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◤COO候補/急成長の大阪ベンチャー◢ 導入実績1,300社超/市場を牽引するリーディングカンパニー
年収：応相談
採用企業案件
社長面接
株式会社グレッジ
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- 会社規模非公開
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | ◤COO候補/急成長の大阪ベンチャー◢ 導入実績1,300社超/市場を牽引するリーディングカンパニー |
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| 仕事内容 |
【ポジションの魅力】 ・急成長中の株式会社グレッジで、複数事業のオペレーションを横断的にリードし、経営陣の中核を担うポジション ・親会社GTNとのサービス連携、オペレーション策定をおこない、事業シナジーを創出する、スピード感ある意思決定と柔軟な組織運営を実現 ・新規事業の立ち上げや業務プロセス改革を自ら推進し、事業成長を牽引できる環境 ・社員一人ひとりの挑戦を尊重するグレッジのカルチャーのもと、組織文化づくりもリードできる ・ガバナンス強化や組織拡大にも積極的に関与できる ・2025年12月、梅田駅徒歩5分圏内の新オフィスへ移転予定 【当社について】 当社は2020年に設立された、外国人支援領域のHR Techスタートアップです。外国人材の雇用支援を通じて、企業のDEI推進と、ユーザー、エンドユーザーのウェルビーイング向上の両立を目指しています。 雇用・生活の両面から、日本社会と海外人材の相互理解と活躍を支援し、文化摩擦のない社会づくりをTechで支援しています。 ■サービスの特徴 『dekisugi』とは、 外国人が日本で働く為に取得できる複数ある「在留資格」の中でも、「技能実習」と「特定技能」という2つにフォーカスし、これらの制度に則って、人材の受入～その後の支援をしていくための業務を簡素化するためのシステムです。 一人の外国人労働者の方を受け入れるために、200種類以上のペーパーワークが発生します。これを簡素化できるシステムとして、既に1,300を超える団体に導入済みです。 今後の日本の労働市場において、外国人材の受け入れは超重要事項となる為、関連業務のDXを通じ、雇用課題解決を進めております。 【募集背景】 主SaaSプロダクトのグロースによる、事業拡大、企業の成長フェーズを迎えると同時に、GTNグループへの参画での事業シナジーの創出、戦略・実行の両面を担いながら、ビジネス組織構築と事業拡大をリードできるCOO候補を募集します。主プロダクトのクロスセル型の新規サービス立ち上げも予定しており、ビジネス組織全体の成長を共に牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。 【仕事内容】 ・SaaSプロダクトを主としたサービス全体の経営戦略、戦術立案、オペレーション構築、改善 ・CRM、MAを活用したTechアプローチでのROI改善 ・ユーザーロイヤルティ向上施策、顧客インサイト分析、アプローチ構築 ・CAC、LTV、ROAS、ROI、NRR、MRR、ARPU等のSaaS指標の分析、改善立案 ・ビジネスDiv.全体の人材戦略立案 ・外部アウトソースコントロール、ディレクション、改善 【事業の展望】 2027年の外国人雇用に関する法改正を見据え、今後3年間で事業基盤の強化とプロダクトの多角化を進めていきます。現在はクロスセル型サービスの立ち上げを加速中で、将来的にはHR領域を超えた「外国人材支援プラットフォーム」への進化を目指しています。 ■ミッション -Well-being Co-creation- 私たちは、テクノロジーとの共存、多文化共生、そして共創を通じて、誰もが「幸せ」を実感できる社会の実現を目指しています。 社会の変化やAIの進化が進む中でも、「自分の行動や人生に意味と目的を持つこと」を大切にし、仲間と協力しながら新しい価値を創り出していきます。 ■バリュー（行動指針） 私たちは「成長・共創・価値追求」を軸に、以下の3つのバリューを実践しています。 ・挑戦｜チャレンジし続けよう 難しいことや新しいことにも積極的に挑み、失敗を恐れず乗り越えていく。挑戦の先にこそ成長があります。 ・期待｜期待を超えよう ただ期待に応えるだけでなく、期待を大きく超えるサービスの提供を常に意識しています。 ・共創｜言いにくいことでも口にしよう 共創の心で新たな価値を生み出すためには、言いにくいことも伝える勇気が必要です。建設的なフィードバックは、人や組織の成長を促します。 【利用ツール】 ・Slack ・Googleworkspace ・Notion ・Salesforce（SFA） ・AcountEngagement（MA） ・PLAINER |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） 【勤務地】 ・大阪本社 大阪府大阪市西区西本町 ※2025年12月に梅田へ移転 【就業時間】 9:00〜18:00（休憩時間60分） 【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土日祝休み）※年間休日数125日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 【賞与・昇給・昇格】 賞与：年2回（支給月：3月、9月） 昇給・昇格：年2回（半期単位の評価結果にて決定） 【各種手当】 ・役職手当 ・職務手当 ・交通費（上限2万円まで） ・家賃補助（上限2万円まで）※適用条件有 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・慶弔見舞金 ・出産祝金 ・資格取得支援制度 ・書籍購入制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・SaaS型プロダクトの導入〜利用定着まで組織横断推進経験・SaaS企業でのSales、CS、Support組織の統括経験 ・SaaSプロダクトのビジネスオペレーションの策定、実行経験 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャーSaaS企業でのCOO経験・新規プロダクトのPMF経験 ・組織全体のオペレーション構築経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み 新規事業 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/04 |
| 求人番号 | 5184829 |
採用企業情報
- 株式会社グレッジ
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- 会社規模非公開
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【設立年月日】2020年3月4日
【代表取締役】大谷 康仁
【本社所在地】大阪府大阪市西区西本町3丁目1-43-6F
【事業内容】
自社システム開発・販売・保守
外国人雇用に関する支援事業
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