転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
▼マーケティングマネージャー／導入実績1,500団体超のHR Tech SaaS。専任としてマーケ組織を創る！
採用企業案件
社長面接
株式会社グレッジ
-
- 会社規模非公開
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | ▼マーケティングマネージャー／導入実績1,500団体超のHR Tech SaaS。専任としてマーケ組織を創る！ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 株式会社グレッジは「Well-being Co-creation（誰もが幸せを実感できる社会を共創する）」をミッションに掲げるHRTechスタートアップです。2020年設立、大阪・梅田を拠点に、複雑で分かりづらかった外国人雇用の実務を、誰もが扱えるものへと変えていくことに挑戦しています。ISMS（ISO27001）認証を取得し、グループには外国人材領域のリーディングカンパニーであるグローバルトラストネットワークス（GTN）を擁しています。 【事業の展望】 2027年の外国人雇用に関する法改正を見据え、今後3年間で事業基盤の強化とプロダクトの多角化を進めていきます。現在はクロスセル型サービスの立ち上げを加速中で、将来的にはHR領域を超えた「外国人材支援プラットフォーム」への進化を目指しています。 【募集背景】 導入社数の拡大、新プロダクトや新機能の複数リリースを控えており、今後のマーケティング機能を専任化・強化する必要があります。新規リード獲得から既存顧客のフォローまで、一貫したマーケティング施策を設計・実行できる体制を整えるため、マーケティングマネージャーを募集します。 【仕事内容】 主プロダクトのdekisugiのマーケティング戦略立案、戦術への落とし込み、リード育成、既存ユーザーへのTechサポート、Web広告の運用ディレクション、プロダクトブランディング等、事業拡大フェーズにおけるマーケティング業務を幅広くおこなっていただきます。 ■具体的には ・マーケティング戦略の立案と実行 市場調査と競合分析、ターゲット顧客を特定し、サービスの価値を明確化し具体的な施策の実行 ・KPI設定 インジゲータの効果測定、改善 ・リード獲得 デジタル広告、SNSマーケティング、ウェビナー、コンテンツマーケティングの施策立案、実行、潜在顧客の発掘とアプローチ ・リード育成 セールスDiv.との連携で、リードの興味関心を高め、スコアリングの取得、商談機会の創出、メールマガジン、ウェビナー、ホワイトペーパーの施策立案、作成 ・ブランド構築 プロダクトのブランドイメージの確立、競合との差別化を立案、顧客事例や成功事例を共有信頼感の向上をリードする ・データ分析 マーケティング施策の効果分析、改善策の立案、実行、A/Bテストの実行 ・その他 メディア露出での認知度向上と、Sales Sec.やCS Sec.と連携し、顧客獲得から継続利用までのTechサポート 【ポジションの魅力】 ■ 「1→10」フェーズのマーケティングをゼロから設計できる 当社の主力SaaS『dekisugi』はすでに1,500団体超に導入されていますが、今後のマーケティング機能を専任化・強化していくフェーズです 。既に市場で評価されている強いプロダクトを武器に、ご自身の裁量で新規リード獲得から既存顧客のフォローまで、一貫したマーケティング施策を設計・実行できる専任マネージャーとしてのポジションです 。 ■ 社会課題に直結するプロダクトのグロース 外国人材の受け入れ現場では、一人の労働者を受け入れるために200種類以上のペーパーワークが発生します 。この複雑な業務を簡素化し、日本の雇用課題解決を進めるのが私たちのミッションです 。2027年の法改正も見据え、「外国人材支援プラットフォーム」へと進化する事業のスケールを牽引していただきます 。 ■ セールス・CSと連携した一気通貫の組織体制 Sales Div.やCS Secと連携し、顧客獲得から継続利用までの仕組みを構築していただきます 。セクショナリズムのないフラットな環境で、リードの興味関心を高め、商談機会の創出にコミットできる環境です 。 【利用ツール】 ・Slack ・Googleworkspace ・Notion ・Salesforce（SFA） ・AcountEngagement（MA） ・PLAINER ・ZOOM PHONE |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） 【勤務地】 ・大阪本社 大阪府大阪市北区芝田 【就業時間】 9:00〜18:00（休憩時間60分） 【休日・休暇】 ■完全週休二日制（土日祝） ■年間休日125日＋計画有給5日／年間130日相当 ■年次有給休暇 ※入社半年経過時に10日付与 ■半日有給休暇制度（午前半休・午後半休の取得が可能） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休暇 ■特別休暇（慶弔等・有給） ※本人結婚3日、配偶者出産2日など、通常の給与が支給される有給の特別休暇 【賞与・昇給・昇格】 ■昇給・昇格年2回 ■賞与年2回（3月・9月） ■決算賞与 ※想定年収には決算賞与を含みません。 ※会社の業績および本人の評価に応じて、決算賞与を支給する場合があります。なお、支給を保証するものではありません。 【待遇・福利厚生】 ■通勤交通費支給（上限20,000円／月） ■住宅手当（20,000円／月 ※オフィスから2km圏内、交通費不支給の場合） ■結婚祝金（30,000円） ■出産祝金（一子につき10,000円） ■慶弔見舞金制度 ■社員紹介手当（リファラル制度） ■副業OK（事前申請・許可制） ■個人用ロッカー完備 ■書籍購入制度 ■月1回ランチ会・懇親会（会社全額負担） ■ウォーターサーバー完備 ■リゾートワークス(提携ホテルの割引) ■はぐくみ企業年金 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoBマーケティングの戦略立案〜実行までの経験・SEO、ウェビナー、LP／ホワイトペーパー設計、広告運用（SNS／リスティング）などのいずれかを主導した経験 ・商談化率やLTVを意識したKPI設計ができる方 【歓迎（WANT）】 ・SaaSプロダクトのマーケティングの立ち上げ経験・ベンチャー企業でのCMO経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/16 |
| 求人番号 | 5184933 |
採用企業情報
- 株式会社グレッジ
-
- 会社規模非公開
- ソフトウエア
- その他
-
会社概要
称号 株式会社グレッジ（GL edge Inc.）
設立 2020年3月4日
代表取締役 大谷 康仁
所在地 〒530-0012
大阪府大阪市北区芝田1丁目14-8 梅田北プレイス8F
（2025年12月に移転したばかりの新オフィス／梅田駅徒歩3分）
事業内容 自社システム開発・販売・保守
外国人雇用に関する支援事業
グループ会社 株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）
認証・登録 ISO/IEC 27001（ISMS）認証取得
プライバシーマーク制度に基づく取り組みを推進
【ミッション】
Well-being Co-creation
自分の行動や人生に意味や目的を持ち、誰もが幸せを実感できる社会の実現を、共創によって目指す。
目まぐるしく変わる社会情勢と、著しいAIの進化の中で、テクノロジーと人の共存が求められています。
私たちは、人としての自分の行動や人生に意味や目的をもつこと、テクノロジーやグローバルな社会との共存、
多文化共生、共創で新たな価値を生み出し、誰もが幸せを実感できる社会を実現していきたいと考えています。
それは私たちだけでできることではなく、共創という大きなミッションのもとに協力し合い、
共に新しい価値を創造するために一歩ずつ進んでいきます。
【バリュー】
挑戦（チャレンジし続けよう）
難しいことや新しいことに積極的に取り組み、それを乗り越えようとすること。
チャレンジなくして「失敗」も「成長」もない。
期待（期待を超えよう）
私たちに「期待」をかけてくれている人全てに対して、期待を大きく超えるサービスを
提供するのが私たちの責任。
共創（言いにくいことでも口にしよう）
共創の心で共に新たな価値を生み出す為には、言いにくいことでも口にする勇気が大切。
建設的なフィードバックや提言は、人や組織の成長を加速させる。
【事業を取り巻く環境】
日本の外国人労働者数は2025年に250万人を突破し、過去10年間で2.5倍に急増しました。
少子高齢化に伴う労働力不足を背景に、外国人雇用の重要性は増しています。
制度面では、技能実習制度の廃止と2027年の育成就労制度への移行が決定しており、
特定技能の受け入れ上限は2024年時点の約25万人から82万人へ、対象分野も16分野へと段階的に拡大される見込みです。
【プロダクト】
外国人支援団体業務管理ツール「dekisugi」
・特定技能制度における業界最安値クラスの業務管理システム
・書類作成・データ管理の効率化、アラート機能による漏れ防止、
現場メンバーの業務レベルの平準化を実現
・2017年のリリース以降、年平均成長率（CAGR）24.8%で拡大を継続しながら、低い解約（チャーン）率を維持
・主要顧客：監理団体・特定技能登録支援機関（1,500団体超が導入）
【社会的取り組み】
SDGs目標10「人や国の不平等をなくそう」、目標8「働きがいも経済成長も」に賛同し、
外国人雇用の適正化・多文化共生の実現を通じて事業活動そのもので社会課題解決に取り組んでいます。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です