、チームメンバーと共にゴールを目指すことができる方・労務厚生業務に関わる知見を深め、スキルアップしたい方【応募時の留意点】・複数のエージェント、媒体経由での応募はできかねますので、応募時にご留意ください【入社者事例】 ■過去入社者例（経験者採用）・事例①（採用当時：30代半ば）前職では制度改正、給与支給・年末調整、法定調書申告、雇用契約・管理などのリーダーとして幅広く経験ガバナンス・経営基盤のしっかりした企業でキャリアアップを図りたいと入社・事例②（採用当時：30代前半）前職では社労士事務所にて、複数の企業の給与賞与支給、年末調整、社会保険手続き、入退職手続き等を対応事業会社において、自身のキャリアアップ実現を目指し入社・事例③（採用当時：40代前半）前職では本社機能でない組織のコーポレートスタッフとして、勤怠管理、雇用契約管理、労災対応やオフィス契約等、リーダーとの立場で幅広く経験経営に近い立ち位置でキャリアアップすることを目的に入社
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/17
求人番号	5196130

採用企業情報

株式会社NTTデータ九州

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