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【マンション管理】フロント職｜年収600万〜1,000万｜年間休日134日
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
三信住建株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 建設・建築・土木
- デベロッパー
- 不動産管理
- その他
| 部署・役職名 | 【マンション管理】フロント職｜年収600万〜1,000万｜年間休日134日 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【110名で売上1,000億超を実現する「目利き」の集団】 驚異的な生産性の理由は、独自の事業モデルと、一切の妥協を許さない「用地仕入れ」の精度にあります。 当社は、年間130件以上の用地仕入れを実現させる、不動産業界屈指の少数精鋭組織です。 ・代表直結の「超高速」意思決定 大手企業が組織決定に2～3週間かける中、当社は1週間で回答するスピード感です。 このスピードが仲介会社からの絶大な信頼を生み、未公開の優良情報を引き寄せる最強の武器となります。 ・圧倒的な成長スピード 数億〜数十億円規模のディールを年間で数多く経験することで、他社での3年分に相当する経験をわずか1年で凝縮。主体性に応じて市場価値を飛躍的に高める環境を約束します。 【具体的な仕事内容】 1.管理組合の運営支援：理事会・総会の進行サポート、資料作成、議事録作成。 2.建物・収支管理：物件の定期巡回、長期修繕計画の提案、収支状況の確認。 3.居住者対応・コミュニティ形成：お問い合わせ対応や、より良い住環境のための提案。 4.オープン準備（上流業務）：竣工前の管理規約案作成、管理費の積算、販売協力など。 担当物件数のこだわり 現在40棟超を数名で分担しており、1人あたりの担当物件は8〜10棟程度に抑えています。 これにより、トラブル対応に追われる「御用聞き」ではなく、資産価値を高める「コンサルタント」としての働き方が可能です。 【労働条件・環境：数字の「裏側」にある合理的な働き方】 「高年収・多休日・固定残業」という数字は、すべて生産性を最大化するための戦略的な設計です。 1. 固定残業代60時間の正体：労働の強制ではなく「手当の保証」 ・実態：「20:30完全退社」を厳格に運用。1日の残業は最大2.5時間に制限されており、月間残業が60時間に達することはありません。 ・意図：早く帰るほど「時間単価」が上がる仕組みです。突発的な案件対応への備えつつ、社員に安定した高額手当を確実に支払うための報酬設計です。 2.年間休日134日のメカニズム：一斉取得による「真の休息」 ・オンオフの切り替え：会社指定の「一斉有給取得日（年15日）」を含め、業界最高水準の休日数を確保。 ・最大11連休：GW・夏季・冬季は会社全体で休みます。全力で働き、全力で休むのが三信住建のスタイルです。 3.年収600万〜1000万の根拠：生産性への正当な還元 ・盤石な財務基盤：安定した事業モデルがあるからこそ、高い基本給と還元率を両立。個人の成果と生産性が、ダイレクトに給与へ反映されます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）有給休暇は試用期間終了後の取得（規定有） 就業場所：銀座本社（東京都中央区銀座6-2-1Daiwa銀座ビル9F） 就業時間： 08:30～17:00（休憩60分） フレックスタイム制：無 残業 ：有（平均残業時間：15時間程度） 残業手当：有（固定残業代制 超過分別途支給・固定残業代の相当時間：60.0時間/月） 休暇 ：完全週休二日制（土日）祝 年間134日（内訳：土日祝祭日 11日、有給休暇一斉取得日15日） 大型連休：GW休暇11連休、夏季休暇10連休、冬季休暇11連休※2025年度実績 有給休暇：入社半年経過後10日 最高付与日数20日（付与日数は入社月により異なる） その他：年次有給休暇、慶弔休暇 ※有給休暇は入社3か月後の取得（規定有） 賞与 ：業績達成に伴う決算賞与あり 給与改定：年1回 通勤手当：会社規定に基づき支給（月額上限10万円） 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 福利厚生： 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 寮・社宅：無 看護休暇、短時間勤務制度、残業免除時間外勤務の制限 出産祝い金→第1子,第2子：50万 第3子100万支給 永年勤続表彰：10年,20年,30年で旅行券支給と休暇付与 入学祝い：ランドセルをプレゼント ウェルネス休暇：生理休暇(有給,年10日間) 結婚記念特別休暇：結婚30年又は40年を迎えた社員に特別休暇と旅行券支給 ふれあい休暇：育児目的で年2日の有給取得を奨励 結婚祝い金・結婚記念品 傷病見舞金・弔慰金・災害見舞金 遺児支援金：万一在職中に社員がなくなった場合遺されたお子様へ満20歳(就学中の場合)まで、生活支援金を給付(第一子：80,000円/月、第二子以降：40,000円/月) ※条件あり その他：海外研修,社員旅行,各種研修,講習・講演会,創立記念セレモニー,クリスマスパーティー,サークル活動,記念日プレゼント,季節の野菜贈答,ビズシャツ支給,自社運営カフェラウンジ無料,三井不動産ホテル・リゾート法人優待,東京不動産健康保険組合健康・リフレッシュサポート,会員制福利厚生サービスベネフィットステーション会員 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・不動産管理業務でフロント担当者として実務経験が3年以上ある方・管理業務主任者資格をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・マンション管理士資格をお持ちの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
| 求人番号 | 5195314 |
採用企業情報
- 三信住建株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 建設・建築・土木
- デベロッパー
- 不動産管理
- その他
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会社概要
『大切にしたのは、その土地の未来を創造するプロフェッショナルであること。』
当社は2006年創業以来、マンション分譲事業を軸に事業展開してきました。
これまで着実に業績を伸ばし続け、2024年3月期は社員数約100名に対し、135件の事業用地を取得。売上高1,049億円を達成。
今後更なる事業展開を予定しており、各セクションにて中途採用募集を強化しています。
【創業】2006年【社員数】110名【売上高】1,049億円（2024年度）
【事業内容】
・不動産の売買、交換、賃貸、仲介、管理並びに斡旋
・建築物の企画、設計、監理、施工、修繕及び保守
・不動産に関するコンサルタント業務
・不動産に係る信託受益権の保有、売買
・都市開発、都市計画並びに団地計画に関する企画、調査、設計、施工及び監理
・都市再開発、観光開発その他土地開発に関する設計並びに建設コンサルタント業
・不動産特定共同事業
・住宅の増改築、建替え及び住宅リフォーム
・損害保険代理業
【代表プロフィール】
代表取締役社長 信田博幸（シダヒロユキ）
■代表略歴
1950年生まれ 北海道出身 早稲田大学卒。
1974年／株式会社長谷工コーポレーション入社。同社建設事業部、営業本部を経て
1996年／取締役に就任。
1999年／常務取締役に就任。
2005年／取締役兼専務執行役員に就任。
2006年4月／同社退社。
2006年7月／三信住建株式会社入社。代表取締役社長に就任。
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