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CHRO候補

年収： 800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	CHRO候補
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス医療機器卸
勤務地	東京都
仕事内容	【ミッション】全社の組織・採用戦略の設計・運営を行い、全社の人的資産に最終責任を持つ役職です。人事組織のマネジメント・各部門長との連携をしながら経営資源であるヒトを管理し、HR観点から経営を主導して頂きます。【主な仕事内容】以下の業務に携わっていただきます。－経営戦略に基づく人事戦略の立案及び採用戦略の立案と実行－事業戦略に基づく各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定－各部門の組織最適化に向けた戦略設計と実行－人事組織のマネジメント【同社のビジョン】私たちは「医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもと、テクノロジーを活用することで医科/歯科医院と患者双方の課題を解決し、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。現在、医科/歯科医院・患者双方へ複数サービスを展開しています。【なぜこの事業に取り組むのか】歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。【提供サービス】同社の強みであるマーケティングやテクノロジーを活用したサービスを複数展開しています。 ▼矯正歯科医院の紹介ポータルサイト　歯科矯正を検討している方に向けた歯科矯正総合サイトです。　歯並びに関する悩み、治療法、予算など、　1万以上の医院から、ひとり一人のご希望に合わせて　最適な医院探しをサポートします。 ▼医院向けの集患コンサルティングサービス　広告運用・コンサルティングを通じた集患支援サービスです。　医院にとって導入ハードルが高いインターネット広告について、　「リスティング広告」や「地図検索」等を通じて、　医院の魅力を正しく訴求し、集患の支援をします。 ▼歯科衛生士向け労働力マッチングサイト　フルタイムで働くことが難しい歯科衛生士のために、　できる限り歯科衛生士が希望する給料で、　単発・短時間・不定期な働き方をサポートするマッチングサービスです。 ▼歯科医院向けAI画像診断補助サービス　AI技術を活用して、疾患の発見をサポートし、　歯科医師の迅速で正確な診断を補助するサービスです。 ▼歯科矯正サービス　「“わたしが満足できる矯正“で人生に溢れる笑顔を作る」をミッションに　歯科医院と連携して、リーズナブルな価格でマウスピース矯正治療の提供を　支援しています。同社は広告、現場トレーニング、Dr間の連携機能、　顧客管理システムなどを一気通貫で提供し、歯科医院と緊密に連携を取りながら、　患者様一人ひとりが自信を持って笑えるようにきめ細やかなサポートを提供します。【仕事の魅力】－事業と組織の急成長フェーズを牽引するCHROとして参画正社員が1年で4倍に増加している急成長中の同社において、採用戦略の立案から実行まで、組織の「ヒト」に関する全てを統括するCHROとして、経営に深く携われます。事業の拡大を人的側面から支え、会社の未来を築く中核を担うことができます。－裁量と影響力の大きさ現在、採用チームは1名のみで、プロジェクトチームで採用活動を行っている段階です。そのため、全社の組織・採用戦略の設計・運営を構築し、経営資源である「ヒト」の最終責任者として、大きな裁量と影響力を持って業務を推進できます。－社会貢献性の高い事業「医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもと、イノベーションが遅れている歯科業界の課題解決に取り組みます。医療従事者と患者双方の課題を解決し、社会に貢献できるやりがいを強く感じられます。－多様なサービス展開とテクノロジー活用歯科矯正ポータルサイトや歯科衛生士マッチングサイト、AI画像診断補助サービス、歯科矯正サービスなど、マーケティングとテクノロジーを駆使した多様なサービスを展開しています。これにより、幅広い視点から組織戦略を練り、事業成長を支援する経験を積むことができます。－経営陣との密な連携各部門長や代表と直接連携を取りながら、HRの観点から経営を主導していくため、経営層に近い視点で意思決定に関わり、自身の専門性を最大限に活かすことが可能です。
労働条件	■雇用形態正社員　契約期間の定め無し試用期間：有り（6ヶ月） ■勤務地東京都文京区後楽 ※月・金曜を出社日とし、他の曜日は出社もしくは在宅勤務を選択・禁煙・転勤有り、最大限考慮 ■勤務時間 ◎勤務体系・フレックスタイム制　フレキシブルタイム：（始業）8時00分から12時00分、（終業）15時00分から22時00分　コアタイム：12時00分から15時00分時間外労働：月平均50時間程度 ■給与・待遇年収700万円～1200万円（固定残業代月45時間含む）完全月給制 ◎昇給：年2回 ◎賞与：年2回 ■休日・休暇週休2日、土曜日、日曜日、年末年始（12月30日～1月3日）、有給休暇10日 ■福利厚生各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
応募資格	【必須（MUST）】・大卒以上 ■必須スキル－アーリー or ミドルフェーズでの人事責任者経験－年間採用数が100名以上の経験（新卒・中途）－エンジニア・デザイナー等の中途採用戦略の設計・実行経験－人事戦略のロードマップ策定/実行経験－採用領域における人脈・ネットワーク・知名度・発信力【歓迎（WANT）】 ■歓迎スキル以下のスキルやご経験をお持ちの方－事業部長もしくは人事・採用マネージャーのご経験－事業計画に基づく人員計画策定・リソース管理のご経験－上場準備フェーズでの人事責任者のご経験－各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定・運用のご経験 ■求める人物像－フレームが整っていない中で、自ら課題を見つけ、仕組みを作ることに長けている方－採用計画・人件費管理・人事制度設計などを“経営レベル”で議論できる方－経営陣、現場、マネージャー層と信頼関係を構築し、横断的に調整できる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/07/18
求人番号	5184937

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